مُجنّد تقني (تغطية مؤقتة لفترة إجازة الأمومة)

تعتبر AVEVA رائدة في مجال البرمجيات الصناعية، حيث تثق بها أكثر من 90% من الشركات الرائدة.

المسمى الوظيفي: مُجنّد تقني (تغطية مؤقتة، متعاقد)
الخبرة السابقة: خبرة شاملة في اكتساب المواهب (مُجنّد) داخل شركة منتجات تكنولوجية، مع القدرة المثبتة على فهم المتطلبات وإدارة طلبات الوظائف حتى الإغلاق الفعال
الموقع: حيدر أباد، الهند (لا يتم توفير الانتقال)
نوع التوظيف: دوام كامل منتظم – هجين

وصف الوظيفة

نبحث عن مُجنّد تقني (أخصائي اكتساب مواهب) كـ تغطية مؤقتة لمدة 9 ~ 12 شهرًا لفترة إجازة الأمومة. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا قادرًا على جذب المرشحين للوظائف التقنية في تطوير البرمجيات، بما في ذلك تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

يجب أن يكون المرشح المثالي لديه معرفة باللوائح التي تحكم التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين، وأن يكون لديه التزام قوي بتنويع القوى العاملة. يجب أن يكون قادرًا على التواصل بشكل جيد والتعاون بفعالية مع مديري التوظيف والمرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لضمان تجربة إيجابية للناس وملء الطلبات بشكل فعال في الوقت المناسب.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة بالتعاون مع مديري التوظيف

  
  

• جذب أفضل المواهب من خلال قنوات متنوعة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين والفعاليات الصناعية

  
  

• فحص وإجراء مقابلات مع المرشحين، وتقييم مؤهلاتهم، وتقديم التوصيات لمديري التوظيف

  
  

• التفاوض على العروض وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية

  
  

• بناء شبكة قوية من العلاقات المهنية مع الموظفين الحاليين والمحتملين وجهات الاتصال الصناعية

  
  

• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والوعي بتغيرات سوق العمل للحفاظ على القدرة التنافسية في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب

  
  

• إدارة وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات المرشحين

  
  

• التعاون مع مديري التوظيف لتقييم وتحسين عملية التوظيف باستمرار

  
  

• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وبناء علاقات قوية

  
  

• ضمان عملية توظيف عادلة ومتساوية وغير متحيزة تظهر التزامات AVEVA بالتنوع والإنصاف والشمول والرفاهية للناس

  
  

المهارات والقدرات الأساسية

• خبرة مثبتة كمُجنّد تقني أو في دور مشابه

  
  

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة

  
  

• مهارات قوية في جذب المواهب وبناء الشبكات من خلال استخدام لينكد إن وأدوات أخرى

  
  

• فهم عميق لعمليات التوظيف وقوانين العمل في الهند

  
  

• إلمام باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل ووركداي

  
  

• القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين

  
  

• مهارات ممتازة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات

  
  

• مهارات قوية في المقابلات والتفاوض

  
  

• اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على المعلومات السرية

  
  

الخبرة الأساسية

• 6+ سنوات من الخبرة الشاملة في اكتساب المواهب داخل مجال منتجات التكنولوجيا مع خلفية عالمية كبيرة

  
  

• معرفة عالية في تطوير البرمجيات أو التوظيف لوظائف تطوير البرمجيات في بيئة .Net وC# وتطبيقات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة

  
  

موظفو AVEVA

نحن نركز على الجزء الأكثر أهمية في أعمال AVEVA: موظفينا. من التوظيف والمكافآت إلى التجربة والمشاركة، تخلق شراكاتنا عبر الأعمال وتمكن الظروف لكل فرد للازدهار.

