مستشار استشاري للموارد البشرية والأشخاص (متعاقد)

عن فورغراوند وشبكة الاستشارات لدينا

فورغراوند هي شركة استشارية متخصصة في تقديم حلول استراتيجية للموارد البشرية والتنظيمية والقوى العاملة للمنظمات عبر قطاعات وجغرافيات متعددة. لدعم احتياجات عملائنا المتطورة، نقوم بتنسيق شبكة عالمية من المستشارين المستقلين في الموارد البشرية والاستشارات المتعلقة بالأشخاص الذين يتمتعون بخبرة عميقة في الموضوع ويعملون وفقًا لأعلى المعايير المهنية.

من خلال الانضمام إلى شبكة فورغراوند الاستشارية، يحصل المستشارون على فرص قائمة على المشاريع تتماشى مع خبراتهم، مع الاحتفاظ بالاستقلالية والمرونة الكاملة. لا يشكل الانضمام إلى الشبكة التزامًا لأي من الطرفين ويعمل كمنصة للتعاون المستقبلي عندما يتوافق الطرفان.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مستشارًا للموارد البشرية والاستشارات المتعلقة بالأشخاص ضمن شبكة فورغراوند، سيتم اعتبارك للمشاركة في المشاريع التي تتناسب مع خبرتك وتخصصك. تكون المشاركات موجهة استشاريًا، مدفوعة بالنتائج، وعادة ما تشمل تفاعلًا مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يُتوقع من المستشارين العمل كمستشارين موثوقين، وتقديم حلول دقيقة قائمة على الأدلة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

نموذج المشاركة:

مشاركة مستشار مستقل من خلال شبكة فورغراوند العالمية الاستشارية. لا يُفترض وجود التزام توظيف أو تجاري مستمر. يتم تنظيم جميع الأعمال حصريًا من خلال بيانات العمل الخاصة بالمشاريع (SOWs).

المسؤوليات الرئيسية

يمكن أن يتم تكليف المستشارين عبر واحد أو أكثر من المجالات التالية، اعتمادًا على نطاق المشروع والخبرة:

1. استشارات الموارد البشرية الاستراتيجية والتنظيمية

• إجراء تشخيصات تنظيمية، وتقييمات القوى العاملة ومراجعات نضج الموارد البشرية.
• ترجمة استراتيجية العمل إلى أطر الأشخاص والهياكل والقدرات.
• تقديم المشورة للقيادة العليا حول تصميم نموذج التشغيل وتحسين القوى العاملة.

2. حوكمة الموارد البشرية، والسياسات والامتثال

• تصميم ومراجعة سياسات الموارد البشرية، والأطر وكتيبات الموظفين.
• تقديم المشورة بشأن حوكمة العمل، والمخاطر، والتوافق التنظيمي عبر الولايات القضائية.

3. المواهب، والأداء، والتعاقب

• تطوير أطر إدارة الأداء ونماذج تقييم القيادة.
• تصميم تخطيط التعاقب، ومراجعة المواهب وأطر هيكلية المسار الوظيفي.

4. التعويضات، والمكافآت، وهيكل الوظائف

• قيادة أو دعم تقييم التعويضات والاستشارات المتعلقة بالمكافآت الشاملة.
• تصميم هياكل الوظائف، وأطر التصنيف والهياكل التحفيزية.

5. الثقافة، والانخراط، وتجربة الموظف

• تشخيص الثقافة التنظيمية ومحركات الانخراط.
• تصميم تدخلات لتعزيز الشمولية، وفعالية القيادة وتجربة الموظف.

6. عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية

• تحسين نماذج تشغيل الموارد البشرية، وتقديم الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية.
• تقديم المشورة بشأن نظم معلومات الموارد البشرية، والتحليلات، والتقارير ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.

7. علاقات الموظفين والاستشارات المتعلقة بمكان العمل

• تقديم استشارات على مستوى عالٍ بشأن علاقات الموظفين، والتحقيقات وحل النزاعات.
• دعم القضايا المعقدة أو الحساسة في مكان العمل مع التقدير والدقة.

8. إدارة التغيير والتحول

• دعم التغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة وانتقالات القوى العاملة.
• قيادة استراتيجيات التغيير المتعلقة بالأشخاص، والتواصل وتخطيط الاعتماد.

التسليمات النموذجية

اعتمادًا على نطاق المشاركة، قد تشمل التسليمات:

• خرائط طريق استراتيجية الموارد البشرية والأشخاص
• تصميم المنظمة وأطر هيكل الوظائف
• تقارير تقييم التعويضات والمكافآت
• سياسات الموارد البشرية، وأدوات الحوكمة ونماذج التشغيل
• أطر المواهب والأداء والتعاقب
• تشخيصات الثقافة والانخراط مع خطط العمل
• عروض تقديمية تنفيذية، وورش عمل وتوصيات استشارية

المتطلبات والخبرات المهنية

• 8-15+ سنة من الخبرة في استشارات الموارد البشرية العليا، أو الاستشارات أو القيادة التنفيذية في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وفرق القيادة العليا.
• أساس قوي في أفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية، وتصميم المنظمات واستراتيجية الأشخاص.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الغموض وتقديم نتائج عالية الجودة.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتيسير والتواصل.

المؤهلات المفضلة

• درجة متقدمة (MBA، MSc HR، تطوير تنظيمي أو ما يعادلها).
• شهادات مهنية (CIPD، SHRM-SCP، SPHR أو ما يعادلها).
• تجربة العمل عبر جغرافيات وقطاعات متعددة تُعتبر ذات قيمة عالية.

السمات المهنية

• استراتيجي، ذو بصيرة تجارية وموجه نحو النتائج.
• مستشار موثوق به مع حضور تنفيذي قوي.
• أخلاقي، دقيق ومتوافق مع معايير الاستشارات المهنية.
• تعاوني، قابل للتكيف وموجه نحو التسليم.

المكافآت السرية الوصول الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية المرونة التطوير الاعتماد تخطيط التعاقب التيسير العمليات التعاون الامتثال الهياكل تقديم الخدمة سياسات الموارد البشرية الاستشارات استراتيجية الأعمال التعويضات إدارة أصحاب المصلحة علاقات الموظفين المراجعات التسليمات ورش العمل إدارة الأداء الهندسة المعمارية إدارة التغيير التحليلات مهارات التواصل الاستراتيجية العروض التقديمية التخطيط التصميم الأعمال القيادة التواصل الإدارة