مدير مساعد - عمليات الموارد البشرية - المكافآت

نحن ريكيت
موطن لأفضل العلامات التجارية في مجال النظافة والصحة والتغذية التي يحبها العالم ويثق بها. يحدد هدفنا سبب وجودنا: لحماية، شفاء ورعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي متحد من خلال هذا الهدف.
في معركتنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقًا وليس امتيازًا.

الموارد البشرية
فريق الموارد البشرية لدينا هو القوة من أجل الخير التي تحقق طموح ريكيت. نعمل معًا لضمان تحقيق نمو مربح مستدام من خلال إطلاق قوة هدفنا وموظفينا وأدائنا.
الآن هو وقت مثير ليكون جزءًا من تشكيل مستقبل الموارد البشرية، والتأثير على منظمة عالمية مثيرة، بينما يتم تطوير مهارات القيادة التجارية والوظيفية، كل ذلك في نفس الوقت.
بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتحمل مسؤولية مشاريعك ومسارات عملك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونمونا، لذا ستتلقى الدعم والإرشاد لتقديم الخطط الصحيحة لدفع أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق.

حول الدور

يلعب مساعد المدير - عمليات المكافآت دورًا حاسمًا ضمن GPS Reward، حيث يعمل كخبير في المكافآت وقائد تشغيلي لعمليات المكافآت الأساسية. بينما يتمتع الدور بأساس تشغيلي قوي، فإنه يتطلب أيضًا معرفة قوية بالمكافآت، وحكمًا مهنيًا، وثقة لتحدي وتحسين كيفية إنجاز العمل.

هذا الدور مسؤول ليس فقط عن تقديم عمليات المكافآت بجودة عالية وانضباط، ولكن أيضًا عن العمل كنقطة محورية لأصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال، وترجمة مبادئ المكافآت إلى تنفيذ عملي، وتحديد المخاطر، ودفع التحسين المستمر عبر العمليات والضوابط وتجربة المستخدم.

يجمع الدور بين القيادة التشغيلية (~60-65%) مع خبرة المكافآت، والقدرة الاستشارية، وقيادة التحسين (~35-40%).

مسؤولياتك

قيادة تسليم عمليات المكافآت الأساسية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مراجعة الأجور السنوية، ومدفوعات المكافآت / APP، وتغييرات التعويض خارج الدورة، مع المسؤولية الكاملة عن الجودة والدقة.
العمل كشريك تشغيلي موثوق لموظفي الموارد البشرية، ومركز خبرة المكافآت، والرواتب، والمالية، والأعمال، وتقديم إرشادات واضحة وتحديات عند الحاجة.
امتلاك إدارة التذاكر والتصعيدات، مع ضمان الالتزام بمعايير الخدمة مع تقليل المشكلات المتكررة من خلال تحليل الأسباب الجذرية.
الحفاظ على وتحسين الإجراءات التشغيلية القياسية، والضوابط، والوثائق لدعم قابلية التوسع والتغطية المتبادلة.
تحديد الفجوات والتهديدات والقصور في العمليات؛ اقتراح ودفع التحسينات، بما في ذلك الأتمتة وتعزيز الأنظمة.
تقديم رؤى تشغيلية لمركز خبرة المكافآت للتأثير على تصميم المكافآت وحوكمتها في المستقبل.

التجربة التي نبحث عنها

معرفة قوية بالمكافآت (أجر الأداء، هياكل الرواتب، رسائل التعويض).
خبرة في إدارة عمليات المكافآت المعقدة مع حكم سليم واهتمام بالتفاصيل.
الثقة في تحدي أصحاب المصلحة بشكل بناء والحفاظ على مبادئ المكافآت.
مهارات تحليلية قوية وكفاءة متقدمة في إكسل.
خبرة في أنظمة الموارد البشرية وأدوات إدارة التذاكر (مثل ووركداي، ساب، سيرفيس ناو، بيكوم).
مهارات تواصل واضحة وعقلية تحسين مستمرة.

مهارات النجاح
التنوع والشمول، البيانات والتحليلات، سرد القصص؛ سرد القصص المعتمد على البيانات، الهيكل التنظيمي، مهارات التدريب؛ مهارات التيسير، إدارة التغيير، تنفيذ الخطط، عقلية استراتيجية، مشاركة الموظفين، الثقافة الرقمية، الفطنة التجارية، القيادة الشجاعة.

ماذا نقدم
مع الشمولية في قلب كل ما نقوم به، نعمل جنبًا إلى جنب مع أربع مجموعات موارد عالمية للموظفين، ندعم موظفينا في كل خطوة من خطوات مسيرتهم المهنية، مما يساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالميًا. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلية. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للتوفير والمشاركة في نجاحات ريكيت المحتملة في المستقبل. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك على تحقيق نتائج متميزة. سيتم مكافأتك وفقًا لفلسفة ريكيت في الدفع مقابل الأداء.

المساواة
ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يحقق الأشخاص الرائعون دائمًا "كل النقاط". لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانيات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا كنت لا تفي بكل نقطة في وصف الوظيفة، إذا كان هذا الدور وشركتنا يشعران وكأنهما مناسبين لك، فنحن لا نزال نريد سماع منك. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العمر، أو الإعاقة، أو الحالة الطبية؛ اللون، أو العرق، أو الجنسية، أو الأصل الوطني؛ الدين، أو الإيمان؛ الحمل، أو حالة الأسرة، أو المسؤوليات العائلية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الهوية المتحولة؛ حالة المحاربين المحمية؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب.