مشرف موارد بشرية / العقبة

* يجب أن يكون المرشح مقيمًا في العقبة.

• تطوير السياسات وتوجيه وتنسيق أنشطة الموارد البشرية، مثل التوظيف، ومزايا التعويض، والتدريب، وعلاقات الموظفين من خلال أداء المهام التالية.
  

تشمل المسؤوليات ما يلي (قد يتم تعيين مهام أخرى حسب الحاجة):

• تخطيط وتنسيق أنشطة التوظيف للوظائف بالساعة والرواتب. إجراء توجيهات للموظفين الجدد ومراقبة تقدمهم. إجراء مقابلات الخروج.
  
• تقديم المساعدة للموظفين والمشرفين في حل المشكلات المتعلقة بالعمل. تقييم القضية والاجتماع مع المشرفين والمديرين لتحديد تقنيات العلاج الفعالة، مثل تدريب المهارات الوظيفية أو التدخل الشخصي، لحل قضايا العلاقات الإنسانية بين الموظفين.
  
• ضمان حصول الموظفين على المعلومات اللازمة بشأن مزاياهم. العمل كممثل للشركة في جلسات البطالة وتعويضات العمال.
  
• إجراء مسح للأجور داخل سوق العمل لتحديد معدلات الأجور التنافسية وتقديم توصيات للإدارة.
  
• الحفاظ على ملفات حالات تعويضات العمال ومراقبتها وإعداد تقارير الأداء والسلامة وتقارير OSHA.
  
• المساعدة في تنسيق العلاج والعودة إلى العمل للموظفين المصابين.
  
• تطوير وإجراء تدريبات لتعليم مديري المنظمة والمشرفين والموظفين في مجالات مثل مهارات الإشراف، وتقنيات المقابلة، ومهارات حل النزاعات، ومهارات التفاعل الجماعي الفعالة.
  
• تنسيق برنامج المساواة في الفرص / العمل الإيجابي في المصنع. الحفاظ على السجلات والتقارير اللازمة. إكمال التقرير السنوي. تقديم التدريب للمشرفين والمديرين.
  

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الأعمال مع التركيز على الموارد البشرية مطلوبة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الأعمال أو الموارد البشرية.
• خبرة تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات في الموارد البشرية في بيئة صناعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.

الكفاءات التقنية:

• قوانين الأفراد ومتطلبات العمل الإيجابي / EEOC.
• تقنيات التوظيف والاختيار.
• إدارة التعويضات والمزايا.
• تقنيات التدريب والتطوير والتقييم، بالإضافة إلى تقنيات استشارة الموظفين.

الكفاءات غير التقنية:

• القيادة (تطوير الفريق، القدرة على التأثير).
• تطوير الأفراد (تقييم الآخرين، التغذية الراجعة / التدريب، التفويض، تحفيز الآخرين، إدارة الأداء، التواصل حول التوقعات).
• المهارات الشخصية (بناء العلاقات، العمل الجماعي، البصيرة الشخصية، حل النزاعات، توجيه العملاء).
• التواصل (التواصل الشفهي، الاستماع، التواصل الكتابي، التدريب أثناء العمل).
• الحكم والتفكير (التفكير الأصلي، الحكم واتخاذ القرار، حل المشكلات).
• مهارات الأداء (الدقة مع التفاصيل، التخطيط والتنظيم، الكفاءة).
• الخصائص الشخصية (الدافع / الالتزام، المرونة، الحزم، توجيه التنمية، المرونة، توجيه الجودة).