مدير هندسي

كيف ستؤثر بشكل إيجابي

• إدارة تنفيذ مشاريع الهندسة، مع الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على معايير الجودة.
• دفع تحديد الأولويات وحل الديون التقنية من خلال التعاون مع الفرق لتقييم تأثيرها، والشراكة مع فريق المنتج لدمج الإصلاحات في تخطيط المشاريع، والتواصل مع القيادة، لضمان التوازن مع تطوير الميزات وهندسة النظام المستدامة.
• امتلاك وتنفيذ خارطة طريق المنتج لفريقك، بما يتماشى مع الأهداف التجارية طويلة الأجل.
• تطوير وتنفيذ عمليات جديدة لتلبية احتياجات العمل.
• الحفاظ على تنافسية الفريق من خلال اعتماد تقنيات جديدة وأفضل الممارسات في الصناعة.
• ضمان عمل فرق الهندسة بفعالية مع وظائف أخرى لتحقيق الأهداف التجارية.
• تقديم أنظمة تلبي معايير الأداء والقابلية للتوسع والجودة، مع تقديم حلول موثوقة باستمرار.
• تقييم أداء الفريق وجودته بانتظام، ودفع التحسينات اللازمة.
• حل القضايا التقنية الكبرى، والعمل كنقطة تصعيد رئيسية للمساهمين.
• التعاون مع العملاء والشركاء لتلبية الاحتياجات التقنية، وحل التحديات، وضمان حلول فعالة.

المسؤوليات القيادية:

• إدارة فريق هندسي، مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع الأهداف التجارية والتنفيذ الناجح للتسليمات.
• إزالة العقبات وتمكين الفريق، والعمل كقائد خادم يضمن نجاح الفريق.
• دفع نمو الفريق من خلال الإرشاد، والاجتماعات الفردية، وخطط التطوير، وتعزيز التنمية المهنية.
• تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تشجع على الابتكار، والشمول، ووجهات النظر المتنوعة.
• توجيه التطور الفني للفريق، وفرض أفضل الممارسات، وتقديم الإرشاد.
• قيادة توظيف وتطوير المواهب الهندسية، مع ضمان التوافق مع أهداف الفريق والقيم التنظيمية.

ما الذي سيجعلك ناجحًا

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.
• 12+ سنة من الخبرة في الهندسة، مع 2+ سنة في الإدارة.
• معرفة عميقة بالهندسة المعمارية التقنية، وتصميم الأنظمة، والقابلية للتوسع.
• خبرة في التعاون عبر الفرق لتطوير وتنفيذ خرائط طريق المنتجات.
• نجاح مثبت في توظيف وإدارة الفرق الهندسية.
• تاريخ قوي في إدارة وتطوير الفرق التقنية، مع التركيز على الأداء.
• مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التعاون عبر الفرق مع قيادة متعاطفة.
• إلمام بالتقنيات الناشئة وسجل حافل في دفع تحسين العمليات، والتجريب، والابتكار.
• القدرة على القيادة بشكل مستقل مع البقاء متوافقًا مع أهداف الشركة.