مدير أصول البرمجيات

تاريخ النشر : 06 فبراير 2026، 12:00AM

أورانج بيزنس هنا!
معلومات عنا

نحن شبكة ومتكامل رقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يحرر عملائنا للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم.

كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية مستدامة ومتسقة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف في آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة.

حول الدور

السياق والتحديات الاستراتيجية

في بيئة تكنولوجيا المعلومات المتطورة باستمرار، أصبحت إدارة أصول البرمجيات تحديًا رئيسيًا لأورانج وُهول. في مواجهة تحديات مثل الامتثال التنظيمي (لا سيما NIS2)، وتحسين التكاليف، وترشيد الموارد، تأخذ وظيفة خبير إدارة أصول البرمجيات (SAM) بُعدًا استراتيجيًا للمنظمة.

التحديات الحالية:

• الامتثال وإدارة المخاطر: في سياق تشديد تدقيق البائعين وتطور نماذج الترخيص (لا سيما السحابة)، فإن ضمان الامتثال أمر ضروري لتجنب عقوبات مالية كبيرة.
• تحسين التكاليف: تمثل نفقات البرمجيات بندًا ميزانيًا كبيرًا يتطلب إدارة صارمة لتحديد فرص التوفير.
• التحول الرقمي: يتطلب دعم مشاريع التحول خبرة في الترخيص لتوجيه الاختيارات التكنولوجية.
• حوكمة الأصول: يعد إنشاء حوكمة فعالة لأصول البرمجيات أمرًا ضروريًا للحفاظ على السيطرة على دورة حياة الترخيص بالكامل.

حول الدور

يوفر خبير إدارة أصول البرمجيات (SAM) خبرة متخصصة في إدارة وتحسين أصول البرمجيات داخل أورانج وُهول. إنها وظيفة حاسمة لضمان الامتثال، والفعالية من حيث التكلفة، والاستخدام الفعال لرخص البرمجيات. يتعاون خبير SAM مع أصحاب المصلحة في نظام بيئي متنوع، بما في ذلك البائعين، وفرق تكنولوجيا المعلومات، ووحدات الأعمال، للحفاظ على جرد دقيق لأصول البرمجيات ودفع القرارات الاستراتيجية المتعلقة بترخيص البرمجيات.

المسؤوليات

تشغيلية:

• إنشاء والحفاظ على سجلات دقيقة لرخص البرمجيات، والاتفاقيات، والحقوق.
• التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات لتحسين شراء البرمجيات، ونشرها، واستخدامها.
• إجراء تدقيقات منتظمة لتقييم الامتثال لاستخدام رخص البرمجيات داخل OW.
• تحديد الفرص لتوحيد، وتبسيط، وترشيد أصول البرمجيات.
• إدارة العلاقات مع بائعي البرمجيات والتفاوض على اتفاقيات ترخيص ملائمة.
• دعم المشاريع في اختيار البرمجيات وفهم القواعد التعاقدية.
• التواصل بشأن قيود الاستخدام والمخاطر المتعلقة بحقوق استخدام البرمجيات.
• قيادة النشاط: توثيق الدور، والنطاق، والإجراءات.
• الانضمام إلى شبكة خبراء SAM التي تغطي كل فرع/كيان من مجموعة أورانج، المنظمة كمجتمع يهدف إلى تبادل أفضل الممارسات والاستفادة من طريقة فعالة لنشر المعلومات والقرارات.

استراتيجية وإرشاد:

• مراقبة الاتجاهات الصناعية والتغيرات في نماذج ترخيص البرمجيات لإبلاغ اتخاذ القرار.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة أصول البرمجيات بشكل فعال عبر OW.
• تحليل بيانات استخدام البرمجيات لتحديد الفرص لتحسين التكاليف والكفاءة.
• تقديم الإرشادات والتدريب للموظفين حول أفضل الممارسات في إدارة أصول البرمجيات.
• تطوير وصيانة السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة أصول البرمجيات.

حولك

حولك

خبير SAM في نطاق دولي سيساعد OW على إدارة تراخيص البرمجيات بشكل أفضل وتوفير التكاليف. نحتاج إلى ملف شخصي مع الخبرة والمتطلبات:

الخبرة

• خبرة في إدارة أصول البرمجيات أو دور ذي صلة.
• فهم قوي لنماذج ترخيص البرمجيات، واللوائح الامتثالية، وعمليات التدقيق.
• مهارات في أدوات وتقنيات إدارة أصول البرمجيات.
• الإلمام بإطار عمل ITIL وتطبيقه على عمليات إدارة أصول البرمجيات.
• القدرة على إعداد عمليات SAM ودعم الفرق التشغيلية في استيعابها، في بيئة ذات مستوى نضج SAM منخفض.

