نائب الرئيس، مدير استشارات الأفراد

هل أنت مستعد لتشكيل مستقبل العمل؟
في جينباكت، نحن لا نتكيف فقط مع التغيير - بل نقوده. إن الذكاء الاصطناعي والابتكار الرقمي يعيدان تعريف الصناعات، ونحن نقود هذا التغيير. مصنع جيجا الذكاء الاصطناعي في جينباكت، وهو أول مسرع في الصناعة، هو مثال على كيفية توسيعنا لحلول التكنولوجيا المتقدمة لمساعدة الشركات العالمية على العمل بذكاء، والنمو بسرعة، والتحول على نطاق واسع. من النماذج الكبيرة إلى الذكاء الاصطناعي الفعال، تتناول حلولنا الرائدة التحديات الأكثر تعقيدًا التي تواجه الشركات.
إذا كنت تزدهر في بيئة سريعة الحركة مدفوعة بالتكنولوجيا، وتحب حل المشكلات الواقعية، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يشكل المستقبل، فهذه هي لحظتك.
جينباكت (NYSE: G) هي شركة خدمات وحلول تكنولوجيا متقدمة تقدم قيمة دائمة للمؤسسات الرائدة عالميًا. من خلال معرفتنا العميقة بالأعمال، والتميز التشغيلي، والحلول المتطورة - نساعد الشركات عبر الصناعات على التقدم والبقاء في المقدمة. مدعومون بالفضول، والشجاعة، والابتكار، تنفذ فرقنا البيانات، والتكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي لخلق الغد، اليوم. تعرف علينا في genpact.com وعلى LinkedIn وX وYouTube وFacebook.
ندعوكم للتقديم على وظيفة نائب الرئيس، مدير استشارات الأفراد

تعمل ممارسة إدارة التغيير في جينباكت عبر قطاعات الصناعة لدعم العملاء في تحقيق التحول التجاري. كعامل نجاح رئيسي لتحقيق التحول الناجح وقيام العملاء بتحقيق الفوائد التجارية، تدعم إدارة التغيير المشاريع والبرامج، سواء كانت انتقالات بسيطة، أو تحولات أكثر تعقيدًا، أو تنفيذ نماذج تشغيل جديدة داخل الدول وعلى مستوى العالم.
غالبًا ما نقود العلاقات التجارية الرئيسية، مع التركيز على الفوائد التجارية والتحديات المتعلقة بجعل التغيير يحدث من خلال انتقال الأفراد. عادةً، نعمل كفرق متعددة التخصصات، وغالبًا ما نعمل مع العملاء. يشمل ذلك العمل على بعض المستويات العليا داخل المنظمة، وغالبًا ما نقوم بتوجيه العملاء على مستوى C حول ما يحتاجون إلى القيام به لتحقيق التغيير. لدينا وجود، وشغف، وتأثير في جوهرنا.
المسؤوليات
استشارات التسليم - إدارة تدفقات العمل المعقدة لإدارة التغيير والمبادرات. طبق خبرتك لتوجيه العملاء خلال التحولات التنظيمية وكن مستشارًا موثوقًا.

القيادة الفكرية - ساهم بالأفكار حول المنهجيات الناشئة لتعزيز قدرات إدارة التغيير لدينا. ساعد في وضع ممارستنا كقائد مبتكر.

قيادة الممارسة - دعم نمو ممارسة إدارة التغيير لدينا من خلال المساهمة في تطوير المنهجيات، وتبادل المعرفة، وتوسيع قاعدة المواهب لدينا.

تطوير الأعمال - استخدم معرفتك بإدارة التغيير لدعم المساعي البيعية، والعروض، والعروض التقديمية للعملاء الجدد.

