كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/6cSbtfTcXRzYjsgC9
العودة إلى نتائج البحث‎

مشغل سحب النحاس/فرز

قبل 30+ يومًا 2026/06/12
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

كجزء من فريق الإنتاج، يتم المسؤولية عن التشغيل السلس لآلة سحب النحاس  


المخرجات الرئيسية: 


  • إنتاج الكابلات بالمواصفات الصحيحة من خلال اتباع معايير الجودة. 
  • خطة الامتثال (QCP) بسرعات محددة. 
  • أداء مهام الإعداد بكفاءة وفعالية من خلال اتباع التعليمات والإجراءات التشغيلية. 
  • اتباع جميع إجراءات ومتطلبات السلامة. 
  • التحقق من التفويض لضمان أن طلبات الكابلات تتوافق مع المواصفات في الآلة. 
  • تحديث وإدخال البيانات في نظام MES. 
  • التواصل مع المشرف بشأن أي مشكلات. 

ملف الوظيفة:


المؤهلات: 


  • التعليم الثانوي.  
  • التدريب المهني. 

المهارات/المعرفة:


  • فهم أساسي حول الإنتاج والجودة  § اختبار العملية. 
  • مهارات تقنية أساسية. 

الخبرة:   


  • 3 إلى 5 سنوات في تشغيل آلات سحب النحاس.  

برايسميان، بصفتها صاحب عمل يساوي الفرص، تهدف إلى جذب وتوظيف أفراد ذوي خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية التقاط الفرص السوقية وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع، والمساواة، والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم برايسميان بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والشمولية والحرية للتعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم.



جميع المديرين وموظفي الموارد البشرية في برايسميان مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، فضلاً عن التعرف على التحيزات غير الواعية والتخفيف منها التي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف دون النظر إلى عرقهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو حالة المواطنة أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو العمر أو الجنس أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الزوجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى أو الحمل أو إجازة الوالدين أو الحالات الطبية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية المعمول بها. ستسعى برايسميان إلى تقديم تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية أو إعاقة تم الكشف عنها لمتقدم مؤهل ما لم تكن التسهيلات ستفرض عبئًا غير معقول على تشغيل أعمالنا.


قم بزيارة صفحة DE&I الخاصة بنا لتعرف المزيد عن التزامات برايسميان.


ستتم معالجة بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إبلاغنا.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.