مدير أعمال الموارد البشرية

وصف الوظيفة:

نبحث عن مدير أعمال موارد بشرية ديناميكي وذو رؤية تجارية مع خبرة قوية في صناعة الإعلام/الإعلانات. يجب أن يكون المرشح المثالي قد دعم فرق الإعلام (التخطيط، الشراء، الأداء، الاستراتيجية، الرقمية، إلخ) ويفهم طبيعة بيئات الوكالات السريعة والمتوجهة نحو العملاء.

تتطلب هذه الوظيفة شخصًا لديه خبرة في الهياكل الوكالية وشارك في إعداد الفرق، وتوسيع العمليات، وتخطيط المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة.

ستعمل كشريك استراتيجي للقيادة مع ضمان توافق عمليات الموارد البشرية والثقافة والأداء ومبادرات المواهب مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري الأعمال، والمديرين التنفيذيين، ورؤساء الأقسام لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
• دعم تخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمات، وهيكلة الفرق لوظائف الإعلام.
• تقديم رؤى حول استراتيجية التوظيف، ومخاطر الاحتفاظ، وفجوات قدرات الفريق.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن القرارات المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك الترقيات، وإعادة الهيكلة، وتخطيط التعاقب.
• التعاون بشكل وثيق مع قسم اكتساب المواهب في التوظيف لوظائف الإعلام.
• دعم عملية الانضمام ودمج الموظفين الجدد في حسابات العملاء السريعة.
• قيادة تخطيط المواهب وتخطيط التعاقب لوظائف الإعلام الرئيسية.
• دعم إطلاق الحسابات الجديدة وإعداد الفرق.
• التعاون مع القيادة لبناء أقسام جديدة أو توسيع خطوط الخدمة.
• تطوير أطر وسياسات الموارد البشرية القابلة للتوسع المناسبة لنمو الوكالة.
• قيادة دورات مراجعة الأداء وعمليات المعايرة.
• تدريب المديرين على محادثات الأداء وتخطيط التطوير.
• دعم إدارة الأداء المنخفض وخطط التحسين عند الضرورة.
• تكون نقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين.
• التعامل مع حل النزاعات، والعمليات التأديبية، ومخاوف الموظفين.
• تعزيز ثقافة عالية الأداء تتماشى مع قيم الوكالة.
• ضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل المحلية.
• الإشراف على مراجعات التعويض، وتوافق المزايا، ومقارنة الرواتب لوظائف الإعلام.
• دعم التدقيق وضمان دقة الوثائق.

المتطلبات:

• 5-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• خبرة إلزامية في بيئة وكالة إعلامية/إعلانات/رقمية.
• فهم قوي لدور وهياكل الوكالات الإعلامية (التخطيط، الشراء، الأداء، الاستراتيجية، دمج الإبداع).
• خبرة في دعم إعداد الفرق، وتوسيع العمليات، أو إطلاق حسابات جديدة.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير على القيادة العليا.
• خبرة في التعامل مع إدارة الأداء وقضايا علاقات الموظفين.
• فهم قوي لقوانين العمل المحلية والإقليمية والامتثال للموارد البشرية.
• فطنة تجارية قوية وقدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بالنتائج التجارية.
• خبرة في العمل في بيئات الوكالات سريعة النمو أو المصفوفة.
• تعرض للإعدادات متعددة الأسواق أو الإقليمية (تجربة منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أمر ضروري).
• عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية.
• واثق، نشط، وموجه نحو الحلول مع عقلية إيجابية.

الموقع:

العلامة التجارية:

نوع الوقت:

نوع العقد: