كجزء من فريق الإنتاج، مسؤول عن ضمان الإنتاج في الوقت المناسب للكابلات والإشراف على المشغلين لضمان الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات التي وضعتها المنظمة.

المخرجات الرئيسية:

• حضور الاجتماعات اليومية مع مدير الإنتاج والفريق لفهم حالة الإنتاج في الوردية السابقة.
• استلام الجدول الزمني من التخطيط وتوزيع المهام اليومية على المشغلين بناءً على الجدول الزمني.
• ستكون مسؤولاً عن التنسيق مع قسم التخطيط لفهم أولويات المهام اليومية.
• فحص المواد للتحقق من الجودة أثناء الإنتاج.
• التواصل مع اللوجستيات في المصنع لضمان تسليم المواد في الوقت المحدد.
• ضمان اتباع المشغلين لإجراءات الصحة والسلامة أثناء العمل.
• إدارة تقييم أداء المشغلين وإجازاتهم بالتنسيق مع المدير.
• الإبلاغ عن الأعطال لفرق العمليات والصيانة.
• ستكون مسؤولاً عن التواصل والتنسيق مع المخازن للتأكد من توفر المواد وطلبها من خلال بان.

ملف الوظيفة:

المؤهلات:

• التعليم الثانوي العالي / دبلوم

المهارات / المعرفة:

• الاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تحليلية.
• مهارات استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• إدارة الأشخاص الأساسية.

الخبرة:

• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في وحدة تصنيع كمشرف. تفضل الخبرة في صناعة تصنيع الكابلات.

تسعى شركة بريزميان، كصاحب عمل يوفر فرص متساوية، إلى جذب وتوظيف أفراد ذوي خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية التقاط الفرص السوقية وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم بريزميان بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والشمولية والحرية للتعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم.

جميع المديرين وموظفي الموارد البشرية في بريزميان مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، بالإضافة إلى التعرف على التحيزات غير الواعية والتخفيف منها التي يجب ألا تؤثر على عمليات اختيارنا. سيتم اعتبار جميع الأشخاص للتوظيف دون النظر إلى عرقهم أو إثنيتهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاجتماعي والاقتصادي أو أعمارهم أو جنسهم أو هويتهم أو تعبيرهم عن الجنس أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كقدامى أو حملهم أو إجازاتهم الأبوية أو حالاتهم الطبية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستسعى بريزميان إلى تقديم تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية أو إعاقة مكشوفة لمتقدم مؤهل ما لم تكن التسهيلات ستفرض عبئًا غير معقول على تشغيل أعمالنا.

قم بزيارة صفحة DE&I الخاصة بنا لتعرف المزيد عن التزامات بريزميان.

سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إبلاغنا.