مهندس برمجيات أول

مهندس أتمتة أدوات أمان الذكاء الاصطناعي (مهندس برمجيات أول)

تقدم فريق هندسة البرمجيات تحسينات على تطبيقات البرمجيات من الجيل التالي ومنتجات جديدة لعالم متغير. نعمل في طليعة التكنولوجيا، حيث نصمم ونطور البرمجيات للمنصات والأجهزة والتطبيقات والتشخيصات - كل ذلك باستخدام أحدث التقنيات والأدوات ومنهجيات هندسة البرمجيات بالتعاون مع الشركاء الداخليين والخارجيين.

كجزء من فريق هندسة البرمجيات في كورك، أيرلندا، ستكون مسؤولاً عن القيام بأفضل عمل في حياتك وإحداث تأثير اجتماعي عميق.

ما ستحققه
بصفتك مهندس أتمتة أدوات أمان الذكاء الاصطناعي، ستكون مسؤولاً عن بناء وتطوير وصيانة البنية التحتية الموزعة لتشغيل الخدمات التي توفر مستوى الأمان اللازم في مختبرات الهندسة عبر الشركة.

ستقوم بـ:

• بناء وتحسين خطوط بيانات لدعم التدريب والاستدلال لنماذج الذكاء الاصطناعي الكبيرة.
• التعاون مع مهندسي تعلم الآلة لنشر النماذج بكفاءة على نطاق واسع.
• مراقبة واستكشاف أداء البنية التحتية وتوافرها وأمانها.
• أتمتة سير العمل والبنية التحتية باستخدام أدوات CI/CD وأدوات البنية التحتية ككود.
• تقييم ودمج تقنيات وأطر البنية التحتية للذكاء الاصطناعي الناشئة.
• ضمان عمليات ذكاء اصطناعي فعالة من حيث التكلفة وموثوقة وقابلة للتوسع عبر بيئات الإنتاج والبحث.
• الحفاظ على الوثائق للأنظمة وسير العمل وأفضل الممارسات.

خذ الخطوة الأولى نحو مسيرتك المهنية التي تحلم بها
يجلب كل عضو في فريق Dell Technologies شيئًا فريدًا إلى الطاولة. إليك ما نبحث عنه في هذا الدور:
المتطلبات الأساسية

• 5 - 8 سنوات من الخبرة في الأنظمة الموزعة على نطاق واسع وتطوير البرمجيات مع درجة جامعية في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها.
• إجادة قوية في لغات البرمجة النصية (بايثون، باش، إلخ) للأتمتة.
• خبرة في بناء خوادم MCP أو أنظمة أتمتة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي / ذاتية الشفاء.
• الإلمام بـ MLOps وخطوط نشر الذكاء الاصطناعي.
• خبرة في دمج نماذج GenAI في سير العمل الآلي والوكلاء المعتمدين على LLM.
• القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين البنية التحتية الموزعة الآمنة.
• مهارات قوية في حل المشكلات في بيئات سريعة الوتيرة وتعاونية.

المتطلبات المرغوبة

• الإلمام بإدارة PostgreSQL (العمليات، الموثوقية) ومعرفة SQL.
• خبرة في استخدام Ansible Tower وأدوات EDR الأمنية مثل Trellix وNessus وCarbon Black وأدوات تصحيح الأمان.
• خبرة في استكشاف أخطاء خوادم Windows وLinux.
• خبرة في أدوات المراقبة ومكدس الأتمتة.

إليك قصتنا؛ الآن أخبرنا بقصتك

تساعد Dell Technologies المؤسسات والأفراد في بناء غد رقمي أكثر إشراقًا. تتكون شركتنا من أكثر من 150,000 شخص، موزعين في أكثر من 180 موقعًا حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا متنوعًا وشاملًا ولديهم شغف لا ينتهي بمهمتنا لدفع التقدم البشري.
ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لنا هو أنك محترم، وتشعر أنك تستطيع أن تكون نفسك ولديك الفرصة للقيام بأفضل عمل في حياتك - بينما لا تزال تعيش حياة كاملة. نقدم مزايا ممتازة، وبرامج مكافآت، وترتيبات عمل مرنة، ومجموعة متنوعة من فرص تطوير المهنة، ومجموعات موارد الموظفين، وأكثر من ذلك بكثير.
بدأنا بأجهزة الكمبيوتر، لكننا لم نتوقف عند هذا الحد. نحن نساعد العملاء على الانتقال إلى المستقبل مع السحابة المتعددة، والذكاء الاصطناعي، وتعلم الآلة من خلال أكثر محفظة تكنولوجية وخدمية ابتكارًا لعصر البيانات. كن معنا وكن جزءًا مما هو قادم في التكنولوجيا، بدءًا من اليوم.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد عنا من خلال قراءة تقرير التنوع والشمولية الأخير لدينا وخططنا لجعل العالم مكانًا أفضل بحلول عام 2030 هنا.
تاريخ إغلاق الطلبات: 12 يونيو 2026
تلتزم Dell بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين وتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش. جميع قرارات التوظيف في Dell تستند إلى احتياجات العمل ومتطلبات الوظيفة ومؤهلات الأفراد، دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو العرقي أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو العمر أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو الحسية أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو حالة الزواج أو الشراكة المدنية أو الشراكة المنزلية، أو الخدمة العسكرية السابقة أو الحالية، أو التاريخ الطبي العائلي أو المعلومات الجينية، أو حالة الأسرة أو الوالدين، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القوانين أو الأنظمة في المواقع التي نعمل فيها. لن تتسامح Dell مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص. تشجع Dell المتقدمين من جميع الأعمار. اقرأ سياسة تكافؤ فرص العمل الكاملة هنا.