مستشار للأفراد

المسمى الوظيفي: مستشار للأفراد CIB

هدف الدور

• كمستشار للموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن إدارة تسليم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية بنجاح التي تدعم استراتيجية الأعمال المحددة في خطط الأفراد الاستراتيجية. ستعمل بشكل وثيق مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، ومستشاري الموارد البشرية والمتخصصين للمساعدة في تصميم حلول عملية لحل مشكلات الأعمال، من خلال تأطير التحديات المعقدة من خلال الاستفادة من الخبرات الداخلية والخارجية لتقديم حلول لها تأثير قابل للقياس على أعمالنا سواء على مستوى العالم أو داخل البلد، مما يضيف قيمة تجارية من خلال مشاريع الموارد البشرية.
• شرح وإظهار فهم القدرات والاعتماد المتبادل بين القيادة، والمواهب، والثقافة، والتنظيم لتمكين استراتيجية الأعمال من خلال مبادرات الموارد البشرية ضمن مجال مسؤوليتهم.

• إدارة تسليم البرنامج بشكل استباقي مع موازنة النطاق، والجدول الزمني، والاعتماد المتبادل، والميزانية والمخاطر. يجب أن تكون قادراً على تقديم إشراف على كيفية توافق مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجية الموارد البشرية/ الأعمال وخطط الأفراد العالمية/ المحلية.

في هذا الدور، ستقوم بـ:

• إنشاء ودفع خطط مشاريع فعالة ومبادرات موارد بشرية لدعم تحقيق نتائج الأعمال المحددة في خطط الأفراد الاستراتيجية.
• البحث عن حلول عملية لحل مشكلات الأعمال من خلال تأطير التحديات المعقدة والتفكير بشكل إبداعي باستخدام الخبرات الداخلية والخارجية.
• تنفيذ نشر حلول الموارد البشرية التي لها تأثير قابل للقياس من خلال التركيز على الفارق القابل للقياس في المنظمة ونجاح المشروع.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة باستخدام التحليلات المتقدمة، وصياغة رؤى وتوصيات لإبلاغ تطوير استراتيجية القوى العاملة.
• إظهار قيادة قوية وسلوكيات نموذجية للوظيفة والأعمال. الدفاع عن نموذج تقديم الموارد البشرية، ودفع التعاون بين مستشار الموارد البشرية ومركز التميز (COE) وشريك الأعمال في الموارد البشرية (HRBP).
• السعي لتحديد الأنشطة التجارية التي لها تأثير على الأفراد والهياكل وتقديم الحلول المناسبة.

• ردود الفعل من أصحاب المصلحة في الأعمال وفريق قيادة الموارد البشرية (HRLT)، مستوى المشاركة/ الانخراط خلال وبعد دورة حياة المشروع.
• تقدم تطوير ونشر خطة الأفراد ذات الصلة، إدارة التغيير. ردود الفعل من مجالات الموارد البشرية المتخصصة حول فعالية الاستشارة في المشاركة في إنشاء حلول للأعمال.
• قياس إدارة المشروع بما في ذلك الوقت، والجودة، والتكلفة والأداء مقابل حالة الأعمال، أهداف المشروع المدفوعة بالرؤى.
• إدارة وتنسيق التنفيذ الناجح للخطط.
• متابعة التنفيذ بفعالية لضمان اعتماده وتضمينه بشكل صحيح.
• إظهار طرق جديدة للعمل لتحسين أداء الأعمال، وتسليط الضوء على المخاطر التجارية الناشئة عن التغيير.
• التواصل وتوضيح رحلة التغيير وتكييف المحتوى والسلوك بشكل مناسب للجمهور، وتشجيع الآخرين على القيام بالمثل.
• استخدام أساليب وتقنيات مختلفة لاستجواب الحلول للتغيير، وبناء الوعي، والتعامل مع مقاومة التغيير.
• تحمل المسؤولية عن تعريف وتخطيط أساليب وتقنيات إدارة التغيير المتقدمة لكسب الالتزام بمبادرات التغيير بفعالية لضمان اعتماد التغيير وتضمينه.

لتكون ناجحاً، يجب أن تمتلك:

• خبرة في العمل في بيئة الموارد البشرية تتكون من الشراكة الإدارية/ إدارة العلاقات مع قادة الأعمال مدعومة بخدمات مشتركة ومجالات خبرة مع إجمالي 12-17 سنة.
• خبرة في أدوار التحول/ التغيير و/ أو إدارة المشاريع.
• مؤهلات إدارة المشاريع ذات الصلة واعتماد CIPD (مرغوب ولكن ليس ضروريًا).
• الالتزام الصارم بمتطلبات السرية. السرية والنزاهة أمران أساسيان.
• المرونة، والعزيمة، والقدرة على التحمل للتعامل مع متطلبات الأعمال خلال فترات العمل الشاق.
• القدرات الرئيسية - إدارة التغيير، مرونة الاستشارة.
• تأثير الأعمال والتشخيص.
• العلاقات والاستشارة.
• مهارات التفكير التصميمي، والتحليل الإحصائي وإدارة المشاريع.

Hsbc.Com/Careers

ستحقق المزيد في HSBC

تعتبر HSBC صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة، ملتزمة ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم وتعتبر آرائهم مهمة. نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطور المهني المستمر، والعمل المرن، والفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. نشجع الطلبات من جميع الأشخاص المؤهلين بشكل مناسب بغض النظر عن، ولكن ليس مقتصرًا على، جنسهم أو معلوماتهم الجينية، أو ميولهم الجنسية، أو عرقهم، أو دينهم، أو وضعهم الاجتماعي، أو متطلبات إجازة الرعاية الطبية، أو الانتماء السياسي، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو حالة المحاربين، إلخ. نعتبر جميع الطلبات بناءً على الجدارة والملاءمة للدور.

سيتم استخدام البيانات الشخصية المحتفظ بها من قبل البنك المتعلقة بطلبات التوظيف وفقًا لبيان الخصوصية الخاص بنا، المتاح على موقعنا الإلكتروني.

***صادر عن HSBC Electronic Data Processing (India) Private LTD***