مدير موارد بشرية موقع

مدير موارد بشرية موقع. ستساهم بنشاط في إدارة الموارد البشرية داخل شركتنا.

ستكون جزءًا من فريق شغوف يكرس جهوده لتقديم أفضل دعم ورفاهية لموظفينا.

ستكون مسؤولاً عن:

• تنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية التي تحددها الشركة.
  
• تنفيذ المشاريع المختلفة الناتجة عن استراتيجية الموارد البشرية للشركة (التنقل، متابعة التوظيف، المقابلات السنوية للتطوير، إلخ).
  
• ضمان استيعاب وتكامل الموظفين الجدد بالتعاون مع قسم الصحة المهنية وقسم الصحة والسلامة.
  
• متابعة توظيف وتكامل الموظفين المؤقتين الجدد.
  
• متابعة المتدربين.
  
• متابعة تطوير مسيرة الموظفين.
  
• تنفيذ وقيادة عمليات الموارد البشرية المختلفة.
  
• الحفاظ على ملفات الموظفين الفردية.
  
• إدارة شؤون الموظفين (الإجازات، تسجيل الوقت، طلبات الموظفين، إدارة الانضباط، إلخ).
  
• الاستماع إلى شكاوى الموظفين وحلها ومتابعة طلباتهم في جميع مجالات الموارد البشرية.
  
• المشاركة في تشخيصات الموارد البشرية.
  
• إنتاج تقارير نشاط الموارد البشرية.
  
• تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية.
  
• ضمان الامتثال للوائح الاجتماعية والالتزامات القانونية.
  
• الإشراف على تنفيذ ومراقبة لوائح الحماية الاجتماعية والصحة (حوادث العمل، المرض، إلخ).
  
• تطوير وتحديث الهيكليات التنظيمية ووصف الوظائف بالتعاون مع الأقسام المدارة.
  
• المساهمة في تحسين ظروف العمل والتنظيم.
  
• تنظيم الانتخابات المهنية وتشكيل اللجان المشتركة.
  
• الحفاظ على العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين (ممثلي الموظفين، مفتش العمل، إلخ).
  

الموقع الجغرافي للوظيفة: منجم زكوندر، جماعة أسكاون، دائرة تاليون، إقليم تارودانت.
ساعات العمل: 20 يوم عمل / 10 أيام إجازة - 9.5 ساعات عمل في اليوم.
الإقامة والوجبات مقدمة من الشركة.
نوع العقد: عقد دائم (CDI)

حاصل على درجة الماجستير (بكالوريا +5) في إدارة الموارد البشرية.

لديك خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، في قطاعات التعدين أو الأسمنت أو الصلب أو البناء.

المهارات المطلوبة:

• معرفة قوية وخبرة في جميع جوانب الموارد البشرية.
  
• إتقان قانون العمل واللوائح الحالية.
  
• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، والالتزام بالمواعيد النهائية، وتحديد الأولويات.
  
• أدوات تكنولوجيا المعلومات: إتقان برامج الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات إدارة المشاريع، وMicrosoft Office.
  
• تحليل البيانات: القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة وقياس تأثير سياسات الموارد البشرية.
  
• التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية، كتابةً وشفهيًا، مع جميع المستويات الهيكلية.
  
• الاستماع النشط: الانتباه لاحتياجات واهتمامات الموظفين.
  
• التعاطف والسرية: القدرة على وضع النفس في مكان الآخرين، والتعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ونزاهة.
  
• القيادة: إلهام الثقة، والقيادة بالمثال، ومعرفة كيفية تحفيز وتطوير المواهب.
  
• حل النزاعات: القدرة على إدارة الخلافات بشكل بناء، وإيجاد حلول مفيدة للطرفين.
  
• القدرة على الاقتراح والإقناع.
  
• قدرة كبيرة على التكيف.
  
• مستوى جيد جدًا من اللغة الفرنسية.
  
• مستوى جيد من اللغة الإنجليزية.