شريك تحالف المواهب

أحدث تأثيرًا مع NTT DATA
انضم إلى شركة تدفع حدود الممكن. نحن معروفون بتميزنا الفني وابتكاراتنا الرائدة، ولإحداث فرق لعملائنا والمجتمع. مكان عملنا يحتضن التنوع والشمولية - إنه مكان يمكنك أن تنمو فيه وتكون جزءًا منه وتزدهر.

نحن نبحث عن قائد استراتيجي لفتح وتوسيع قيمة نظام شركائنا عبر المواهب والأعمال الأوسع. وهذا يعني تحويل الفوائد المقدمة من الشركاء - مثل التدريب، قسائم الشهادات، والتمويل - إلى قدرات قابلة للقياس في القوى العاملة، وتقدم مستوى الشركاء، وتأثير الإيرادات.

تتواجد هذه الوظيفة عند تقاطع التحالفات والمواهب، حيث ستقوم بمواءمة استثمارات الشركاء مع أولويات المهارات المؤسسية وأهداف نمو التحالفات. سيعمل الفرد بشكل وثيق مع الممارسات والمناطق، حيث تتواجد معظم مواهب القدرة، لضمان ربط الفوائد بالطلب الحقيقي على المهارات واحتياجات السوق.

سيقوم هذا القائد بتصميم وتنفيذ نموذج تشغيل قابل للتوسع يضمن تسليم فوائد الشركاء بشكل استباقي، وتوزيعها بشكل عادل، ومواءمتها مع مجالات النمو ذات الأولوية، مستفيدًا من الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط الوصول وزيادة التبني.

ستنسق الوظيفة بشكل وثيق مع عمليات التحالف لتجنب تكرار عمليات إدارة الشهادات، وتوضيح الملكية، وضمان نهج متماسك من بداية توفر الفوائد إلى تأثير الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

1. استراتيجية قيمة الشريك المؤسسي

• تطوير استراتيجية شاملة لتعظيم استخدام وتأثير فوائد الشركاء (التدريب، الشهادات، الخصومات، برامج التمويل، إلخ).
• مواءمة فوائد الشركاء مع أولويات المهارات المؤسسية، وهندسة المسار الوظيفي، وخطط القوى العاملة، وأهداف نمو التحالفات.
• تحديد الفرص للانتقال من توزيع الفوائد بشكل تفاعلي إلى برامج بناء القدرات بشكل استباقي.
• التعاون مع قادة التحالف لضمان دعم استراتيجية المواهب لمتطلبات مستوى الشركاء وأهداف النمو.

2. نموذج التشغيل وإطار التسليم

• تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل قابل للتوسع لتقديم فوائد الشركاء للأعمال بطريقة بسيطة وشفافة واستباقية.
• إنشاء حوكمة، وأطر تحديد الأولويات، وتخصيص لتحسين قسائم الشهادات والتمويل المحدودة.
• إنشاء سير عمل واضح لجمع الطلبات، والموافقة، والتوزيع يقلل من الاحتكاك والجهد اليدوي.
• دمج تسليم فوائد الشركاء في العمليات الحالية للمواهب والتعلم.
• ضمان استدامة النموذج من خلال تحديد الملكية، والمساءلة، وآليات التحسين المستمر.

3. تمكين الذكاء الاصطناعي والأتمتة

• تصميم سير عمل ذكي، آلي يطابق الموظفين بفرص التدريب والشهادات ذات الصلة بالشركاء بناءً على ملفات المهارات، والدور، وتوافق المشروع، أو المسار الوظيفي.
• استغلال الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي للتنبؤ باحتياجات الشهادات المرتبطة بخط أنابيب المبيعات واستراتيجية التحالف.
• بناء أدوات رؤية ذاتية الخدمة تسمح لقادة الأعمال بفهم فوائد الشركاء المتاحة بسهولة.
• تقليل التنسيق اليدوي من خلال تتبع رقمي وتقارير آلية.

4. إدارة التغيير والتبني

• تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة تغيير منظمة لدعم تبني نموذج قيمة الشريك الجديد.
• تحديد تقييمات تأثير أصحاب المصلحة وخطط التفاعل المستهدفة عبر المواهب، والتحالفات، ووحدات الأعمال.
• إنشاء رسائل واضحة ومواد تمكين لبناء الوعي والفهم والمساءلة.
• تحفيز تغيير السلوك من خلال دمج استخدام قيمة الشريك في توقعات الأداء ومناقشات تخطيط القوى العاملة.
• مراقبة مقاييس التبني ومعالجة المقاومة أو الحواجز لضمان تغيير سلوكي وعملي مستدام.

