مدير مساعد لتطوير التطبيقات

مستوى الدرجة (للاستخدام الداخلي):

أسواق S&P العالمية للذكاء المالي

الدور:مدير مساعد لتطوير التطبيقات.

الدرجة:: 12

الفريق:فريقنا مسؤول عن تصميم وهندسة وتطوير منتجات البيانات باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات التي يتم تحديثها بانتظام مع ظهور تقنيات حديثة. كل يوم، سيكون لديك الفرصة للعمل مع أشخاص من خلفيات متنوعة وستتمكن من تطوير ديناميكية فريق وثيقة مع زملاء من جميع أنحاء العالم.

الأثر:نحن في بحث عن مهندسين برمجيات متحمسين وماهرين مستعدين للارتقاء بمسيرتهم المهنية إلى المستوى التالي في شركة سريعة النمو. هل تحب العمل على المشاريع التقنية وكذلك الانغماس في العمل مع الفريق لإنجاز المهام؟

ما الذي ستحصل عليه:

• بناء مسيرة مهنية مع شركة عالمية

  
  

• العمل على تطبيقات تغذي الأسواق المالية العالمية في المستقبل

  
  

• تنمية وتحسين مهاراتك من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع أفراد متحمسين للغاية على مستوى المنتجات المؤسسية وتقنيات مبتكرة

  
  

• كن في طليعة الابتكار في صناعة التكنولوجيا المالية

  
  

• مزايا تنافسية للموظفين

  
  

• ثقافة عمل مفتوحة وديناميكية

  
  

المسؤوليات:

• تنفيذ استراتيجية الهندسة، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية، وخرائط الطريق التقنية، والاتجاهات الصناعية.

  
  

• قيادة والإشراف على فرق الهندسة المتعددة، وتعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على الابتكار، والقابلية للتوسع، والتميز في التسليم.

  
  

• تصميم وحوكمة أنظمة كبيرة النطاق، وأنظمة موزعة وحلول على مستوى المؤسسات، مع ضمان اتباع أفضل الممارسات التقنية ومبادئ التصميم.

  
  

• تشكيل رؤية التكنولوجيا، مع تقييم الاتجاهات الناشئة والتوصية بالاستثمارات الاستراتيجية في الأدوات، والأطر، والبنية التحتية.

  
  

• تحفيز التعاون عبر الوظائف، بالتعاون مع قادة المنتجات، والتصميم، والأعمال لترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى حلول تقنية قابلة للتوسع.

  
  

• تأسيس وإنفاذ التميز الهندسي، بما في ذلك معايير الترميز، وإرشادات الهندسة المعمارية، وممارسات الأمان، وأتمتة DevOps.

  
  

• قيادة الحوكمة التقنية واتخاذ القرارات، مع تحقيق التوازن بين الابتكار وإدارة المخاطر، وكفاءة التكلفة، وقابلية الصيانة على المدى الطويل.

  
  

• توجيه وتطوير قادة الهندسة، مع توفير التدريب، وفرص النمو المهني، والتخطيط للخلافة داخل المؤسسة.

  
  

• دعم نهج قائم على البيانات، مع الاستفادة من التحليلات ومقاييس الأداء لدفع التحسين المستمر وكفاءة العمليات.

  
  

• تمثيل الهندسة في المناقشات التنفيذية، مع التواصل الفعال للاستراتيجية التقنية، والتحديات، والفرص مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة.

  
  

ما نبحث عنه:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

  
  

• 10+ سنوات من الخبرة العملية في تطوير البرمجيات الخلفية، مع التركيز القوي على الأنظمة القابلة للتوسع وعالية الأداء.

  
  

• خبرة مثبتة في القيادة التقنية، وتوجيه المهندسين، ودفع القرارات المعمارية.

  
  

• تطوير البرمجيات الخلفية والهندسة المعمارية:

  
  

• إتقان في C# و .NET Core (أو لغات برمجة كائنية أخرى مماثلة).

  
  

• فهم عميق لـ هندسة الخدمات المصغرة، وتصميم واجهات برمجة التطبيقات RESTful، والأنظمة الموزعة.

  
  

• خبرة قوية في تصميم وتنفيذ أنظمة عالية التوفر، ومقاومة للأخطاء.

  
  

• قاعدة البيانات وهندسة البيانات:

  
  

• برمجة SQL متقدمة مع خبرة في تحسين أداء قواعد البيانات لمجموعات البيانات الكبيرة.

  
  

• خبرة قوية مع قواعد البيانات العلائقية (MS SQL، PostgreSQL) وقواعد البيانات NoSQL (MongoDB، DynamoDB، إلخ).

  
  

• معرفة بتقنيات البيانات الكبيرة (Hadoop، Databricks، Spark، Nifi، ETL) تعتبر ميزة.

