عن أبافي

مهمة أبافي هي اكتشاف وتقديم الأدوية والحلول المبتكرة التي تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتتناول التحديات الطبية في المستقبل. نسعى لتحقيق تأثير ملحوظ على حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة ألبان أستيك. لمزيد من المعلومات حول أبافي، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت www.abbvie.com. تابعونا على @abbvie على LinkedIn، Facebook، Instagram، X و YouTube.

مدير عمليات الموقع يشرف على خدمات الدعم عبر حرم متعدد المواقع يشمل التصنيع الحيوي، البحث، الإداري، والبيئات التخزينية. توفر هذه الوظيفة ذات الرؤية العالية القدرة على التأثير على مستوى الموقع وإدارة مباشرة لخدمات العقود. المسؤوليات تتضمن كل من الجوانب التكتيكية والاستراتيجية، مما يضمن أن يتمكن موظفو الموقع من إجراء أعمالهم في بيئة فعالة وآمنة ومتوافقة يوميًا بينما يتم إعداد الموقع للنمو والأداء المستقبلي. المدير مسؤول عن اللوجستيات اليومية، مقدمي خدمات العقود، المشاريع الخاصة، وتخطيط سعة الحرم بينما يحدد الفرص لتعزيز العمليات وتنفيذ حلول مبتكرة. تتضمن الوظيفة أيضًا تغطية خارج ساعات العمل لحالات الطوارئ في الموقع بما في ذلك الظروف الجوية السيئة والاضطرابات التشغيلية غير المتوقعة لضمان استجابة سريعة والحفاظ على استمرارية العمليات التجارية. المشاركة النشطة في العمليات اليومية أمر ضروري لوظائف الموقع السلسة واستمرارية الأعمال المستدامة.

المسؤوليات

• مسؤول عن اللوجستيات اليومية للموقع والتخطيط لدعم العمليات الفعالة عبر المكاتب، المختبرات، ومنظمات التصنيع. قد يتطلب ذلك المشاركة في مهام المشاريع الخاصة، بما في ذلك التخطيط، التنفيذ، استضافة الموردين، توثيق المشاريع، والعروض التقديمية لأصحاب المصلحة وقيادة الموقع.
• مسؤول عن برنامج الأمن في الموقع، بما في ذلك الإشراف على مقدمي خدمات العقود ودعم المبادرات المتعلقة بالموقع، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على وضع الأمن في الموقع، خطط الاستجابة للطوارئ، وخطط استمرارية الأعمال.
• الإشراف وإدارة مزود خدمة الطعام المتعاقد معه على مستوى الحرم والتأكد من الامتثال لمتطلبات الترخيص والتصاريح المحلية، الحكومية، والفيدرالية.
• الإشراف وإدارة مزود خدمات تنسيق الحدائق المتعاقد معه على مدار السنة، وإزالة الثلوج، ومعالجة السطح للحفاظ على بيئة جذابة، مهنية، وآمنة للموظفين، الزوار، والعملاء.
• تخطيط وتنسيق الفعاليات الخاصة بالشركة في الموقع وزيارات التنفيذيين من الحجم المتوسط إلى الكبير مع أصحاب المصلحة، وظائف الدعم، الموردين، والخدمات المتعاقد عليها.
• التعاون مع المنظمات متعددة الوظائف في التخطيط الاستراتيجي لمساحة الحرم، وتقديم مقترحات محسّنة لتلبية احتياجات عدة أصحاب مصلحة ومتطلبات الشركات.
• الشراكة مع قيادة الموقع، والهندسة العالمية، وفرق العقارات المؤسسية لإدارة عقود إيجار ممتلكات الحرم، والتجديدات، والتعديلات، والتفاعلات مع مديري الممتلكات.
• مراجعة عقود خدمات الأقسام وإجراء تقييمات مالية جنبًا إلى جنب مع فريق المالية في الموقع لتحقيق الأهداف المالية وتحديد المجالات المحورية.
• الشراكة مع قاعدة عملاء متنوعة وتقديم خدمة متميزة. الحفاظ على علاقات عمل قوية مع المتعاونين الداخليين والخارجيين. الاستماع إلى وفهم وجهات نظر الآخرين والتعبير بأدب واحترام عن وجهة نظره الخاصة شفهيًا، كتابيًا، وفي العروض التقديمية.
• إظهار مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل لتحقيق جميع الأهداف والأهداف المحددة من قبل قادة الأقسام، الموقع، والقسم. يفضل وجود خبرة في منصات تحليل البيانات المتقدمة والتنبؤية، إدارة قواعد البيانات، والذكاء الاصطناعي.

• درجة الزمالة/البكالوريوس في مجال ذي صلة أو تخصص و/أو 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة.
• المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ برامج تشغيل الموقع الفعالة بالإضافة إلى تقييم وتوصية الإجراءات/العمليات التصحيحية ضمن بيئات التصنيع الحيوي و/أو البحث متعددة التخصصات.

ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع مع متطلبات إفصاح عن الأجر بموجب القانون المحلي أو الحكومي:

• نطاق التعويض الموصوف أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفع لهذه الوظيفة في وقت هذا الإعلان بناءً على درجة الوظيفة لهذه الوظيفة. يعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.

  
  

• نقدم حزمة شاملة من الفوائد بما في ذلك إجازة مدفوعة (إجازة، عطلات، مرض)، تأمين طبي/أسنان/رؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.

  
  

• هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل لدينا.

  
  

ملاحظة: لا تعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم كسب هذا المبلغ، واستحقاقه، وتحديده. يبقى مقدار وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، فوائد، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والفوائد القابلة للتخصيص لموظف معين في تقدير الشركة وحدها وبشكل مطلق ما لم يتم دفعه وقد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق، بما يتماشى مع القانون المعمول به.

أبافي هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة.

الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html

المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد:

https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html