5. قياس القيمة والتقارير التنفيذية

• تحديد وتتبع مقاييس مثل الحصول على الشهادات، وتجنب التكاليف، وتقدم مستوى الشركاء، وتسريع المهارات، وتأثير الإيرادات.
• تحديد العائد على الاستثمار من استثمارات الشركاء وبرامج تمكين المواهب.
• تقديم لوحات معلومات ورؤى على مستوى التنفيذيين تربط بين قدرات القوى العاملة ونتائج نمو التحالف.
• استخدام رؤى البيانات لإبلاغ التحسين المستمر للاستراتيجية وجهود التغيير.

6. القيادة عبر الوظائف

• العمل كقائد رابط بين التحالفات، والمواهب، وهندسة المسار الوظيفي، والتعلم والتطوير، والمالية، ووحدات الأعمال.
• بناء علاقات قوية مع مديري الشركاء لضمان رؤية الفوائد والحوافز القادمة.
• التأثير على أصحاب المصلحة الكبار لتبني نهج منظم مدفوع بالبيانات لتمكين الشركاء.
• تحفيز ثقافة المساءلة حول استخدام الفوائد وتطوير المهارات.

المؤهلات

• 5+ سنوات من الخبرة في استراتيجية المواهب، وتحويل القوى العاملة، والتحالفات، أو قيادة البرامج المؤسسية، أو إدارة التغيير.
• خبرة في العمل ضمن أو بالقرب من نظام الشركاء (مثل، الشركاء في التكنولوجيا المؤسسية).
• نجاح مثبت في تصميم نماذج تشغيل قابلة للتوسع عبر منظمات معقدة.
• خبرة مثبتة في قيادة مبادرات تغيير تنظيمية وتحفيز تبني أصحاب المصلحة.
• خبرة في استغلال الذكاء الاصطناعي، أو الأتمتة، أو الأدوات الرقمية لتحسين تمكين القوى العاملة.
• فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط مبادرات المواهب بالعائدات ونتائج التحالف.
• وجود تنفيذي وقدرة على التأثير عبر الوظائف.
• ملف النجاح

سيكون المرشح المثالي:

• يفكر بشكل نظامي عبر المواهب والتحالفات بدلاً من العمل في صوامع.
• يترجم حوافز الشركاء إلى استراتيجية قدرة القوى العاملة.
• يبني حلول آلية وقابلة للتوسع - وليس حملات يدوية.
• يقود تغيير السلوك والعمليات المستدامة عبر منظمة معقدة.
• يدفع نتائج الأعمال القابلة للقياس من استثمارات المواهب.
• يبسط التعقيد ويجعل القيمة سهلة الوصول.

نوع مكان العمل:

حول NTT DATA
NTT DATA هي شركة رائدة في خدمات الأعمال والتكنولوجيا بقيمة تزيد عن 30 مليار دولار، تخدم 75% من قائمة فورتشن العالمية 100. نحن ملتزمون بتسريع نجاح العملاء وإحداث تأثير إيجابي على المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن واحدة من الشركات الرائدة في العالم في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية، مع قدرات لا مثيل لها في الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسات، والسحابة، والأمان، والاتصال، ومراكز البيانات، وخدمات التطبيقات. تساعد حلولنا الاستشارية والصناعية المنظمات والمجتمع على الانتقال بثقة واستدامة إلى المستقبل الرقمي. كواحد من أفضل أصحاب العمل العالميين، لدينا خبراء في أكثر من 50 دولة. نقدم أيضًا للعملاء الوصول إلى نظام بيئي قوي من مراكز الابتكار بالإضافة إلى الشركاء المؤسسين والناشئين. NTT DATA هي جزء من مجموعة NTT، التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنويًا في البحث والتطوير.

صاحب العمل المتساوي في الفرص
تفخر NTT DATA بكونها صاحب عمل متساوي في الفرص مع ثقافة عالمية تحتضن التنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز غير العادل والمضايقات. نحن لا نميز بناءً على العمر، أو العرق، أو اللون، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الدين، أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الحمل، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وقدم تسريع مسيرتك المهنية معنا. قدم طلبك اليوم.

أطراف ثالثة تتظاهر بشكل احتيالي كموظفي توظيف في NTT DATA

لن يطلب موظفو توظيف NTT DATA أبدًا من الباحثين عن عمل أو المرشحين دفع أي رسوم أو معلومات مصرفية خلال عملية التوظيف، لأي سبب من الأسباب. يرجى البقاء يقظًا تجاه الأطراف الثالثة التي قد تحاول انتحال شخصية موظفي توظيف NTT DATA - سواء كتابيًا أو عبر الهاتف - من أجل الحصول بشكل خادع على بيانات شخصية أو أموال منك. ستأتي جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني من موظف توظيف في NTT DATA من عنوان بريد إلكتروني @nttdata.com. إذا كنت تشك في أي نشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا.