كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/cNu3vZRgTqffQd6c9
العودة إلى نتائج البحث‎

مدرب II

قبل 9 أيام 2026/10/18
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي


المسمى الوظيفي:



مدرب II

وصف الوظيفة



كونسينتريكس هي شركة خدمات أعمال عالمية مدعومة بالتكنولوجيا متخصصة في التفاعل مع العملاء وتحسين أداء الأعمال. نحن نتعاون مع التنفيذيين الطموحين والمتقدمين حول العالم لضمان مستقبل أعمالهم والبقاء في صدارة المنافسة وتوقعات العملاء.




الدور والمسؤوليات الرئيسية




تحفيز أداء الموظفين من خلال تصميم وتقديم وتقييم برامج التوجيه والتطوير.




سد الفجوات بين العمليات والتدريب من خلال تدريب الوكلاء، وإجراء تدريب على العمليات/المهارات الشخصية، وتحليل بيانات الأداء لتحسين مقاييس الجودة.




يركز الدور على تطوير مواد التدريب، وإدارة لوجستيات الفصول الدراسية، وتوجيه المدربين المبتدئين لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للعملاء.



  • تقديم التدريب: إجراء توجيه الموظفين الجدد، تدريب العمليات (تقني/منتج)، وتدريب المهارات الشخصية/التواصل.
  • تطوير المناهج: إنشاء وتحديث وحدات التدريب، الكتيبات، العروض التقديمية، والتقييمات المخصصة لمتطلبات العمليات.
  • التدريب والتطوير: مراقبة أداء الوكلاء (جانب بجانب، الاستماع للمكالمات)، تقديم الملاحظات، وإجراء جلسات تجديد للذين لا يؤدون بشكل جيد.
  • تتبع الأداء: تحليل فعالية التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، الاستطلاعات، والتقييمات بعد التدريب للإبلاغ عن التقدم للإدارة.
  • إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق العمليات والجودة لتحديد فجوات المهارات وتوافق التدريب مع الأهداف التجارية.
  • الإرشاد: توجيه وتوجيه المدربين المبتدئين والعمل كخبير في الموضوع (SME).


مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي يجب تحقيقها، من بين أمور أخرى-



  • أداء الموظفين الجدد وسرعة التمكن.
  • تقليل معدل ترك الوكلاء خلال التدريب.
  • تحسين درجات ضمان الجودة (QA) بعد التدريب التجديدي.


المهارات والمعرفة الرئيسية:



  • المعرفة بالموضوع: فهم قوي لعمليات BPO، أطر الجودة، وللعمليات الدولية، معرفة باللهجات/النغمة الخاصة بالعملاء.
  • مهارات تواصل، تسهيل، تقديم، وتفاعل استثنائية.
  • الأدوات: إتقان مجموعة MS Office (PowerPoint، إكسل) وأنظمة إدارة التعلم (LMS).
  • التعليم: درجة البكالوريوس في التعليم، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (مفضل).

إخلاء المسؤولية:-




"لا تطلب كونسينتريكس ولا أي طرف ثالث مخول يساعد في عملية التوظيف لدينا، من المرشحين أبدًا أي رسوم مقابل "التوظيف"، "المعالجة" أو أي نوع آخر من الرسوم مقابل خطابات العرض من كونسينتريكس. خطابات العرض وغيرها من المراسلات التوظيفية من كونسينتريكس مطبوعة على رأس ورقة كونسينتريكس بتوقيعات صحيحة من السلطات المناسبة في كونسينتريكس."






الموقع:



الهند، غارغون - المبنى 6 الطابق الأرضي والأول

متطلبات اللغة:




نوع الوقت:



دوام كامل
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.