مدير هندسة البرمجيات

مدير هندسة البرمجيات

تم تصميم هذا الدور كـ 'هجين' مع توقع أن تعمل في المتوسط يومين في الأسبوع من مكتب HPE.

من نحن:

تعتبر Hewlett Packard Enterprise شركة عالمية متخصصة في تقديم حلول الحافة إلى السحابة، حيث تعمل على تحسين طريقة عيش الناس وعملهم. نساعد الشركات على الاتصال وحماية وتحليل والتصرف بناءً على بياناتها وتطبيقاتها أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى تتمكن من تحويل الرؤى إلى نتائج بالسرعة المطلوبة للنجاح في عالم اليوم المعقد. ثقافتنا تزدهر من خلال إيجاد طرق جديدة وأفضل لتسريع ما هو قادم. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تُقدَّر وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات العمل والحياة الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا، ونكون قوة للخير. إذا كنت تبحث عن توسيع وتطوير مسيرتك المهنية، ستحتضنك ثقافتنا. افتح الفرص مع HPE.

وصف الوظيفة:

ما ستقوم به:

تعتبر HPE-Juniper Networking بائع معدات الاتصالات الرائد الذي يبني منتجات شبكية عالية الأداء لمقدمي الخدمات، والمؤسسات، ومراكز البيانات، وعملاء الحرم الجامعي والمدن الكبرى.

تكون مجموعة هندسة البرمجيات مسؤولة عن تصميم وتطوير وبناء وتأهيل وإصدار البرمجيات ومنتجات الشبكات. تتألف مجموعة هندسة البرمجيات من محترفين ذوي مهارات عالية مسؤولين عن تقديم جودة الإنتاج من خلال منهجيات هندسية مرنة وقابلة للتكيف.

يلعب دور مدير هندسة البرمجيات دورًا مهمًا من خلال قيادة وإدارة فريق من المهندسين المحترفين المؤهلين في تأهيل الحلول وحالات الاستخدام لعملاء HPE. يتطلب هذا الدور محترفًا تقنيًا عالي المهارة بالإضافة إلى صفات قيادية نموذجية لتحقيق الأهداف التجارية. كصانع قرار، سيكون مسؤولاً عن تخطيط عمل المشروع، وإدارة الفريق المهني، وتعزيز أفضل الممارسات، وتوظيف محترفين موهوبين، والحفاظ على النظام البيئي لتعظيم إمكانيات موظفيه المباشرين.

تعريف مستوى الإدارة:

يطبق معرفة متخصصة وخبيرة لإدارة أنشطة الموظفين في حل أكثر القضايا التجارية/التقنية تعقيدًا ضمن السياسات المعمول بها. يدير أنشطة المساهمين المعفيين (عادةً خبراء/ماجستير) و/أو MG1s. يتحمل المسؤولية عن منطقة أو مواقع متعددة الأقسام ذات تأثير كبير على نتائج وحدة الأعمال واستراتيجية المنظمة. يعمل كمستشار رئيسي للإدارة العليا بشأن تطوير السياسات العامة والأهداف طويلة الأجل للمنظمة. يخطط ويدير ويراقب الأنشطة التشغيلية/التكتيكية عالية المستوى للموظفين. يركز أعضاء الفريق بشكل أساسي على القضايا التكتيكية عالية المستوى أو القضايا الاستراتيجية الواسعة أو مزيج من الاثنين. يقوم بتوظيف ودعم تطوير أعضاء الفريق المباشرين. عادةً ما يكون هذا المنصب تابعًا للمدير أو أعلى.

المسؤوليات:

• قيادة تنفيذ وتسليم حلول البرمجيات/المنتجات من خلال إدارة وقيادة فريق من المهندسين المحترفين المهرة.
• كونك في دور قيادي، العمل عن كثب مع الفريق لوضع استراتيجيات وتنفيذها لتقديم حلول ذات جودة إنتاج عبر قطاعات السوق.
• جمع المتطلبات وتنفيذها لتسليم النطاق المتعهد به وفقًا لجدول الإصدار دون المساس بالجودة.
• تحديد وتخصيص الموارد بما في ذلك الموارد البشرية، والأدوات، والتقنيات، والمعدات بناءً على مقاييس KPI.
• تحسين CAPEX/OPEX أثناء تسليم المشروع، وتمديده للاستخدام المستقبلي في التراجعات.
• المرونة من خلال الأتمتة.
• إرشاد الفريق في بناء خطط اختبار الحل بناءً على حالات استخدام العملاء عبر القطاعات.
• امتلاك حالة استخدام العملاء من البداية إلى النشر.
• يجب تعليم الفريق حول الأهداف والأهداف التجارية.
• بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الفريق.
• البقاء على اطلاع على خرائط المنتجات، والمواصفات، ومعايير الأداء، بالإضافة إلى حلول المنافسين، من بين أمور أخرى.
• العمل بشكل تعاوني مع الفرق متعددة الوظائف، والمعماريين، والتنفيذيين.
• العمل عن كثب مع فرق تطوير المنتجات في Juniper وفرق هندسة وحدات الأعمال لفهم متطلبات المنتجات/الميزات والحلول بما يتماشى مع أولويات أعمال/شبكات العملاء.
• بناء علاقات قوية مع القيادة العليا لفهم الأهداف التجارية وترجمتها إلى تسليمات المشروع.
• تسليط الضوء على والتفكير في التقنيات الناشئة وحالات استخدام العملاء لتحسين تسليمات المنتجات.
• اتخاذ قرارات حاسمة تسهم في نجاح المنتج والحل.
• العمل مع أصحاب المصلحة لمراجعة خطة المشروع والتنفيذ.
• تحديد معايير الدخول والخروج لكل مرحلة من مراحل المشروع.
• تحديد وإعداد خطط التخفيف للمخاطر المحددة.
• تجميع وتوقع تسليمات المشروع على فترات منتظمة مسبقة.
• يجب أن يكون قادرًا على جمع وتجميع التسليمات باستخدام الأدوات المناسبة.
• توقع والإبلاغ عن التسليمات لجميع أصحاب المصلحة.
• تحديد وإدارة المخاطر.
• التأثير والحفاظ على معنويات عالية من خلال تحفيز المهندسين على تقديم أقصى إمكانياتهم.
• قيادة من خلال المثال من خلال التأثير وبناء الثقة بين الفريق.
• مكافأة والتعرف على الأفراد الموهوبين.
• تقديم الإرشاد الفني بشأن تطوير المسيرة المهنية.
• بناء وتوسيع الفريق.
• توظيف مجموعة موهوبة من المهندسين المحترفين لجلب المزيج الصحيح إلى الفريق.
• تحديد الخبراء في مجالات محددة.
• تحفيز الابتكار داخل الفريق.
• تشجيع الفريق على المشاركة النشطة في المنتديات التقنية الداخلية والخارجية.
• تشجيع والاعتراف بالمساهمات نحو IETF، وبراءات الاختراع، والشهادات.
• المساعدة في الاحتياجات التنموية.

ما تحتاج إلى إحضاره:

المهارات المطلوبة:

• صفات قيادية لتوظيف، ومكافأة، والاحتفاظ بفريق محترف موهوب.
• فرد موهوب للمشاركة في المناقشات التقنية وترجمتها إلى أهداف تجارية.
• قدرة ممتازة على التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وبناء توافق.
• قادر تقنيًا على تحديد متطلبات المنتج المحددة وفهم كيفية تأثيرها على شبكات العملاء.
• يجب أن تكون لديه مهارات تواصل وكتابة استثنائية.
• يجب أن يكون مدافعًا قويًا عن المبيعات أثناء بناء العلاقات عبر مجموعات الأعمال.
• يجب أن يمتلك قدرات استثنائية في حل المشكلات.
• يجب أن يكون قادرًا على إدارة مهام متعددة في دور يتطلب القليل من الإشراف والعديد من المطالب من العديد من الأطراف.
• يجب أن يدير بشكل فعال مجموعة من المحترفين لتحقيق أقصى إمكانيات الأفراد.
• يجب أن يكون لديه خبرة إدارية سابقة لقيادة الفريق الفني.
• يجب أن يكون على دراية بعملية ومتطلبات اختبار البرمجيات.
• يجب أن يكون لديه وعي باتجاهات الصناعة في المجالات المعنية.
• يجب أن يمتلك خبرة في التوجيه الأساسي، والتبديل، وبروتوكولات الحافة.
• يجب أن يكون لديه معرفة على مستوى الخبراء بمنتجات Juniper.

التعليم والخبرة المطلوبة:

• بكالوريوس أو ماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة الكهربائية.
• حد أدنى من 13+ سنة من الخبرة في صناعة الشبكات بما في ذلك الخبرة في قيادة وإدارة فريق من المهندسين المحترفين الفنيين.
• معرفة قوية بمنتجات وحلول شبكات Juniper.
• يجب أن يمتلك المرشح مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية.
• خبرة مع أجهزة التوجيه الأخرى مثل Cisco، ومبدلات Alcatel.
• معرفة عملية بنظام UNIX؛ الكفاءة في لغة برمجة نصية، مثل Perl، Expect، ستكون ميزة. الخبرة في منهجيات الاختبار المختلفة مثل الاختبار الأبيض، الأسود، واختبار الحل مرغوبة.
• شهادة مثل JNCIS أو ما يعادلها ستكون مرغوبة للغاية.