المؤهلات

• المهارات: إتقان إدارة عقود البرمجيات المعقدة مع مصطلحات الترخيص وحقوق البرمجيات، والخبرة في بيئات متعددة التخصصات والثقافات.
• اللغات: الإنجليزية المهنية (شفهيًا وكتابيًا) ويفضل الفرنسية.
• المهارات الشخصية: الدقة والموثوقية، مدفوعة بالنتائج، مهارات تحليلية وحل المشكلات، مهارات تواصل وتفاوض فعالة، العمل الجماعي والانفتاح، القدرة على التكيف مع السياق والبيئة متعددة الثقافات، القدرة على التنسيق والتعاون مع الآخرين.
• الشهادات: الشهادات ذات الصلة مثل ITIL، CSAM، IAITAM، CISA، CISSP، أو SAM تعتبر ميزة.

المجالات ذات الأولوية 2026

بالارتباط بتحديات أورانج وُهول الحالية، سيركز خبير SAM على الأولويات التالية:

1. جرد الأصول ورسم الخرائط
   • جرد الطلبات من قبل سلطة SAM لمجموعة أورانج أو المطلوبة من قبل المحررين.
2. تحسين التكاليف والامتثال
   • تحليل نفقات البرمجيات على مدار السنوات الثلاث الماضية لتحديد فرص التوفير.
   • تقييم خيارات تحسين العقود الرئيسية.
   • ضمان امتثال الرخص المستخدمة مع العقود الحالية.
3. دعم المشاريع الاستراتيجية
   • دعم المشاريع في اختيار حل البرمجيات من حيث تحليل التكاليف والتأثير، وتقييم الفرص للهجرة إلى حلول مفتوحة المصدر بالتعاون مع خبراء المجموعة.
4. تنفيذ حوكمة SAM
   • توثيق عمليات SAM المتكيفة مع سياق أورانج وُهول.
   • إنشاء شبكة من المراسلين في الكيانات المختلفة لـ OW.
   • إعداد مؤشرات مراقبة وتقارير منتظمة.

مؤشرات الأداء الرئيسية

سيتم قياس نجاحك في هذا الدور من خلال عدة مؤشرات رئيسية مثل:

• تقليل فجوة التدقيق: انخفاض عدد التباينات المحددة خلال التدقيقات الداخلية أو الخارجية.
• التوفير في التكاليف المحققة: مقدار التوفير الناتج عن تحسين الترخيص (بالـ€ أو كنسبة مئوية من الميزانية).
• نسبة استخدام الترخيص: النسبة المئوية للرخص المكتسبة التي يتم استخدامها بشكل فعال.
• مستوى نضج SAM: التقدم على مقياس نضج SAM (على سبيل المثال، وفقًا لنموذج ISO 19770).
• …

معلومات إضافية

القسم : أورانج إنترناشيونال نيتورك إنفرا & سيرفيسز.

أورانج وُهول هي قسم الجملة في مجموعة أورانج، مع 3,300 موظف في فرنسا و30 دولة في الخارج.

تمثل الجملة العمود الاستراتيجي الثالث لأورانج، حيث تمثل سدس إيراداتها، أي 7.48 مليار يورو. في السوق المحلية الفرنسية والدولية، تجمع أورانج وُهول جميع أنشطة المبيعات والشراء بالجملة للمنتجات والخدمات التكنولوجية الموجهة لمشغلي الطرف الثالث ومقدمي المحتوى. كما تقوم أورانج وُهول ببناء وصيانة بنية الشبكة التحتية لمجموعة أورانج لتطوير خدمات وتقنيات جديدة للسوق الدولية.

من خلال الاستفادة من خبرتنا المتنوعة وقدرتنا على الابتكار، أثبتت أورانج وُهول أنها شريك موثوق لتقديم خدمات البنية التحتية والاتصال لمشغلي الطرف الثالث، ومقدمي خدمات الإنترنت، ومقدمي المحتوى العالميين.

أنت تجلب الدقة، والشغف بالتحديات، والعزيمة. تبحث عن فرصة لتوسيع خبرتك، وتحقيق أهدافك، والازدهار.

ما نقدمه

فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.
بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق العمل الهجينة).
تطوير مهني: برامج تدريبية وفرص تطوير مهني/إعادة تأهيل.
نمو مهني: فرص للنمو والتنقل الداخلي ضمن أورانج.
ثقافة رعاية وتحدي: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، CSR وفعاليات التواصل مع الموظفين.
برامج مكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانعي التغيير.

فقط مهاراتك تهمRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs.

فقط مهاراتك تهم

بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو أصل عرقي أو دينك أو ميولك الجنسية أو تنوعك العصبي أو إعاقتك أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا بنشاط، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورانج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك.