كقائد عالمي في مجال الأمن السيبراني، تحمي كراودسترايك الأشخاص والعمليات والتقنيات التي تدفع المنظمات الحديثة. منذ عام 2011، لم يتغير هدفنا - نحن هنا لوقف الاختراقات، وقد أعادنا تعريف الأمن الحديث مع أكثر المنصات تقدمًا المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. عملاؤنا يمتدون عبر جميع الصناعات، ويعتمدون على كراودسترايك للحفاظ على تشغيل أعمالهم، وحماية مجتمعاتهم، وتحريك حياتهم إلى الأمام. نحن أيضًا شركة مدفوعة بالهدف. نزرع ثقافة تمنح كل موظف في كراودسترايك المرونة والاستقلالية لامتلاك مسيرتهم المهنية. نحن دائمًا نبحث عن إضافة موظفين موهوبين إلى الفريق الذين لديهم شغف لا حدود له، وتركيز لا يتزعزع على الابتكار، والتزام مفرط تجاه عملائنا ومجتمعنا وبعضنا البعض. هل أنت مستعد لمهمة تهم؟ يبدأ مستقبل الأمن السيبراني معك.

حول الدور:

انضم إلى فريق SRE الداخلي في كراودسترايك كمدير هندسي حيث ستقود فريقًا من مهندسي موثوقية الموقع يركز على الأتمتة والموثوقية والرؤية لمنصتنا الداخلية للمطورين. تمكّن هذه المنصة الآلاف من مهندسي كراودسترايك من بناء ونشر البرمجيات بسرعة وكفاءة وعلى نطاق واسع.

كمدير هندسي في فريق العمليات التقنية، أنت أولاً وقبل كل شيء قائد للأشخاص. ستدير فريقًا عالي الأداء ذو خبرة عميقة عبر موازنات الحمل، وقواعد البيانات العلائقية وغير العلائقية، وطوابير الرسائل (كافكا، بولسار، ريدباندا)، وطبقات التخزين المؤقت (ريديس، فالي، فارنيش)، وتقارير SLI/SLO. ستكون مسؤولاً ليس فقط عن ما يرسله الفريق، ولكن عن كيفية نموهم - من خلال اجتماعات فردية منتظمة، وتفويض واضح، وتطوير مهني، وثقافة من التوجيه والتميز التشغيلي.

بعيدًا عن فريقك، ستبني وتحافظ على علاقات رئيسية مع القادة التقنيين عبر المنظمة، وتساهم في الاتجاه المعماري، وتضمن أن الخدمات التي يمتلكها فريقك مهيأة لمستوى النمو التالي للشركة. ستعمل مع مدراء مقيمين في الولايات المتحدة لمساعدة فرقهم في تنفيذ المشاريع والمهمة.

بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن زراعة فريق يقدر التوجيه، والتعلم المستمر، والتميز التشغيلي.

ما ستقوم به:

قيادة الأفراد

• قيادة فريق من مهندسي موثوقية الموقع من خلال اجتماعات فردية منتظمة، وتحديد الأهداف، وتقديم ملاحظات الأداء، ومحادثات تطوير المهنة

  
  

• تحديد فجوات القدرة في فريقك وإنشاء خطط تطوير قابلة للتنفيذ لسدها

  
  

• تفويض تدفقات العمل بالكامل مع سلطة واضحة - وليس مجرد مهام - وتوجيه المهندسين خلال الغموض بدلاً من حل المشكلات لهم

  
  

• توظيف، وتوجيه، والاحتفاظ بمواهب هندسية قوية

  
  

• تعزيز ثقافة الفريق التي تركز على الأمان النفسي، والتعلم المستمر، والتميز التشغيلي

  
  

• تكون نقطة التصعيد للعوائق، والاعتماد على الفرق الأخرى، وصراعات الأولويات

  
  

القيادة التقنية

• دعم بيئة CICD من خلال مراقبة التوافر والحفاظ على رؤية شاملة لصحة النظام

  
  

• بناء البرمجيات والأنظمة لإدارة بنية المنصة والتطبيقات

  
  

• دفع حلول الأتمتة لنشر الخدمة وتدفقات العمل التشغيلية

  
  

• جمع وتحليل المقاييس من أنظمة التشغيل والتطبيقات للمساعدة في تحسين الأداء وتحليل الأسباب الجذرية

  
  

• المشاركة في تصميم النظام، وإدارة المنصة، وتخطيط السعة

  
  

• توجيه ودفع الفريق لدمج تدفقات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي في العمليات الحالية للفريق

  
  

المساهمة الاستراتيجية

• مواءمة مبادرات الفريق مع الأهداف التنظيمية الأوسع والتواصل بوضوح اتجاه خارطة الطريق لفريقك

  
  

• التحقيق في وتقييم التقنيات الناشئة؛ تقديم توصيات تدعم أهداف خارطة الطريق المستقبلية

  
  

• إنشاء وصيانة تقارير آلية عن صحة الخدمة، والامتثال، وإنتاج الفريق بشكل دوري

  
  

• الشراكة مع المشرفين الأقران، والمديرين، وقادة الهندسة العليا لدفع تحسينات عبر الفرق

  
  