مهارات الأدوات والتقنيات:

• توجيه IP/MPLS
• فهم بروتوكولات TCP/IP ذات الصلة مثل Ethernet، OSPF، ISIS، L2VPN، L3VPN، GRE، IPSec، NAT، HTTP، NetConf، BGP، MPLS، EVPN-VXLAN، Multicast؛
• مهارات برمجة الأتمتة (Python، Perl) المعرفة بتقنيات الشبكة الافتراضية، والحاويات، والشبكات المعرفة بالبرمجيات (SDN) مطلوبة.
• تقنيات الطبقة 2، شجرة التمدد، LAG، MC-LAG، الهيكل الافتراضي.
• مفاهيم تصميم HA، EVPN، VPLS.

مهارات إضافية:

المسؤولية، التخطيط للعمل، التعلم النشط، الاستماع النشط، منهجية أجايل، تطوير أجايل سكروم، التفكير التحليلي، التحيز، التدريب، الإبداع، التفكير النقدي، العمل الجماعي عبر الوظائف، إدارة تحليل البيانات، إدارة جمع البيانات (غير نشط)، ضوابط البيانات، التصميم، التفكير التصميمي، التعاطف، المتابعة، حل المشكلات الجماعي، عقلية النمو، الفضول الفكري (غير نشط)، التخطيط طويل الأجل، إدارة الغموض {+ 5 المزيد}

ما يمكننا تقديمه لك:

الصحة والرفاهية

نسعى لتوفير مجموعة شاملة من المزايا لأعضاء فريقنا وأحبائهم تدعم صحتهم البدنية والمالية والعاطفية.

التطوير الشخصي والمهني

نستثمر أيضًا في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل، كنا جميعًا أفضل. لدينا برامج محددة تهدف إلى مساعدتك في تحقيق أي أهداف مهنية لديك - سواء كنت ترغب في أن تصبح خبيرًا في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر.

الشمول غير المشروط

نحن شاملون بشكل غير مشروط في طريقة عملنا ونحتفل بالتفرد الفردي. نحن نعلم أن الخلفيات المتنوعة تُقدَّر وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات العمل والحياة الشخصية. نتخذ خطوات جريئة معًا، ونكون قوة للخير.

دعونا نبقى على اتصال:

تابع @HPECareers على إنستغرام لرؤية أحدث الأخبار حول الأشخاص والثقافة والتكنولوجيا في HPE.

#الهند#الشبكات

الوظيفة:

الهندسة

مستوى الوظيفة:

مدير_2

HPE هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص/ قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة/LGBT لا تميز على أساس العرق، أو الجنس، أو أي فئة محمية أخرى، وكل القرارات التي نتخذها تعتمد على المؤهلات، والجدارة، واحتياجات العمل. هدفنا هو أن نكون فريقًا عالميًا واحدًا يمثل عملائنا، في بيئة شاملة حيث يمكننا الاستمرار في الابتكار والنمو معًا. يرجى النقر هنا: تكافؤ الفرص في العمل.

تعتبر Hewlett Packard Enterprise محمية بموجب قانون تكافؤ الفرص للقدامى/الأفراد ذوي الإعاقة.

ستلتزم HPE بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ جنائي.

إشعار عدم وجود رسوم وإخلاء مسؤولية عن الاحتيال في التوظيف

لقد لاحظت HPE زيادة في الاحتيال في التوظيف حيث يقوم المحتالون بانتحال شخصية HPE أو وكالات التوظيف المعتمدة من HPE ويقدمون فرص عمل مزيفة للمرشحين. غالبًا ما يسعى هؤلاء المحتالون للحصول على معلومات شخصية أو أموال من المرشحين.

يرجى ملاحظة أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها التابعة المباشرة وغير المباشرة، ووكالات التوظيف المعتمدة لديها/بائعوها لن يفرضوا أبدًا على أي مرشح رسوم تسجيل، أو رسوم توظيف، أو أي رسوم أخرى تتعلق بعملية التوظيف والتوظيف الخاصة بهم. يجب على المرشحين التحقق من مؤهلات أي وكالة توظيف تدعي العمل مع HPE لتوظيف المواهب، ويتحمل المرشحون المسؤولية الكاملة لإجراء هذا التحقق. أي مرشح/فرد يعتمد على التمثيلات الخاطئة التي قدمتها وكالات التوظيف الاحتيالية يفعل ذلك على مسؤوليته الخاصة، وتخلي HPE مسؤوليتها عن أي أضرار أو مطالبات قد تنجم عن أي تواصل من هذا القبيل.

أحكام إضافية