مدير أعمال الموارد البشرية بعد البيع - تطوير الموارد البشرية

ساب (Centrale Automobile Chérifienne) تتميز بثقافة تعاونية قوية، حيث تُعتبر الناس والثقة والعمل الجماعي في صميم تنظيمها. يدعم نهج الإدارة القريب التوجيه، وتمكين العلاقات العملية طويلة الأمد ضمن فرق ملتزمة. تكمل هذه الديناميكية بعد تنافسي، يركز على الأداء والطموح ورضا العملاء. كما تدعمها ثقافة تنظيمية هيكلية، تضمن الصرامة والكفاءة وموثوقية العمليات، بينما يعزز عنصر ابتكاري أكثر اعتدالًا القدرة على التكيف والتحسين المستمر.

• أنت الاتصال الرئيسي للموارد البشرية للموظفين ومديريهم في قسم ما بعد البيع. تدعم المديرين والموظفين في الميدان وتحافظ على علاقة وثيقة معهم، مما يتيح لك التعامل مع مجموعة متنوعة من قضايا الموارد البشرية يوميًا.
• لذلك لديك فهم جيد جدًا لمناخ الموارد البشرية وتكون استباقيًا مع الفرق والإدارة. كما تساهم في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لدينا، وتضمن باستمرار سير العمل السلس وأفضل الممارسات في مواضيع الموارد البشرية المختلفة.
• نشر سياسة الموارد البشرية ضمن الأقسام المختلفة لما بعد البيع.
• التأكد من معالجة الشكاوى المتعلقة بالموارد البشرية وتصعيدها إلى قسم الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والإجراءات والقواعد الداخلية ضمن أقسام ما بعد البيع.

التعليم والمؤهلات

• حامل لشهادة التعليم العالي (Bac+5) في الموارد البشرية.

المعرفة

• الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة في دور مشابه يغطي إدارة الموظفين، وتطوير الموارد البشرية، والمسائل التأديبية، مع معرفة قوية بقانون العمل المغربي.
• خبرة في إدارة المشاريع.
• مهارات الاستماع والتحليل.
• مستوى جيد من اللغة الفرنسية.