موظف أول في قسم الرواتب

من نحن هو ما نقوم به.

Deel هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وعمل. تم بناء Deel لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، حيث تجمع بين أنظمة الموارد البشرية، الرواتب، الامتثال، الفوائد، أداء العمل، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة - مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أكثر ذكاءً وسرعة وامتثالًا.

من بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا في العالم، يمتد فريقنا المكون من 7000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

باعتبارها أسرع شركة برمجيات كخدمة (SaaS) نموًا في التاريخ، تقوم Deel بتحويل كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات العالمية - مما يكسر الحدود التي كانت تقيد تقليديًا كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني برمجيات فقط؛ نحن نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولية. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول - مما يضمن حصول الناس على أجورهم وحمايتهم، بغض النظر عن مكان وجودهم.

تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والتعرف المتكرر على قائمة أفضل الشركات في Y Combinator - كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple وGoogle.

ستكون تجربتك في Deel مسرعًا مهنيًا. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الأشخاص العاملين. مع زخمنا - المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار و 1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) في أكثر من خمس سنوات - ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.

ملخص

موظف الرواتب الأول هو مساهم ذو خبرة يتولى مسؤولية أنشطة معالجة الرواتب مع تقديم التوجيه للأعضاء الجدد في الفريق. تتطلب هذه الوظيفة معرفة تقنية عميقة بأنظمة الرواتب واللوائح، مع مسؤولية تنفيذ تحسينات العمليات وضمان الامتثال عبر عمليات الرواتب المعينة.

المسؤوليات

• الإشراف على معالجة بيانات الرواتب للموظفين

  
  

• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين

  
  

• التحقق من بيانات الموظفين ومطابقتها، بما في ذلك الرواتب، والساعات العمل، والخصومات

  
  

• المساعدة في حسابات الضرائب المتعلقة بالرواتب والتقديمات

  
  

• تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بالأسئلة والمشاكل المتعلقة بالرواتب

  
  

• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة الرواتب

  
  

• قيادة تنفيذ عمليات وأنظمة الرواتب الجديدة

  
  

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الأعمال، المحاسبة، أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة

  
  

• 3-5 سنوات من الخبرة في الرواتب الإيطالية أو مجال ذي صلة

  
  

• معرفة قوية بقوانين وأنظمة الرواتب

  
  

• الاهتمام بالتفاصيل والدقة

  
  

• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة

  
  

• إجادة استخدام نظام الرواتب Zucchetti

  
  

• القدرة على قيادة وتوجيه الأعضاء الجدد في الفريق

  
  

المكافآت الإجمالية

يستحق موظفونا أجرًا عادلًا وتنافسيًا يلبي احتياجاتهم. مع فوائد ومكافآت قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الإجمالية لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك، حالة عملك وموقعك

  
  

• مزايا إضافية بناءً على حالة عملك وبلدك

  
  

• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork

  
  

في Deel، نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ويقدر التنوع ويدعو بشدة لتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين، حالة الإعاقة، حالة الحمل أو الأمومة أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بـ Deel، والتي تتضمن @deel.com ورسائل بريد إلكتروني أخرى مكتسبة مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.
Deel هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع وملتزم بزراعة بيئة عمل متنوعة وشاملة تعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.

ستوفر Deel تسهيلات عند الطلب طوال عملية التوظيف، الاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر هذا الرابط وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتساوية. إذا كانت لديك صعوبة في الوصول إلى النموذج، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruiting@deel.com.

كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد أساسًا على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ أيضًا في الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقًا لالتزاماتنا المتعلقة بالخصوصية والعدالة.

قد تستخدم هذه العملية أدوات اتخاذ قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة ذكاء اصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة، المهارات التقنية والمؤهلات. كشركة تعمل عن بُعد بالكامل، نستخدم أيضًا تقنيات كشف التزييف والاحتيال المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتحقق من صحة هويات المرشحين وتفاعلاتهم خلال التقييمات والمقابلات. يتم إجراء هذه المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات، حوكمة الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. نحن نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

• لسكان نيويورك: وفقًا لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل على التحيز على AEDT؛ النتائج متاحة في Ashby، Covey.