للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقديم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

هندسة البرمجيات

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال CRM الذكي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد مبتكرين شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد لتطوير مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

التجربة
تسعى تقنية المؤسسات الرقمية (DET) إلى توظيف عضو كبير في الطاقم الفني (SMTS) للانضمام إلى فريق هندسة المالية لدينا كقائد تكوين ووركداي المالية. تركز هذه الوظيفة على التكوين المتقدم عبر ووركداي المالية، مع خبرة عميقة في الحسابات المستحقة.
ستعمل كسلطة تصميم تكوين، مما يدفع حلولًا قابلة للتوسع ومتوافقة عبر الوحدات الرئيسية بما في ذلك العملاء/العقود/الفواتير (AR)، مركز المحاسبة، ضريبة ووركداي، دفتر الأستاذ العام (GL) والبنوك والتسويات، مع الشراكة الوثيقة مع فرق المالية والضرائب والهندسة.
ما ستقوم به فعليًا

• قيادة تكوين ووركداي AR من البداية إلى النهاية بما في ذلك العملاء، الفواتير، التسويات، تطبيق النقد، التعديلات، والتحصيلات
• تصميم وتحسين إطار عملية الأعمال (BPF)، بما في ذلك الموافقات، التوجيه، والضوابط المتوافقة مع SOX
• تكوين ضريبة ووركداي (رموز الضرائب، السلطات، قواعد ضريبة المعاملات) بما يتماشى مع تدفقات الفواتير والتسويات
• تحديد وإدارة منطق المحاسبة باستخدام مركز المحاسبة وضمان تسجيلات مالية دقيقة
• تصميم هياكل بيانات مالية قابلة للتوسع ودعم متطلبات التقارير، التسوية، والتدقيق
• التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لترجمة متطلبات الأعمال إلى تكوينات قوية
• دفع الحوكمة، مراجعات التصميم، تحليل تأثير الإصدار، واستراتيجيات الاختبار
• توجيه أعضاء الفريق وتعزيز أفضل الممارسات في تكوين ووركداي المالية

أنت الشخص المناسب إذا...

• لديك أكثر من 8 سنوات من الخبرة العملية في تكوين ووركداي المالية، مع تركيز قوي على AR
• خبرة عميقة في دورة حياة الحسابات المستحقة (الفواتير، تطبيق النقد، التسويات، التعديلات)
• خبرة قوية في إطار عملية الأعمال (BPF) وتكوين سير العمل
• خبرة عملية في مركز المحاسبة، الحقول المحسوبة، والتقارير المتقدمة
• خبرة في تكوين ضريبة ووركداي وفهم نقاط التكامل الضريبي
• فهم قوي لعمليات المالية مثل من التسجيل إلى التقرير ومن الاقتباس إلى النقد
• خبرة في نموذج أمان ووركداي (الوصول القائم على المجال والدور)
• مهارات قوية في التعاون وحل المشكلات عبر فرق المالية والهندسة

أطلق إمكانياتك

عند انضمامك إلى سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلائنا الذكيين تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. قدم طلبك اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيتخذ البشر دائمًا قرارات اختيار وتوظيف المرشحين. يُرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير أو هوية الجنس أو حالة التحول الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.