قيادة المشاريع - قيادة فرق المشاريع المتكاملة لتقديم مكونات إدارة التغيير عبر التحولات بشكل فعال.
قيادة تدفقات العمل لإدارة التغيير ضمن التزامات استشارية أوسع وتحولات مؤسسية.
طبق خبرتك لمساعدة العملاء في تطوير استراتيجيات القيادة للتغيير، ومشاركة أصحاب المصلحة، ودفع الاعتماد.
ساهم في مبادرات تطوير الممارسة المتعلقة بالمنهجيات، والأدوات، وتقنيات التغيير الناشئة.
دعم توظيف وتطوير أفضل مستشاري إدارة التغيير داخل ممارستنا.
ساهم بخبرة التغيير والأفكار لمتابعة فرص العملاء الجدد وتعزيز العروض.
تعزيز ثقافة تعاونية متعاطفة تركز على الشمولية والتغيير المتمحور حول الإنسان.
المشاركة في المبادرات المؤسسية المتعلقة بالثقافة، وتجربة الموظف، والفعالية التنظيمية.
دمج مبادئ التنوع، والعدالة، والشمولية في تقديم إدارة التغيير.
تشجيع اعتماد منهجيات وأدوات وتقنيات الممارسة عبر جينباكت.
مشاركة المعرفة وتوجيه الأعضاء الأصغر في الفريق لبناء القدرات.

المؤهلات التي نبحث عنها فيك!
المؤهلات الدنيا
سنوات من الخبرة الاستشارية ذات الصلة في قيادة التحولات التنظيمية المعقدة وبرامج التغيير للشركات العالمية.
خبرة استشارية سابقة مطلوبة، ويفضل أن تكون مع Big4 أو منافسين في عمليات الأعمال الخارجية/الداخلية.
خبرة في العمل كمستشار موثوق للمديرين التنفيذيين الكبار (خبرة C-suite مثالية).
سجل حافل ناجح في دفع الأعمال الجديدة من خلال توضيح مقترحات القيمة، وتطوير العروض، والمساعي البيعية.
خبرة عبر مجالات بما في ذلك تصميم المنظمات، وإدارة المواهب، وتحولات الموارد البشرية/تكنولوجيا المعلومات، وانتقالات نماذج التشغيل، والتعهيد.
خبرة في مجالات استشارية أخرى مثل سلسلة التوريد، والمالية والمحاسبة، وتجربة العملاء، وتقليل التكاليف، والتحول الرقمي، إلخ.

المؤهلات/المهارات المفضلة
شغف بالتغيير المتمحور حول الأشخاص قائم على التعاطف، والشمولية، والاحترام للموظفين.
قدرات قوية في قيادة الفريق مع سجل حافل في تطوير المواهب عالية الأداء.
درجة البكالوريوس مطلوبة، ويفضل أن تكون ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة متقدمة.
الاستعداد للسفر والعمل بفعالية عبر السياقات الثقافية.
لماذا جينباكت؟
كن قائدًا في التحول - اعمل في طليعة الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والابتكار الرقمي
اترك أثرًا - قُد التغيير للشركات العالمية وحل التحديات التجارية المهمة
تسريع مسيرتك المهنية - احصل على خبرة عملية، وتوجيه، وفرص تعلم مستمرة
العمل مع الأفضل - انضم إلى أكثر من 140,000 مفكر جريء وحلال للمشكلات يدفعون الحدود كل يوم
ازدهر في ثقافة قائمة على القيم - شجاعتنا، وفضولنا، وحدتنا - المبنية على أساس من النزاهة والشمولية - تسمح لأفكارك بتغذية التقدم
تعال وكن جزءًا من صانعي التكنولوجيا وصانعي النمو في جينباكت ووجه مسيرتك المهنية في الاتجاه الوحيد الذي يهم: للأعلى.
لنقم ببناء الغد معًا.
جينباكت هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويعتبر المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز بناءً على العرق، أو اللون، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس، أو العمر، أو الأصل القومي، أو حالة المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة العسكرية/القدامى، أو المعلومات الوراثية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. تلتزم جينباكت بخلق بيئة عمل ديناميكية تقدر الاحترام والنزاهة، والتركيز على العملاء، والابتكار.
علاوة على ذلك، يرجى ملاحظة أن جينباكت لا تتقاضى رسومًا لمعالجة طلبات العمل، ولا يُطلب من المتقدمين الدفع للمشاركة في عملية التوظيف لدينا بأي شكل آخر. تشمل أمثلة هذه الاحتيالات شراء "مجموعة البداية"، أو الدفع للتقديم، أو شراء المعدات أو التدريب.