استشاري استشارات الموارد البشرية والأشخاص (متعاقد)

عن فورغراوند وشبكة الاستشارات لدينا

فورغراوند هي شركة استشارية متخصصة في الموارد البشرية تقدم حلول استراتيجية للموارد البشرية والتنظيم والقوى العاملة للمنظمات عبر قطاعات وجغرافيات متعددة. لدعم احتياجات عملائنا المتطورة، نقوم بتنسيق شبكة عالمية من استشاريي الموارد البشرية والاستشارات المستقلة الذين يجلبون خبرة عميقة في الموضوع ويعملون وفق أعلى المعايير المهنية.

من خلال الانضمام إلى شبكة استشارات فورغراوند، يحصل الاستشاريون على فرص قائمة على المشاريع تتماشى مع خبراتهم، مع الاحتفاظ بالاستقلالية والمرونة الكاملة. إن الانضمام إلى الشبكة لا يشكل التزامًا لأي من الطرفين ويعمل كمنصة للتعاون المستقبلي عند التوافق المتبادل.

نظرة عامة على الدور

باعتبارك استشاريًا في الموارد البشرية واستشارات الأشخاص ضمن شبكة فورغراوند، سيتم اعتبارك للمشاركة في المشاريع التي تتناسب مع خبرتك وتخصصك. تكون المشاركات قائمة على الاستشارات، مدفوعة بالنتائج، وعادة ما تتضمن تفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. من المتوقع أن يعمل الاستشاريون كمستشارين موثوقين، يقدمون حلولًا دقيقة قائمة على الأدلة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

نموذج المشاركة:

مشاركة استشاري مستقل من خلال شبكة الاستشارات العالمية لفورغراوند. لا يُفترض وجود التزام توظيف أو تجاري مستمر. يتم تنظيم جميع الأعمال حصريًا بموجب بيانات عمل محددة للمشاريع (SOWs).

المسؤوليات الرئيسية

يمكن أن يتم إشراك الاستشاريين في واحد أو أكثر من المجالات التالية، اعتمادًا على نطاق المشروع والخبرة:

1. استشارات الموارد البشرية الاستراتيجية والتنظيمية

• إجراء تشخيصات تنظيمية، وتقييمات القوى العاملة ومراجعات نضج الموارد البشرية.
• ترجمة استراتيجية الأعمال إلى أشخاص وهياكل وإطارات قدرات.
• تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن تصميم نموذج التشغيل وتحسين القوى العاملة.

2. حوكمة الموارد البشرية، والسياسات والامتثال

• تصميم ومراجعة سياسات الموارد البشرية، والأطر وكتيبات الموظفين.
• تقديم المشورة بشأن حوكمة التوظيف والمخاطر، والتوافق التنظيمي عبر الولايات القضائية.

3. المواهب، والأداء والخلافة

• تطوير أطر إدارة الأداء ونماذج تقييم القيادة.
• تصميم تخطيط الخلافة، ومراجعة المواهب وأطر هيكلة المسار المهني.

4. التعويضات، والمكافآت وهياكل الوظائف

• قيادة أو دعم تقييم التعويضات وتقديم المشورة بشأن المكافآت الشاملة.
• تصميم هياكل الوظائف، وأطر التصنيف وهياكل الحوافز.

5. الثقافة، والانخراط وتجربة الموظف

• تشخيص الثقافة التنظيمية ومحركات الانخراط.
• تصميم تدخلات لتعزيز الشمولية، وفعالية القيادة وتجربة الموظف.

6. عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية

• تحسين نماذج تشغيل الموارد البشرية، وتقديم الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية.
• تقديم المشورة بشأن نظم معلومات الموارد البشرية، والتحليلات، والتقارير ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.

7. علاقات الموظفين والاستشارات في مكان العمل

• تقديم استشارات على مستوى عالٍ بشأن علاقات الموظفين، والتحقيقات وحل النزاعات.
• دعم القضايا المعقدة أو الحساسة في مكان العمل بحذر ودقة.

8. إدارة التغيير والتحول

• دعم التغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة وانتقالات القوى العاملة.
• قيادة استراتيجيات التغيير المتعلقة بالأشخاص، والتواصل وتخطيط التبني.

النتائج النموذجية

اعتمادًا على نطاق المشاركة، قد تشمل النتائج:

• خرائط طريق استراتيجية الموارد البشرية والأشخاص
• تصميم التنظيم وهياكل الوظائف
• تقارير تقييم التعويضات والمكافآت
• سياسات الموارد البشرية، وأدوات الحوكمة ونماذج التشغيل
• أطر المواهب، والأداء والخلافة
• تشخيصات الثقافة والانخراط مع خطط عمل
• عروض تقديمية تنفيذية، وورش عمل وتوصيات استشارية

المتطلبات والخبرة المهنية

• 8-15+ سنوات من الخبرة في استشارات الموارد البشرية العليا، أو الاستشارات أو القيادة التنفيذية في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في تقديم المشورة لفريق القيادة العليا.
• أساس قوي في أفضل الممارسات العالمية للموارد البشرية، وتصميم التنظيم واستراتيجية الأشخاص.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الغموض وتقديم نتائج عالية الجودة.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتيسير والتواصل.

المؤهلات المفضلة

• درجة متقدمة (MBA، MSc HR، تطوير تنظيمي أو ما يعادلها).
• شهادات مهنية (CIPD، SHRM-SCP، SPHR أو ما يعادلها).
• تجربة العمل عبر جغرافيات وقطاعات متعددة تعتبر قيمة عالية.

السمات المهنية

• استراتيجي، ذو بصيرة تجارية ومرتبط بالنتائج.
• مستشار موثوق ذو حضور تنفيذي قوي.
• أخلاقي، حذر ومتوافق مع معايير الاستشارات المهنية.
• تعاوني، قابل للتكيف وموجه نحو النتائج.