مجموعة لابل في - كارفور تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث تلعب الأفراد، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا. تعزز الشركة بيئة تعاونية مبنية على الثقة، والمسؤولية، وتطوير المواهب، مما يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل كامل في النجاح الجماعي. يكمل هذا النهج الموجه نحو الأفراد تركيزًا قويًا على الأداء، مما يشجع على الإنجاز والتميز القائم على النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الكفاءة وجودة الخدمة. تعزز الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر. معًا، تخلق هذه الأبعاد مكان عمل ديناميكي، وجذاب، وعالي الأداء.

كجزء من تطوير وحدة الأعمال لدينا سوبكو، نقوم بتوظيف مديري موارد بشرية في مراكش.

المهمة الرئيسية:

تنفيذ الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية في المتاجر ضمن نطاقه (إدارة الموظفين، التوظيف، الانضباط، ومراقبة القوى العاملة)، وفقًا للإجراءات والإرشادات المحددة من قبل مدير الموارد البشرية الإقليمي.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة إدارة موظفي المتجر.
• ضمان توظيف ملفات المتجر.
• مراقبة الغيابات، والإجازات، وتسجيل الوقت، وفترات التجربة.
• المشاركة في إدارة الإجراءات التأديبية.
• دعم مديري المتاجر في مواضيع الموارد البشرية.
• إنتاج تقارير الموارد البشرية لنطاقه.
• الإبلاغ عن التنبيهات والمواقف الحساسة.
• المشاركة في تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس (باك +3) في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة أولى في الموارد البشرية.
• الصرامة، ومهارات التنظيم، والسرية، والتوجه نحو الميدان.
• مهارات تواصل وتنسيق جيدة.

"تلتزم لابل في بمنع جميع أشكال التمييز، لا سيما تلك القائمة على الجنس أو الوضع العائلي والمسؤوليات. تلتزم لابل في بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء من حيث الوصول إلى العمل والتدريب، وظروف العمل، والتعويض، وتطوير المسيرة المهنية، والوصول إلى المناصب القيادية.".