أخصائي أول في إدارة الأداء والمكافآت

تطوير وتنفيذ برامج الأداء والتعويضات والمزايا واستبدال الوظائف بما يتماشى مع أهداف البنك.
مراجعة وتعزيز سياسات الموارد البشرية بانتظام لتحسين تجربة الموظفين ورضاهم.
مراقبة وتحسين فعالية جميع برامج الموارد البشرية عبر البنك والشركات التابعة والفروع.
ضمان رواتب وحوافز ومكافآت عادلة وتنافسية؛ إجراء تقييمات سوقية.
إدارة حوافز ومزايا الموظفين، واقتراح تعديلات للحفاظ على العدالة والتنافسية.
إجراء مسوحات للرواتب وتحليلات عدالة الأجور والتوصية بالتعديلات للاحتفاظ بالمواهب.
الإشراف على أوصاف الوظائف وإدارة الأداء وخطط تطوير الموظفين.
دعم إدارة المواهب وتطوير مسارات الحياة المهنية والتخطيط للخلافة.
حل عقبات أداء الموظفين بالتنسيق مع المديرين والوحدات المعنية.
المشاركة في خطط استمرارية الأعمال والاستجابة للطوارئ لضمان المرونة التشغيلية.
درجة جامعية في العلوم الإدارية أو المصرفية أو مجال ذي صلة.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه.
يفضل أن يحمل شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو ما يعادلها.
إتقان كامل للغة الإنجليزية.
معرفة شاملة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء واستبدال الوظائف والمزايا والتعويضات.
الإلمام بقانون العمل الأردني وتطبيقاته.
فهم جيد لتنظيمات العمل وتحديثاتها (داخلية وخارجية).
إجادة استخدام الحاسوب والأنظمة التطبيقية المختلفة.
مهارات تخطيط وتنظيم قوية.
القدرة على الابتكار وتطوير برامج الموارد البشرية.
مهارات تواصل شفهي وفعالة.
مهارات الإقناع والتأثير.
مهارات العرض.