Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/GXpB69JeTEqjg4VW7
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير موارد بشرية (مجموعة متنوعة)

قبل 30+ يومًا 2026/06/25
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

مدير موارد بشرية (مجموعة متنوعة)، أربيل
  • تاريخ النشر: 24/02/2026
  • المرجع: SJOR-128
  • الوظيفة: مدير موارد بشرية (مجموعة متنوعة)، أربيل
  • الموقع: العراق
  • المدينة: أربيل
  • القطاع: القابضة
  • سنوات الخبرة 10 سنوات فما فوق
  • المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة. (شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة قوية).
  • الراتب: 6000 دولار أمريكي شهريًا (حسب الخبرة والمؤهلات).
  • أيام العمل: 5
  • الوصف: نظرة عامة عميلنا هو مجموعة قابضة كبيرة ومتنوعة رائدة في العراق، معروفة بعملياتها الواسعة عبر عدة قطاعات. تسعى المجموعة حاليًا إلى توظيف مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقها في أربيل. سيلعب المرشح الناجح دورًا محوريًا في دفع نجاح المنظمة من خلال الإشراف على وتنسيق عمليات الموارد البشرية عبر الشركات الفرعية المختلفة، وضمان استراتيجيات الناس عالية الجودة ومتسقة عبر المجموعة. المهام الرئيسية
    • الإشراف الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع الأهداف التجارية طويلة الأجل لشركة القابضة.
    • إدارة الشركاء التجاريين: الإشراف النشط، وتوجيه، ودعم شركاء الموارد البشرية عبر جميع الشركات الفرعية لضمان التطبيق المتسق للسياسات ومعايير الأداء.
    • تصميم وتطوير المنظمات: قيادة الجهود لتحسين الهياكل التنظيمية، وإدارة المواهب، والتخطيط للخلافة ضمن بيئة معقدة متعددة الكيانات.
    • السياسات والامتثال: إنشاء وصيانة سياسات موارد بشرية قوية، وضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل العراقية وأفضل الممارسات الدولية.
    • إدارة الأداء: تصميم وقيادة أنظمة تقييم الأداء على مستوى المجموعة لتعزيز ثقافة التميز والمساءلة.
    • استقطاب المواهب والاحتفاظ بها: الإشراف على استراتيجيات التوظيف عالية المستوى لجذب أفضل المواهب وتنفيذ برامج الاحتفاظ عبر المجموعة.
    • الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة: العمل كحلقة وصل فعالة بين القيادة التنفيذية (الرئيس التنفيذي) وفرق الموارد البشرية التشغيلية، وتعزيز الشفافية والمشاركة.
    المتطلبات
    • الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع سجل حافل مثبت في المنظمات الكبيرة أو الشركات القابضة.
    • التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة. (شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة قوية).
    • اللغات: إتقان كامل للغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.
    • المهارات: مهارات استثنائية في التواصل والعلاقات الشخصية، مع القدرة على القيادة والتأثير عبر ثقافات الشركات الفرعية المختلفة.
    • التوفر: يفضل أن يكون وقت الانضمام خلال 30 يومًا.
    • الانتقال: يُرحب بالمرشحين من داخل أو خارج العراق.
    التعويض
    • نطاق الراتب: 6000 دولار أمريكي شهريًا (حسب الخبرة والمؤهلات).

    المزيد


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.