قائد فريق

تعتمد أقوى الشركات في العالم على ألفا سينس لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع ذكاء سوقي وبحث يعتمد على ذكاء اصطناعي مثبت، تقدم ألفا سينس رؤى ذات أهمية من محتوى يمكنك الوثوق به. يشمل نطاق المحتوى العام والخاص الأبحاث حول الأسهم، وتقديمات الشركات، ونصوص الأحداث، ومكالمات الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى أبحاث العملاء.

تقدم عملية الاستحواذ على تيغوس من ألفا سينس في 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أذكى من خلال ذكاء سوقي قائم على الذكاء الاصطناعي. معًا، ستسرّع ألفا سينس وتيغوس النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، بقدرات منتج ومحتوى متكاملة تتيح للمستخدمين اكتشاف رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة من أكثر من 6,000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية أعضاء إس آند بي 500. تأسست في 2011 وتُوجد المقرات في نيويورك مع أكثر من 2,000 موظف حول العالم ومكاتب في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وأيرلندا. انضم إلينا!

سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف وتوجيه فريق من المحللين في تنفيذ مسؤولياتهم اليومية. يشمل ذلك التخطيط والتنسيق وتوجيه أنشطة الفريق لضمان أداء المهام بكفاءة وفاعلية. سيعمل قائد الفريق بشكل وثيق مع مدير الفريق ومديري المنتجات وغيرهم من أصحاب المصلحة لضمان اتساق العمليات مع أهداف الشركة العامة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادة ممتازة وفهم قوي لديناميات الفريق والقدرة على إلهام وتحفيز أعضاء الفريق.

يعمل هذا الفريق على توسيع عرض البيانات المالية لألفا سينس ودعم احتياجات عملائنا. وستشمل مهام الفريق: تحديد المصادر وتجميع المحتوى الجديد وتكوين عمليات استيعاب المحتوى التلقائية ورصد جودة المحتوى.

• قيادة وإدارة فريق مكوّن من حوالي 10 محللين، وتقديم الإرشاد والدعم والتدريب لتعزيز بيئة عمل عالية الأداء وتعاونية
• تكون نقطة تصعيد لحل القضايا المعقدة والصراعات، والعمل عن كثب مع أعضاء الفريق لإيجاد حلول فورية وفعالة
• تحديد توقعات الأداء والأهداف بوضوح لأعضاء الفريق والتأكد من توفير الموارد والتدريب اللازم لتحقيقها
• مراقبة أداء الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة، مع الاعتراف بالإنجازات ومعالجة مجالات التحسين بشكل بنّاء
• التعاون مع مدير العمليات لضمان تنسيق سلس وتوافق في التوظيف وتوليد المحتوى ومواءمة أهداف البيانات
• عقد اجتماعات فريق منتظمة ومراجعات الأداء لتقييم التقدم ومواجهة التحديات وتحديد فرص النمو والتطوير

• معرفة وخبرة متخصصة في جميع جوانب الاستقطاب والتجميع ودعم معاملات الدمج والاستحواذ. تفضيل قوي للمرشحين تقنييّو الفهم مع فهم لنماذج اللغة وتقنيات استخراج المحتوى
• خبرة مثبتة في دور قيادي (لا تقل عن سنتين)
• مهارات قيادة وتواصل قوية، مع القدرة على إلهام وتحفيز فريق
• معرفة سليمة بديناميات الفريق، وإدارة الأداء وتطوير الموظفين
• قدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار، بنهج قائم على النتائج
• القدرة على التأقلم في بيئة سريعة التغير وتعدد الأولويات بفعالية
• إتقان Google Suite
• درجة البكالوريوس (مع سجل أكاديمي قوي).

ألفا سينس جهة توظيف تتمتع بفرص متكافئة. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتُحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في مسؤولية الوفاء بالتزام ألفا سينس في توفير فرص عمل متساوية. ألفا سينس لا تميّز ضد أي موظف أو متقدم بناءً على العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الوضع الاجتماعي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الوضع العسكري أو حالة المحارب أو الإعاقة أو أي عامل غير قائم على الجدارة. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف في ألفا سينس، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والتقدم والإنهاء.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة ألفا سينس هي توفير تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية قدر الإمكان وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

احتيال وظيفي وعمليات احتيال في التوظيف

نحن في ألفا سينس على علم بوجود منشورات وظيفية احتيالية وأشخاص ينتحلون صفة موظفي ألفا سينس كمسؤولين. قد تتضمن هذه الخدع عروض وظيفية زائفة، طلب معلومات شخصية حساسة، أو مطالب دفع. ملاحظات مهمة:

• ألفا سينس لا تطلب أبدًا من المرشحين دفع مقابل طلبات التوظيف أو معدات أو تدريب.
• جميع الاتصالات الرسمية ستأتي من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com.
• إذا كنت غير متأكد من إعلان وظيفي أو من recruiter، تحقق منه في صفحة Careers الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك تائها في احتيال أو لديك أي شكوك حول صحة أي قائمة وظيفة مزعوم بأنها من ألفا سينس أو نيابة عنها، يرجى الاتصال بنا. أمانك وثقتك مهمان لنا.