أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

تقوم وود بتوظيف مدير عقود فرعية، للانضمام إلى فريق المشاريع - العمليات والكيمياء، مع التركيز على الهندسة والتوريد والبناء لمصانع معقدة في الصناعات الكيميائية والبتروكيماوية والطاقة. ستكون الوظيفة في مكتب كورسكو (ميلانو)، مع إمكانية العمل من المنزل حتى يومين في الأسبوع.

#LI-Hybrid

الدور

كونك جزءًا من قسم العقود الفرعية، ستكون مسؤولاً عن إعداد عقود البناء، وضمان التناسق بين الفريق في اختيار وإدارة المقاولين الفرعيين.

عملاؤنا ومشاريعنا

تصميم المستقبل. تحويل العالم.

ستعمل مع عملاء دوليين رئيسيين في سوق الطاقة وسوق المواد، وستكون جزءًا من فريق يركز على النتائج يقدم حلولًا تقنية.

ما يمكننا تقديمه

• مشاريع ذات مغزى واهتمام تسلم لقادة الصناعة عبر القطاعات الكيميائية والبتروكيماوية والنفط والغاز والطاقة الناشئة
• ترتيبات عمل مرنة توازن بين احتياجات العملاء والفريق والأفراد مع تقديم العمل الهجين حيثما كان ذلك مناسبًا
• التزام بالتنوع والشمولية؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمولية عبر أعمالنا
• التعويض - التفاصيل المقدمة في نهاية إعلان الوظيفة
• حزمة الفوائد؛ حافلة نقل مجانية من محطة المترو إلى المكتب، مقصف الشركة، فحص طبي مجاني نصف سنوي، مواقف مجانية للشركة، تأمين ضد حوادث العمل الإضافية
• التزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية
• اتصالات عالمية؛ انضم إلى خبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا

وود هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في فتح الحلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم الاستشارات وحلول المشاريع والعمليات في 45 دولة، ونوظف حوالي 25,000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوع
نحن صاحب عمل يتيح فرصًا متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو خصائص أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

المسؤوليات:

الأهداف الرئيسية لهذا الدور هي:

• إدارة فريق العقود الفرعية المعين لمشروع واحد أو أكثر
• تحديد خطة واستراتيجية العقود الفرعية للمشروع
• تحديد إجراءات العقود الفرعية للمشروع وكذلك إجراءات إدارة العقود الفرعية للمشروع
• التأهيل المسبق لمقاولي البناء
• تحديد قائمة العطاءات لكل استفسار
• إعداد وثائق العطاء وكذلك تحديد قائمة أسعار الوحدات المناسبة المصممة وفقًا لنطاق العمل
• مراجعة والموافقة على جدول العطاءات الأولية
• تحديد القائمة القصيرة
• قيادة اجتماعات التوضيح الفنية والتجارية مع مقدمي العطاءات
• التنسيق مع التخصصات الفنية للحصول على تقييم العطاءات الفنية
• قيادة التفاوض مع مقدمي العطاءات المدرجين في القائمة القصيرة
• إعداد جدول العطاءات النهائي وتوصيات الجوائز
• إعداد خطاب الجائزة والعقد اللاحق
• ضمان تسريع قبول العقد بشكل صحيح
• مساعدة فريق إدارة العقود الفرعية في الموقع خلال تنفيذ أعمال البناء
• مساعدة فريق إدارة العقود الفرعية في الموقع في تسوية المطالبات المحتملة مع مقاولي البناء
• قيادة عملية إغلاق العقود الفرعية للبناء في نهاية الأعمال

المؤهلات:

في وود، نحن ملتزمون بفرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا كنت لا تطابق كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول للتحديات الأكثر أهمية في العالم.

المتوقع:

• درجة الماجستير في الهندسة أو التخصصات ذات الصلة
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في اختيار وإدارة العقود الفرعية في الموقع
• قدرة قيادية متطورة للغاية ومهارات تأثير وتأثير لقيادة فرق العقود الفرعية
• معرفة كاملة بمنهجية العقود لعقود البناء EPC
• مهارات تفاوض قوية
• مهارات تواصل جيدة
• معرفة بالحاسوب (جميع أدوات Microsoft Office، وخاصة Excel)
• الاستعداد للانتقال إلى موقع العمل (في أي مكان)
• إجادة اللغة الإنجليزية والإيطالية

التعويض والامتثال:

نوع العقد والتصنيف

• نوع العقد: دائم
• الاتفاقية الجماعية (CCNL): صناعة المعادن (CNEL C011)
• مستوى تصنيف الوظيفة: كوادرو، متسق مع متطلبات الدور وCCNL المعمول به

التعويض

• الراتب السنوي الإجمالي: سيكون الراتب السنوي الإجمالي الأولي 60,000 يورو، يتم دفعه على 14 قسطًا
• ستشمل حزمة التعويض العناصر المعمول بها من CCNL ومزايا الشركة
• سيتم تفصيل الدفع المتغير والمزايا الإضافية خلال عملية الاختيار

فرص متساوية

• تتاح هذه الفرصة الوظيفية لجميع الأفراد، وفقًا لمبدأ الفرص المتساوية وعدم التمييز، وفقًا للوائح المعمول بها

الشفافية وتحديد العرض

في نهاية عملية الاختيار، تحتفظ الشركة بالحق في تقديم عرض بمستوى وظيفة و/أو راتب سنوي إجمالي مختلف عن ما هو موضح في هذا الإعلان الوظيفي، بما يتماشى مع الخبرة المهنية للمرشح ومهاراته الفنية والشخصية.

أي انحراف عن المعلومات المقدمة في إعلان الوظيفة سيتم تبريره بعناصر موضوعية وقابلة للتحقق ظهرت خلال عملية الاختيار، بما في ذلك:

• خبرة مهنية أعلى/أقل بكثير من الملف الشخصي المستهدف؛
• مهارات متخصصة إضافية ذات صلة بالدور؛
• نطاق وتعقيد المسؤوليات الموكلة في التكوين النهائي للوظيفة؛
• التوافق مع نظام التصنيف الداخلي والاتساق مع الأدوار المماثلة؛
• نتائج التقييمات الفنية و/أو التقييمات المستخدمة في عملية الاختيار

بيان الامتثال

جميع قرارات التعويض:

• تتوافق مع مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية وفقًا لتوجيهات الاتحاد الأوروبي 2023/970 والتشريعات الإيطالية المعمول بها - D.L. 96/2026
• متوافقة مع CCNL المعمول به
• تتبع مدونة السلوك الخاصة بالشركة ومبادئ DE&I