الوصف الوظيفي
وصف الوظيفة:
1. ملخص الوظيفة
سيكون مدير الموارد البشرية الإقليمي شريكًا استراتيجيًا رئيسيًا مقره في مقرنا في عمان، الأردن. تم تصميم هذه الوظيفة لقائد تحليلي عالي المستوى ذو خلفية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة أو الرياضيات، يمكنه تطبيق المنطق الدقيق على تصميم المؤسسات. تتمثل المهمة الرئيسية في قيادة إعادة الهيكلة الاستراتيجية والتحول التنظيمي عبر فروعنا في الشرق الأوسط، مما يضمن أن عمليات رأس المال البشري لدينا دقيقة وفعالة مثل مشاريعنا الهندسية.
2. المسؤوليات الأساسية
أ. إعادة الهيكلة الاستراتيجية وتصميم المؤسسات
قيادة إعادة الهيكلة الشاملة للفروع الإقليمية لتعزيز المرونة التشغيلية وتقليل التكاليف العامة.
تصميم وتنفيذ هيكل تنظيمي قابل للتوسع يتماشى مع خطة النمو لمدة 5 سنوات للشركة.
تطبيق أطر استشارات الإدارة لتشخيص الاختناقات التنظيمية وهندسة تدفقات العمل الفعالة.
ب. التخطيط القائم على البيانات للقوى العاملة
استخدام النمذجة الرياضية للتنبؤ باحتياجات العمل وتحسين كفاءة "ساعة العمل" للمشاريع الكبرى.
إنشاء لوحات تحكم متقدمة لتحليلات الموارد البشرية (باور بي آي/إكسل) لتتبع العائد على الاستثمار في رأس المال البشري.
إجراء تدقيقات صارمة للإنتاجية عبر جميع الأقسام الهندسية والميدانية.
ج. الحوكمة الإقليمية والاستشارات
العمل كمستشار داخلي لمجلس الإدارة حول اتجاهات سوق العمل في الأردن، والسعودية، والإمارات، وما بعدها.
توحيد سياسات الموارد البشرية (إجراءات التشغيل القياسية) عبر جميع الفروع مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المتنوعة في الشرق الأوسط.
قيادة مبادرات إدارة التغيير لضمان انتقال سلس خلال التحولات الهيكلية.
<
المتطلبات3. ملف المرشح (المؤهلات والمهارات)
أ. الخلفية التعليمية (ضروري STEM)
درجة البكالوريوس في العلوم أو الهندسة أو الرياضيات أو مجال تقني ذي صلة. (هذه الخلفية ضرورية لضمان أن المرشح يمتلك تفكيرًا نظاميًا عالي المستوى ومنطقًا سليمًا).
ب. الخبرة المهنية
النطاق: خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية لمنظمات تضم أكثر من 500 موظف.
الاستشارات: خلفية كبيرة في استشارات الموارد البشرية أو قيادة مشاريع إعادة هيكلة الشركات على نطاق واسع.
القطاع: 12+ سنة من الخبرة، ويفضل أن تكون ضمن البناء، أو EPC، أو الصناعة الثقيلة.
ج. الشهادات
تميز الموارد البشرية: SHRM-SCP، SPHRi، أو CIPD المستوى 7.
تميز العمليات: Lean Six Sigma (الحزام الأخضر أو الأسود) أو PMP.
د. المهارات التقنية واللغوية
إجادة متقدمة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ساب، أوراكل، أو مايكروسوفت دايناميكس).
العربية بطلاقة والإنجليزية بمستوى احترافي (كتابة وتحدثًا).
4. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
عائد إعادة الهيكلة: تقليل قابل للقياس في التكاليف التشغيلية من خلال تحسين الهيكل.
كفاءة القوى العاملة: تحسين في "مؤشر إنتاجية الموظف" عبر الفرق الفنية.
عمق الخلافة: تطوير خط أنابيب قيادي مدعوم بالبيانات للأدوار الإقليمية الرئيسية.
<
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
