نائب الرئيس - مهندس أول

هدف الدور

قيادة وإدارة فرق الهندسة، وتقديم التوجيه الفني، والإرشاد، والدعم لضمان تسليم حلول برمجية عالية الجودة، وتعزيز التميز الفني، وتعزيز ثقافة الابتكار، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان توافق القرارات التقنية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات

• قيادة فرق الهندسة بفعالية، وتعزيز ثقافة التعاون والأداء العالي لتحقيق أهداف المشروع وتلبية الأهداف التنظيمية.
• الإشراف على الجداول الزمنية، وتوزيع الفرق، وإدارة المخاطر، وتحديد أولويات المهام لضمان التسليم الناجح للحلول ضمن النطاق والوقت والميزانية.
• توجيه ودعم النمو المهني لأعضاء الفريق، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتحديد الفرص للتحسين.
• تقييم وتعزيز العمليات الهندسية، والأدوات، والمنهجيات لزيادة الكفاءة، وتبسيط سير العمل، وتحسين إنتاجية الفريق.
• التعاون مع الشركاء التجاريين، ومديري المنتجات، والمصممين، وغيرهم من أصحاب المصلحة لترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول تقنية وضمان نهج متماسك لتطوير المنتجات.
• فرض معايير التكنولوجيا، وتسهيل مراجعات الأقران، وتنفيذ ممارسات اختبار قوية لضمان تسليم حلول عالية الجودة.

توقعات نائب الرئيس

• المساهمة أو وضع الاستراتيجية، ودفع المتطلبات، وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد، والميزانيات، والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
• إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات وعمليات القسم المستقبلية، ويقدم المشورة للموظفين بشأن الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات أجور الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات القسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع موازنة الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان تلبية الميزانيات والجداول الزمنية لمتطلبات الشركة.
• إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء الازدهار فيها وتحقيق مستوى ممتاز باستمرار. تشمل سلوكيات LEAD الأربعة: L - الاستماع والصدق، E - تنشيط وإلهام، A - التوافق عبر المؤسسة، D - تطوير الآخرين.
• أو بالنسبة لمساهم فردي، سيكون خبيرًا في مجاله وسيقود الاتجاه الفني. سيقود مهام متعددة السنوات التعاونية ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيقوم بتدريب وإرشاد المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح طويلة الأجل، والمخاطر التنظيمية، والقرارات الاستراتيجية.
• تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا حول المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من التأثير والتوافق.
• إدارة وتخفيف المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لجدول أعمال التحكم والحوكمة.
• إظهار القيادة والمساءلة عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط فيما يتعلق بالعمل الذي يقوم به فريقك.
• إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
• التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع النشاط التجاري واستراتيجيات الأعمال.
• إنشاء حلول بناءً على تفكير تحليلي متطور مقارنةً واختيار بدائل معقدة. سيتطلب التحليل المتعمق مع التفكير التفسيري تحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
• اعتماد ودمج نتائج البحث الواسع في عمليات حل المشكلات.
• البحث عن وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين من أجل تحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.

من المتوقع من جميع الزملاء إظهار قيم باركليز من الاحترام، والنزاهة، والخدمة، والتميز، والوصاية - بوصلتنا الأخلاقية، التي تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم أيضًا إظهار عقلية باركليز - لتمكين، وتحدي، ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.

في باركليز، نحن لا نتكيف فقط مع المستقبل - بل نخلقه. انطلق في رحلة تحويلية كمدير تنفيذي أول - مهندس حيث ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل تجربة الزملاء من خلال دفع الابتكار والتميز في تطوير برامج شراكة بطاقات الائتمان المشتركة. تتطلب هذه الوظيفة تعاونًا وثيقًا مع أصحاب المصلحة التجاريين الرئيسيين، ومديري المنتجات التنفيذيين، وفرق المنصات لتصميم وتسليم خارطة طريق منتج قوية. سيكون قائد المدير التنفيذي الأول - المهندس نموذجًا يحتذى به في التحسين المستمر باستخدام الذكاء الاصطناعي Agentic وترميز Vibe، مع الحفاظ على قيم باركليز.

لتكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن يكون لديك خبرة في:

• تخرج / دراسات عليا يفضل أن تكون في الموارد البشرية.
• إدارة فعالة لأصحاب المصلحة مع القادة العالميين وفرق التسليم.
• خبرة عملية في مشاريع التحول وتبسيط العمليات. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التأثير.
• قيادة التسليم عبر منصات Workday وService Now لتحسينات الزملاء الرئيسية عبر جميع مجموعات الرحلة بالتعاون الوثيق مع فريق القنوات الرقمية وفرق العمليات كأصحاب مصلحة رئيسيين لتحسين تجربتنا الرقمية.
• قيادة تحديد الأولويات وتوجيه تسليم محفظة التغيير المتعلقة بمجموعة من رحلات الزملاء.

بعض المهارات ذات القيمة العالية قد تشمل:

• خبرة مثبتة في بطاقات الائتمان، وبرامج شراكة بطاقات الائتمان المشتركة، وتكنولوجيا الخدمات المالية وخبرة في تنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي Agentic وترميز Vibe لتحسين العمليات.
• كفاءة تقنية قوية في Java (Spring Boot)، وAWS، وReact.JS، والهندسة المعمارية المدفوعة بالحدث، وهندسة البيانات.
• أسلوب قيادة عملي، يساهم بنشاط في قرارات الشيفرة والهندسة المعمارية مع قدرات توجيه استثنائية، وتعزيز النمو والتطوير داخل فرق الهندسة.
• قدرة مثبتة على التعاون مع الفرق متعددة الوظائف والقيادة التنفيذية.

قد يتم تقييمك على المهارات الأساسية الرئيسية ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط، والتغيير والتحول، وفطنة الأعمال، والتفكير الاستراتيجي، والرقمية والتكنولوجيا، بالإضافة إلى المهارات التقنية المحددة للوظيفة.

موقع الدور هو بوني.