ما تحتاجه:

إدارة الأفراد

• خبرة تزيد عن 3 سنوات في إدارة المهندسين مباشرة، بما في ذلك إدارة الأداء، وتطوير المهنة، والتوظيف

  
  

• إنشاء بيئة يتعلم فيها المهندسون، ويتحملون المسؤولية، ويعملون بزيادة الاستقلالية

  
  

• قدرة مثبتة على قيادة وتطوير فرق موزعة، عن بعد عبر مناطق زمنية متعددة

  
  

• خبرة في تفويض تدفقات العمل التقنية (ليس مجرد مهام) ومحاسبة المهندسين على النتائج

  
  

• مهارات تواصل قوية - القدرة على تقديم ملاحظات مباشرة ومحددة والتنقل في الخلافات نحو الحل

  
  

تقني

• خبرة تزيد عن 7 سنوات في العمل في بيئات SRE أو بنية تحتية للإنتاج على نطاق واسع

  
  

• خبرة تزيد عن سنتين في الاستفادة من تدفقات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي لزيادة الكفاءة

  
  

• خبرة في نشر وتشغيل:

  
  

• أدوات CI/CD (جينكينز، جتلا ب CI، بازيل، جت هاب أكشنز)

  
  

• توفير IaC (تيرافورم، أنسيبل، شيف، بوبت)

  
  

• إدارة الشيفرة المصدرية (بيتكوكيت، جتلا، جت هاب)

  
  

• المراقبة والرؤية (بروميثيوس، جرافانا، سبلنك، داتادوك، هوميو/لوغ سكيل)

  
  

• خبرة في تشغيل ونشر وتوسيع التطبيقات على كوبرنيتيس

  
  

• خبرة واسعة في نشر وإدارة بنية البيانات (بوستجرس، أوبن سيرش، كافكا، ريديس/فالي) على نطاق واسع

  
  

• إجادة في لغات البرمجة الشائعة (بايثون، غو، باش، باور شيل)

  
  

• خبرة في تقنيات التخزين (SAN، NAS، NFS، تخزين الكائنات)

  
  

• عقلية تركز على الأمان مع فهم عملي لمبادئ الأمن السيبراني

  
  

عام

• قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب تحت الغموض

  
  

• القدرة على موازنة الاحتياجات التشغيلية قصيرة المدى مقابل الأهداف الاستراتيجية طويلة المدى

  
  

• متعلم ذاتي يتخذ المبادرة في بيئات سريعة الحركة

  
  

• يجب أن تكون قادرًا على العمل مع فريق موزع عبر مناطق زمنية متعددة

  
  

• اهتمام دقيق بالتفاصيل

  
  

نقاط إضافية:

• إلمام بأنماط الشبكات (موازن الحمل، DNS، VIPS، التوجيه، قواعد الجدار الناري)

  
  

• معرفة بمزودي السحابة المتعددين مثل AWS، Azure، GCP، Oracle)

  
  

• خبرة في مبادئ وأدوات علم البيانات مثل Apache Airflow، Apache Spark، إلخ

  
  

#LI-VJ1

#LI-Remote

فوائد العمل في كراودسترايك:

• رائد في السوق في التعويضات وجوائز الأسهم

  
  

• برامج شاملة للصحة البدنية والعقلية

  
  

• إجازات تنافسية وأعياد للاسترخاء

  
  

• إجازات مدفوعة للأبوة والتبني

  
  

• فرص تطوير مهني لجميع الموظفين بغض النظر عن المستوى أو الدور

  
  

• شبكات الموظفين، ومجموعات الأحياء الجغرافية، وفرص التطوع لبناء الروابط

  
  

• ثقافة مكتبية نابضة بالحياة مع مرافق عالمية المستوى

  
  

• شهادة مكان رائع للعمل عبر العالم

  
  

تفخر كراودسترايك بكونها صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الانتماء حيث يتم تقدير الجميع لما هم عليه وتمكينهم للنجاح. نحن ندعم المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقات من خلال برنامج العمل الإيجابي لدينا.

تلتزم كراودسترايك بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. لا تميز الشركة في فرص العمل أو الممارسات على أساس العرق أو اللون أو العقيدة أو العرق أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية المتعلقة بالحمل) أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الحالة الزوجية أو العائلية أو حالة المحاربين القدامى أو العمر أو الأصل الوطني أو النسب أو الإعاقة الجسدية (بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز) أو الإعاقة العقلية أو الحالة الطبية أو المعلومات الوراثية أو العضوية أو النشاط في لجنة حقوق الإنسان المحلية أو الحالة المتعلقة بالمساعدة العامة أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. نحن نستند جميع قرارات التوظيف - بما في ذلك التوظيف، والاختيار، والتدريب، والتعويض، والمزايا، والانضباط، والترقيات، والنقل، والفصل، والعودة من الفصل، والفصل الاجتماعي/الترفيهي - على متطلبات العمل الصالحة.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الوصول إلى أو مراجعة المعلومات على هذا الموقع أو تحتاج إلى مساعدة في تقديم طلب للتوظيف أو طلب تسهيلات، يرجى الاتصال بنا على [email protected] للحصول على مزيد من المساعدة.