يتطلب القيام بأفضل ما يمكن من أجل موظفينا الرائعين تفكيرًا سريعًا – وتفكيرًا كبيرًا. فريقنا مشترك في الأنشطة اليومية التي تؤثر على تجربة الموظف كما نحن في المشاريع العالمية التي تشكل مستقبل AVEVA. انضم إلينا وكن جزءًا من مجموعة متنوعة وحيوية تسعى لجعل كل يوم في AVEVA أفضل من الذي قبله.

للمزيد من المعلومات: https://www.aveva.com/en/about/careers/

فوائد الهند تشمل:

مكافأة، تأمين طبي وتأمين ضد الحوادث، إجازات جذابة جدًا، أيام إجازة طارئة، دعم رعاية الأطفال، إجازات الأمومة والأبوة والتبني، برنامج دعم التعليم، دعم إعداد المكتب المنزلي (للأدوار الهجينة)، دعم الرفاهية

من الممكن أننا نقوم بالتوظيف لهذه الوظيفة في عدة دول، وفي هذه الحالة تنطبق الفوائد المذكورة أعلاه على الموقع الرئيسي. تختلف الفوائد المحددة حسب البلد، ولكن حزمنا شاملة بشكل مشابه.

للمزيد من المعلومات: aveva.com/en/about/careers/benefits/

العمل الهجين

بشكل افتراضي، من المتوقع أن يكون الموظفون في مكتب AVEVA المحلي ثلاثة أيام في الأسبوع، ولكن بعض الوظائف تعتمد بالكامل على المكتب. الأدوار التي تدعم عملاء أو أسواق معينة تكون أحيانًا عن بُعد.

عملية التوظيف

مهتم؟ رائع! ابدأ بتقديم خطاب تغطية وسيرتك الذاتية من خلال بوابة التقديم الخاصة بنا. تلتزم AVEVA بتوظيف والاحتفاظ بالأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى إبلاغنا مسبقًا إذا كنت بحاجة إلى دعم معقول خلال عملية التقديم الخاصة بك.

للمزيد من المعلومات: aveva.com/en/about/careers/hiring-process

عن AVEVA

تعتبر AVEVA رائدة عالمية في البرمجيات الصناعية مع أكثر من 6500 موظف في أكثر من 40 دولة. تُستخدم حلولنا المتطورة من قبل الآلاف من الشركات لتقديم أساسيات الحياة – مثل الطاقة والبنية التحتية والكيماويات والمعادن – بأمان وكفاءة وبشكل أكثر استدامة.

نحن ملتزمون بتضمين الاستدامة والشمولية في عملياتنا وثقافتنا واستراتيجيتنا الأساسية. تعرف على المزيد حول تقدمنا نحو أهدافنا الطموحة لعام 2030: sustainability-report.aveva.com/

للمزيد من المعلومات: aveva.com/en/about/careers/

تتطلب AVEVA من جميع المتقدمين الناجحين الخضوع لاختبار المخدرات وفحص شامل للخلفية قبل بدء العمل. سيتم إجراء فحوصات الخلفية وفقًا للقوانين المحلية وقد تشمل، وفقًا لتلك القوانين، إثبات التحصيل التعليمي، والتحقق من تاريخ العمل، وإثبات تفويض العمل، والسجلات الجنائية، والتحقق من الهوية، والتحقق من الائتمان. قد تتضمن بعض الوظائف التي تتعامل مع بيانات شخصية حساسة و/أو بيانات طرف ثالث معايير فحص خلفية إضافية.

تعتبر AVEVA صاحب عمل متساوي الفرص. نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل نموذجي مع ثقافة شاملة، وتطوير بيئة عمل حيث يتم التعامل مع جميع موظفينا بكرامة واحترام. نحن نقدر التنوع والخبرة التي يجلبها الأشخاص من خلفيات مختلفة إلى أعمالنا. توفر AVEVA تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الاقتضاء. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم والتوظيف، يرجى إبلاغ مُجنّدك. سيتم اتخاذ القرارات بشأن الطلبات للحصول على تسهيلات معقولة على أساس كل حالة على حدة.