مستشار أول لاكتساب المواهب

نظرة عامة على الوظيفة:
تبحث CCSI عن مستشار أول لاكتساب المواهب مستشار توظيف أول للعب دور مزدوج محوري في توسيع قاعدة عملائنا وضمان تقديم أفضل المواهب لاحتياجات التوظيف الخاصة بهم. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تواصل استثنائية، وشغف لبناء العلاقات، وقدرة قوية على تحديد وتقييم وجذب أفضل المواهب عبر صناعات مختلفة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. اكتساب العملاء وإدارة العلاقات

• تحديد العملاء المحتملين بشكل استباقي وبناء قاعدة قوية من الأعمال التي تبحث عن خدمات التوظيف.
• تطوير وتقديم عروض مقنعة لإقناع العملاء المحتملين بالتعاون مع CCSI.
• الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين لضمان رضاهم المستمر وتكرار الأعمال.
• البقاء على اطلاع باتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد فرص عمل جديدة.
• التعاون مع فريق المكتب الخلفي لإنشاء استراتيجيات وحملات لتوليد العملاء المحتملين وتحديد العلامة التجارية.

• بناء علاقة جيدة مع العملاء من خلال التواصل المفتوح، والتحديثات المنتظمة، والنتائج عالية الجودة، والمهنية.

2. اكتساب المواهب والتوظيف

• تحليل متطلبات العملاء من حيث الوظائف الشاغرة أو الحصول على تفاصيل الشواغر من أصحاب العمل ودعم تطوير وصف الوظيفة عند الحاجة.
• تطوير استراتيجيات شاملة للبحث عن المرشحين المؤهلين من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات، والإحالات.
• إجراء الفحص المبدئي، والتصفية، والمقابلات المتعمقة لتقييم ملاءمة المرشحين للأدوار المحددة.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات العملاء وضمان التوافق بين أوصاف الوظائف وملفات المرشحين.
• إدارة دورة التوظيف بالكامل، من نشر الوظائف إلى انضمام المرشحين، لضمان تجربة سلسة لكل من العملاء والمرشحين.
• بناء والحفاظ على مجموعة من المواهب لتلبية احتياجات العملاء الفورية والمستقبلية.

• العمل بشكل مشترك ودعم بقية الفريق نحو تجاوز أهداف الشركة والأهداف الفردية (المواعيد النهائية، عدد المرشحين المعينين، الإيرادات المستهدفة، وتوليد العملاء المحتملين).

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• تجربة في السوق الأفريقية والأوروبية أمر لا بد منه.
• تجربة في العمل عن بُعد مفضلة.
• خبرة مثبتة في التوظيف الفني وتطوير الأعمال.
• مهارات استثنائية في التواصل، والتفاوض، وبناء العلاقات.
• قدرة قوية على بناء والحفاظ على العلاقات المهنية.
• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي للبحث.
• عقلية موجهة نحو النتائج مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف.
• معرفة بأفضل الممارسات في التوظيف والتوظيف الشامل 360.
• 5-10 سنوات من الخبرة في مجالات التوظيف والمبيعات.