كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/LmDEFY8U14hsAMAL7
العودة إلى نتائج البحث‎
عن بُعد
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

Role Summary: Leads end-to-end delivery of HRIS modules as a subject matter expert, manages complex client engagements, and mentors junior team members.
May informally lead small project teams.
Key Responsibilities: Solution Design & Configuration: Lead requirements workshops and design functional solutions for complex scenarios.
Configure HRIS modules ensuring adherence to best practices and optimization.
Client Engagement: Manage day-to-day client relationships and act as a trusted advisor.
Proactively identify and resolve project risks and client concerns.
Quality Assurance: Oversee SIT and UAT cycles and ensure quality signoffs on deliverables.
Review junior team members' configuration for accuracy and completeness.
Mentoring & Knowledge Sharing: Guide and mentor Associate and Junior Consultants on the project.
Document and share module best practices and lessons learned.
Functional Competency: Functional Knowledge: Independently applies cross-module knowledge.
Solution Design: Designs scalable, integrated solution architectures.
Behavioural Competency: Consulting Skills: Guides clients through ambiguity and change.
Problem Solving: Solves complex problems with strategic foresight.
Client Orientation: Educates clients and proposes improvements aligned with goals.
Stakeholder Management: Aligns stakeholders and manages expectations effectively.
Attention to Detail: Producing consistently high-quality work with thorough checks.
Task Ownership: Takes initiative, flags risks, and ensures timely delivery.
Learning Agility: Seeks feedback, adapts quickly, and explores innovations.
Change Attitude: Drives change with positive mindset and resilience.
Bachelor's degree from a recognized institution.
4–7 years of HRIS experience; minimum 3 full-cycle implementations.
Deep expertise in one or more HRIS modules (Core HR, Talent Acquisition, Talent Management, Payroll etc).
Strong communication, leadership, and client management skills.
Certifications: Workday Financial Certification (required).
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.