الوصف الوظيفي
ملخص الوظيفة
يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والأراضي مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة والأمن وحماية الأصول. يقوم بتعيين وتتبع ومتابعة حالة العمل الموكلة للموظفين والمقاولين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال التواصل الفعال والتدريب.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
أو
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.
الأنشطة الأساسية للعمل
دعم إدارة عمليات الممتلكات
يشرف على توزيع أوامر العمل الإصلاحية.
يضمن أن سياسات الممتلكات تُدار بشكل عادل ومتسق.
يساعد في التخطيط والتقييم الفعال لبرامج الصيانة الوقائية.
ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.
يراقب توقيت وجودة إكمال أوامر العمل الإصلاحية.
يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.
يساعد في إدارة المنشأة المادية بما في ذلك المعدات، والتبريد، وHVAC، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية وأنظمة السلامة الحياتية.
يضمن أن التواصل المستمر يحدث مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل، والتواصل حول التوقعات، والاعتراف بالأداء.
يوصي أو يرتب لخدمات إضافية مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.
يختار ويطلب أو يشتري معدات جديدة، وإمدادات، وأثاث.
يشرف على العمليات اليومية لقسم الهندسة والأقسام ذات الصلة.
الحفاظ على معايير الممتلكات
يقوم بتفتيش وتقييم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.
يحافظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.
يشغل المولدات ومضخات الحريق حسب الحاجة.
يقدم خدمات الاستجابة الطارئة على مدار الساعة.
يقوم بإصلاح المعدات (مثل التبريد، والغسيل) حسب الحاجة.
يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب.
ضمان خدمة العملاء الاستثنائية
يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.
يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع الاجتماعات القسمية ويركز على التحسين المستمر.
يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.
إجراء أنشطة الموارد البشرية
يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.
يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء عملهم بنجاح.
يتواصل حول توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
يضمن أن إجراءات التأديب والتوثيق مكتملة وفقًا للإجراءات القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.
يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.
يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات حسب الحاجة.
يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة على العمل للموظفين.
يطلب ملاحظات الموظفين.
يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف، والعمليات، والأهداف المالية.
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومقدمين الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أنهم يمكن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية في أن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لجلب البرمجة الفريدة للعلامة التجارية إلى الحياة. نريد لموظفينا أن يحتضنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الممتلكات أو خارجها. أنت المرشح المثالي لويستين إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
