مدير إدارة الموارد البشرية

تتولى وظيفة الإدارة العليا للموارد البشرية مسؤولية الإشراف وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان الوثائق الدقيقة، والامتثال لسياسات الشركة، وتنفيذ المهام الإدارية للموارد البشرية بسلاسة.
تدعم هذه الوظيفة قسم الموارد البشرية في الحفاظ على سجلات الموظفين، وتنسيق الإجراءات، وتعزيز العمليات الداخلية لتحسين الكفاءة وجودة الخدمة.
التأمين الصحي الخاص خطة المعاشات إجازة مدفوعة التدريب والتطوير مكافأة الأداء • إدارة وتحديث سجلات الموظفين، والعقود، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات الشركة.
• الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، وأنشطة دعم الرواتب لضمان الدقة والمعالجة في الوقت المناسب.
• تنسيق عمليات الانضمام والفصل، بما في ذلك التوجيه، والوثائق، وتحديثات النظام.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومعايير الموارد البشرية، والإجراءات الداخلية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية، والتحليلات، والملخصات الشهرية لمراجعة الإدارة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الإرشادات بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم دورات تقييم الأداء، وتنسيق التدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين.
• التعاون مع الأقسام المختلفة لضمان التواصل السلس وتدفق العمل عبر وظائف الموارد البشرية.
• تحديد مجالات التحسين وتقديم توصيات لتعزيز عمليات وأنظمة الموارد البشرية.
المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو عمليات الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم.
• فهم قوي لسياسات الموارد البشرية، واللوائح العمالية، والإجراءات الإدارية.
• خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة البيانات.
المهارات: • مهارات تنظيمية ووثائق ممتازة.
• اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• مهارات تواصل فعالة ومهارات شخصية.
• إتقان تطبيقات MS Office (إكسل، وورد، وباوربوينت).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بشكل احترافي.
• مهارات قوية في حل المشكلات مع القدرة على تحسين تدفقات العمل والعمليات.