  
  

• السحابة وDevOps:

  
  

• خبرة في بيئات الحوسبة السحابية (AWS، Azure، GCP)، بما في ذلك الخدمات السحابية الأصلية.

  
  

• خبرة قوية في Docker، Kubernetes، وCI/CD pipelines للتوزيعات الآلية.

  
  

• الرسائل وهندسة المعمارية المعتمدة على الأحداث:

  
  

• خبرة عملية مع أنظمة الرسائل الكبيرة النطاق مثل Kafka، RabbitMQ، أو نظائر تجارية.

  
  

• أفضل الممارسات في تطوير البرمجيات:

  
  

• خبرة في تصميم التطبيقات ومراجعات الكود، مع ضمان معايير عالية من القابلية للتوسع، والأمان، والأداء.

  
  

• فهم عميق لـ TDD، BDD، ومبادئ SOLID، وأفضل الممارسات في هندسة البرمجيات.

  
  

• فهم قوي لـ لغات البرمجة النصية (Bash، Scala، Perl، PowerShell) لأغراض الأتمتة وتكامل الأنظمة.

  
  

• قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه فرق الهندسة، وتعزيز ثقافة التميز التقني والابتكار.

  
  

• مهارات قوية في التعاون عبر الوظائف، مع العمل مع فرق المنتجات، والتصميم، والأعمال لتوافق الحلول التقنية مع الأهداف التجارية.

  
  

• قدرة على اتخاذ قرارات معمارية، وتحقيق التوازن بين التبادلات، ودفع الاستراتيجية التقنية.

  
  

• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة للتعبير عن المفاهيم التقنية المعقدة بفعالية.

  
  

• خبرة في الخدمات المالية، أو التكنولوجيا المالية، أو الأنظمة المؤسسية مفضلة بشدة.

  
  

• تعرض لتقنيات AI/ML أو التحليلات التنبؤية في التطبيقات الخلفية يعتبر ميزة.

  
  

العمل المرن (اختياري)

نحن نفخر بمرونتنا وتنوعنا، ونرحب بالطلبات للعمل بشكل مرن. بالنسبة لمعظم الأدوار، عادةً ما تكون الساعات المرنة و/أو عنصر من العمل عن بُعد ممكنة. يرجى التحدث إلينا في المقابلة حول نوع الترتيب الذي يناسبك. سنحاول دائمًا أن نكون مرنين حيثما كان ذلك ممكنًا.

العودة إلى العمل

هل أخذت وقتًا بعيدًا لأسباب رعاية وتبحث الآن عن العودة إلى العمل؟ كجزء من مبادرتنا للعودة إلى العمل (رابط إلى صفحة الموقع الوظيفي عند توفره)، نشجع العائدين المتحمسين والموهوبين على التقديم وسندعم بنشاط عودتك إلى مكان العمل.

الدرجة/المستوى (للمتقدمين الداخليين فقط): 12

الموقع:رومانيا

حول أسواق S&P العالمية للذكاء المالي:

في أسواق S&P العالمية للذكاء المالي، نعلم أن ليس كل المعلومات مهمة - بعضها حيوي. دقيقة، عميقة وبصيرة. نحن ندمج البيانات المالية والصناعية، والبحوث والأخبار في أدوات تساعد على تتبع الأداء، وتوليد العائد، تحديد أفكار الاستثمار، وفهم الديناميات التنافسية والصناعية، وإجراء تقييم وتقييم المخاطر الائتمانية. يمكن للمهنيين في الاستثمار، والوكالات الحكومية، والشركات والجامعات على مستوى العالم الحصول على المعلومات الأساسية اللازمة لاتخاذ قرارات تجارية ومالية بثقة.

أسواق S&P العالمية للذكاء المالي هي قسم من S&P Global (NYSE: SPGI)، التي توفر معلومات أساسية للأفراد، الشركات والحكومات لاتخاذ قرارات بثقة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.spglobal.com/marketintelligence.

تتمتع S&P Global بسياسة إفصاح وتداول الأوراق المالية ("السياسة") التي تهدف إلى تقليل تضارب المصالح من خلال مراقبة وفرض قيود على حيازة الأوراق المالية الشخصية والتداول. تم تصميم السياسة لتعزيز الامتثال للوائح العالمية. في بعض الأقسام، بموجب متطلبات السياسة، قد يُطلب من المرشحين في S&P Global الإفصاح عن حيازة الأوراق المالية. قد تشمل بعض الأدوار حظرًا على التداول وإزالة المراكز عندما يكون هناك تضارب فعلي أو محتمل في المصالح. يعتمد العمل في S&P Global على الامتثال للسياسة.

صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية:

تعتبر S&P Global صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وسيتلقى جميع المرشحين المؤهلين اعتبارات للتوظيف دون النظر إلى العرق/العرقية، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو هوية الجنس، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة الزوجية، أو حالة المحاربين القدامى، أو حالة البطالة، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. فقط الطلبات الوظيفية الإلكترونية ستؤخذ بعين الاعتبار للتوظيف.

إذا كنت بحاجة إلى تسهيل خلال عملية التقديم بسبب إعاقة، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى:EEO.Compliance@spglobal.com وسيتم تحويل طلبك إلى الشخص المناسب.

ما الذي ستحصل عليه؟

مهمتنا:

تقدم المعلومات الأساسية.

شعبنا:

نحن أكثر من 35,000 شخص حول العالم - لذا يمكننا فهم الفروق الدقيقة بينما لدينا منظور واسع. يقود فريقنا الفضول وإيمان مشترك بأن المعلومات الأساسية يمكن أن تساعد في بناء مستقبل أكثر ازدهارًا للجميع. من إيجاد طرق جديدة لقياس الاستدامة إلى تحليل انتقال الطاقة عبر سلسلة التوريد إلى بناء حلول سير العمل التي تجعل من السهل الوصول إلى الرؤى وتطبيقها. نحن نغير الطريقة التي يرى بها الناس الأشياء ونعطيهم القوة لإحداث تأثير على العالم الذي نعيش فيه. نحن ملتزمون بمستقبل أكثر عدلاً وبدعم عملائنا في إيجاد طرق جديدة ومستدامة لممارسة الأعمال. انضم إلينا وساعد في إنشاء الرؤى الحيوية التي تحدث فرقًا حقيقيًا.

قيمنا:
النزاهة، الاكتشاف، الشراكة

على مر تاريخنا، اعتمدت المنظمات الرائدة في العالم علينا للحصول على المعلومات الأساسية التي تحتاجها لاتخاذ قرارات واثقة بشأن الطريق إلى الأمام. نبدأ بأساس من النزاهة في كل ما نقوم به، ونأتي بروح الاكتشاف إلى عملنا، ونتعاون عن كثب مع بعضنا البعض ومع عملائنا لتحقيق الأهداف المشتركة.
المزايا:

نعتني بك، حتى تتمكن من الاعتناء بالأعمال. نحن نهتم بشعبنا. لهذا السبب نقدم كل ما تحتاجه - أنت ومسيرتك المهنية - للازدهار في S&P Global.
تشمل مزايانا:

• الصحة والعافية: تغطية الرعاية الصحية مصممة للعقل والجسد.

  
  

• وقت مرن: وقت إجازة سخي يساعدك على البقاء نشطًا خلال وقتك.

  
  

• التعلم المستمر: الوصول إلى ثروة من الموارد لتنمية مسيرتك المهنية وتعلم مهارات جديدة قيمة.

  
  

• استثمر في مستقبلك: تأمين مستقبلك المالي من خلال أجر تنافسي، وتخطيط للتقاعد، وبرنامج تعليم مستمر مع مساهمة الشركة في قروض الطلاب، وبرامج الرفاه المالي.

  
  

• مزايا صديقة للعائلة: ليس الأمر متعلقًا بك فقط. تقدم S&P Global مزايا لشركائك وأطفالك أيضًا، مع بعض المزايا الأفضل في فئتها للعائلات.

  
  

• ما وراء الأساسيات: من الخصومات في المتاجر إلى جوائز تحفيز الإحالة - يمكن أن تجعل المزايا الصغيرة فرقًا كبيرًا.

  
  

لمزيد من المعلومات حول المزايا حسب البلد، يرجى زيارة: https://spgbenefits.com/benefit-summaries

التوظيف العالمي والفرص في S&P Global:

في S&P Global، نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل متصل ومشارك حيث يتمتع جميع الأفراد بإمكانية الوصول إلى الفرص بناءً على مهاراتهم، وخبراتهم، ومساهماتهم. تركز ممارسات التوظيف لدينا على العدالة، والشفافية، والجدارة، مما يضمن أننا نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب. من خلال تقدير وجهات النظر المختلفة وتعزيز ثقافة الاحترام والتعاون، نقوم بدفع الابتكار وتمكين الأسواق العالمية.

تحذير من الاحتيال في التوظيف:

إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا من نطاق spglobalind.com أو أي نطاقات أخرى قائمة على المناطق، فهو احتيال ويجب الإبلاغ عنه إلى reportfraud@spglobal.com. لا تتطلب S&P Global أبدًا من أي مرشح دفع أموال مقابل طلبات الوظائف، أو المقابلات، أو رسائل العرض، أو "التدريب قبل التوظيف" أو لمعدات/تسليم المعدات. ابقَ على اطلاع واحمِ نفسك من الاحتيال في التوظيف من خلال مراجعة إرشاداتنا، والنطاقات الاحتيالية، وكيفية الإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة هنا.