مسؤول نظام معلومات الموارد البشرية

يلعب مسؤول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) دورًا أساسيًا في إدارة وتحسين الأدوات التقنية المخصصة للموارد البشرية.
سيتم تكليفه بإدارة وتطوير وتحديث أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية في الشركة، مع الحرص على تلبية احتياجات المستخدمين وضمان أمان وسلامة البيانات.
المسؤوليات تشمل إدارة وتكوين نظام SIRH لضمان التشغيل الأمثل، بما في ذلك إدارة المستخدمين وحقوق الوصول.
تطوير وتنفيذ حلول تقنية لأتمتة العمليات الخاصة بالموارد البشرية.
التعاون مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم وتكييف النظام وفقًا لذلك.
تدريب ودعم المستخدمين في استخدام أدوات SIRH.
ضمان إنتاج تقارير وتحليلات إحصائية حول بيانات الموارد البشرية.
إدارة العلاقة مع مقدمي الخدمات الخارجيين للحفاظ على نظام SIRH وتطويره.
القيام بمراقبة تكنولوجية للبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والحلول في السوق.
يتطلب مؤهل دراسي عالٍ (بكالوريوس +5) في الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مشابهة كمسؤول SIRH.
مهارات تقنية مثبتة في إدارة أنظمة المعلومات.
معرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية (SIRH)، ويفضل AGIRH.
القدرة على تحليل البيانات وإنتاج تقارير ذات صلة.
مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع قدرة على التعليم.
إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية.