رئيس قسم السيارات

يبحث عميلنا عن رئيس قسم السيارات عبر الاكتتاب والمطالبات والعمليات من خلال وضع إرشادات اكتتاب متوافقة، وعمليات، ومستويات خدمة؛ تطوير وتنفيذ استراتيجية سيارات مربحة تتماشى مع اللوائح وأهداف الشركة؛ دفع الأداء العالي من خلال التدريب وحوكمة الفروع؛ بناء ذكاء السوق لتعزيز قيمة العرض؛ وتقديم تقارير شهرية عن أداء الشركة والفروع مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.

• الاكتتاب؛

1. يضمن التنفيذ السليم لسياسات وإجراءات قسم السيارات ويوصي بالتغييرات للتحسين.
2. يراقب تنفيذ إرشادات الاكتتاب، وحدود السلطة، والتعريفات وقواعد التجديد.
3. يضع خطة السيارات بالتعاون مع أصحاب المصلحة الآخرين.
4. يراقب نمو التطور وفقًا للميزانية المحددة.
5. يراقب الربحية وفقًا للميزانية.
6. تحليل البيانات.
7. تقييم المخاطر والتعامل مع الإحالات.
8. يدفع بيئة آمنة من خلال تطبيق الضوابط النظامية اللازمة والامتثال لقواعد المنظم.
9. يعمل عن كثب مع فريق مطالبات السيارات (نسبة الخسائر، الشدة، المطالبات الكبيرة، الممارسات الجديدة، التجديدات...)
10. يضمن التوازن بين جذب العملاء والاحتفاظ بهم.
11. تطوير مقترحات القيمة.
12. نشاط موجه نحو السوق.
13. ذكاء السوق (منتجات جديدة، فرص، تعريفة، عمولات، اتجاهات...)
14. يضمن أن تكون الأقساط تنافسية وأن تبقى الحسابات مربحة.
15. يتعامل مع الإحالات وفقًا لحدود السلطة.
16. يحافظ على سجلات دقيقة ومفصلة للحالات غير القياسية والقرارات المتخذة.
17. يؤدي تقييم المخاطر الاكتتابي ومراجعة ضمان الجودة بشكل ربع سنوي.
18. يضمن التنفيذ السليم للسياسات والإجراءات.
19. يصدر عروض الأسعار وفقًا لإرشادات الاكتتاب ومستويات الخدمة المتفق عليها.
20. يساعد أصحاب المصلحة الآخرين في بناء الميزانية السنوية.
21. يجري مقابلات مع المتقدمين الجدد عند الحاجة.
22. يوفر التدريب عند الحاجة.
23. يحافظ على قنوات الاتصال مفتوحة مع الاكتتابين في جميع الفروع ومع وحدات الأعمال الأخرى.
24. يوافق على الإجازات السنوية لموظفيه/موظفاتها.
25. يحدد احتياجات التدريب لموظفيه/موظفاتها.
26. يقيم أداء موظفيه/موظفاتها
27. يحضر الندوات وفقًا للميزانية المعتمدة.
28. يوفر التوجيه والتدريب أثناء العمل للموظفين الجدد والمتدربين عند الحاجة.
29. يمتثل لقواعد السلوك العربية ويضمن الالتزام بها في جميع الأوقات من قبل موظفيه/موظفاتها.
30. ينفذ أي مهام أخرى كما هو مطلوب من قبل مشرفه/مشرفتها.

1. مسؤول عن الإجراءات للموافقة على جميع أنواع الاكتتاب والمطالبات في الأعمال المتعلقة بالسيارات.
2. لتفويض ومراقبة السلطة للموافقة على السياسات وضمان أن إرشادات الاكتتاب تتماشى مع فلسفة فالكون.
3. لمساعدة الإدارة في جميع أنواع حسابات الفئات المؤسسية.
4. لمساعدة في إجراء مراجعة دورية لترتيبات المعاهدات، ومفاوضات المعاهدات، وإعداد البيانات والإحصاءات اللازمة.
5. لمساعدة الرئيس التنفيذي في إعداد الميزانية السنوية للقسم، ومراقبة وتقييم الميزانية مع النتائج والتدابير العلاجية عند الحاجة.
6. مشاركة نشطة في إعداد استراتيجيات التسويق لضمان نمو صحي وثابت للأعمال ومراقبة تحقيق الأهداف والغايات.
7. لإدارة والحفاظ على الاتصال مع الوسطاء فيما يتعلق بالسيارات.
8. لتفويض ومراقبة الإجراءات لإبلاغ المطالبات، وعروض أسعار الإصلاح/الاسترداد، وتسويات المطالبات، وتفاعلات إعادة التأمين، والتسويات خارج المحكمة.
9. الحفاظ على تحديث المعلومات حول التطورات السوقية، وجمع تقارير ذكاء السوق وتقديم الملاحظات إلى الرئيس التنفيذي.
10. لمراقبة وتقييم الربحية والكفاءة والإنتاجية للقسم وكذلك الموظفين الفرديين واتخاذ الخطوات المناسبة لتصحيح الأوضاع السلبية.
11. لزيارة والحفاظ على الاتصال مع الوسطاء والعملاء بالتشاور مع الرئيس التنفيذي.
12. لإجراء اجتماع شهري مع رئيس القسم والموظفين كما هو متفق عليه مع الإدارة.
13. لتقديم تقارير عن الحالات التي تتجاوز سلطته للموافقة من قبل الرئيس التنفيذي.
14. لتحقيق تحسين في الربحية والكفاءة لوظيفة إعادة التأمين من خلال مراجعة مستمرة لقدرة إعادة التأمين الخاصة بالشركة وأفضل الممارسات في صناعة التأمين الدولية.
15. ضمان الامتثال لإدراجات واستثناءات إعادة التأمين في وقت تمديد تغطية التأمين.
16. للحفاظ على تتبع المطالبات التي تتجاوز حدود المعاهدات وضمان الموافقات في الوقت المناسب من شركات إعادة التأمين.
17. لضمان مراجعة دورية لمعدلات الاكتتاب للسيارات وضمان توافقها مع السوق وإدارة مخاطر الاكتتاب الخاصة بفالكون.

• 1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، التأمين، أو المجالات ذات الصلة
  2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صناعة التأمين.
  3. يكتسب معرفة كبيرة في المركبات، الأنواع، النماذج، وقوة المحرك.
  4. القدرة على القيادة والتأثير على الآخرين.
  5. مهارات تواصل وتفاعل قوية.
  6. استعداد للعمل بجدول زمني مرن.
  7. موجه نحو النتائج.