موظف توظيف أول

في جابيل، نسعى لجعل أي شيء ممكن وكل شيء أفضل. نحن فخورون بكوننا شريكًا موثوقًا لأفضل العلامات التجارية في العالم، حيث نقدم حلولًا شاملة في الهندسة والتصنيع وسلسلة التوريد. مع أكثر من 50 عامًا من الخبرة عبر الصناعات وشبكة واسعة تضم أكثر من 100 موقع حول العالم، تجمع جابيل بين الوصول العالمي والخبرة المحلية لتقديم حلول قابلة للتوسع ومخصصة. يمتد التزامنا إلى ما هو أبعد من النجاح التجاري حيث نسعى لبناء عمليات مستدامة تقلل من الأثر البيئي وتعزز المجتمعات النابضة والمتنوعة حول العالم.

ملخص الوظيفة

سيركز موظف التوظيف الأول في جابيل على مجالات البحث عن المواهب وتوظيفها، الالتزام بالعمليات، تطوير استراتيجيات الإيفاء، وسيتولى القيادة للمجموعات المعينة. سيعزز بيئة فريق تعاونية وثقافة موجهة نحو الخدمة تضمن تقديم خدمات فعالة وذات جودة عالية للعملاء.
سيستفيد أفضل المرشحين من المعرفة الواسعة في اكتساب المواهب والمجالات الوظيفية للأعمال، مما يعزز العلاقات الديناميكية مع قادة الأعمال ومديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية. لديهم سمعة قوية في كونهم استثنائيين في توليد المرشحين، وإدارة أصحاب المصلحة، ويمتلكون مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، ولديهم القدرة على تحديد أولويات وقتهم، واستخدام نهج استشاري، ويمتلكون شعورًا بالعجلة، ويفهمون قيمة تقديم خدمة عملاء رائعة.
المهام والمسؤوليات الأساسية
• يجب أن يكون قادرًا على فهم كيفية توظيف المرشحين الساكنين، وجذب المرشحين المؤهلين تأهيلاً عالياً، وتحريكهم عبر عملية اكتساب المواهب لدينا، مما يؤدي إلى توظيف الأفراد من أعلى العيار.
• إعداد المرشحين للمقابلة مع مديري التوظيف المحددين من خلال تقديم معلومات مفصلة عن الشركة، واستراتيجيتنا التجارية، وخلفية القسم، ووصف الوظائف، وتحديد التوقعات.
• بناء والحفاظ على شبكة من المرشحين المحتملين من خلال البحث الاستباقي في السوق وإدارة العلاقات المستمرة؛ إجراء مقابلات متعمقة مع المرشحين المحتملين، والتعاون مع وحدات الأعمال لفهم وتلبية احتياجات اكتساب المواهب.
• تقديم أفكار واستراتيجيات تتعلق بتوظيف الهند التي ستساهم في كفاءة وفعالية الوظيفة.
• المشاركة في مشاريع خاصة / مبادرات توظيف بما في ذلك تقييم أفضل الممارسات في تقنيات المقابلة، واستخدام المصادر الداخلية للمواهب، وتحديد أفضل المؤدين للوظائف العليا.
• إدارة العرض، والاختيار، والتفاوض، والإغلاق المتعلق بالتوظيف الكامل.
• الاستفادة من موارد التوظيف عبر الإنترنت، بما في ذلك لوحات الوظائف، والمواقع المتخصصة، ومواقع الشبكات الاجتماعية لتحديد وتوظيف أفضل المرشحين.
• العمل عن كثب مع مديري التوظيف وقادة الأعمال لتحديد احتياجات رأس المال البشري للأقسام والمناصب المحددة لضمان التوظيف الفعال والفعال.
• الالتزام واتباع جميع الإجراءات ضمن سياسة أمان الشركة.
• قد يؤدي مهام ومسؤوليات أخرى كما هو محدد.
المؤهلات الوظيفية
متطلبات المعرفة
• يجب أن يكون قادرًا على إدارة المطالب المتنافسة ضمن بيئة سريعة الوتيرة.
• مهارات الكتابة والتواصل الشفهي الممتازة مطلوبة.
• القدرة المثبتة على التوظيف لمجموعة واسعة من المناصب.
• القدرة المثبتة على العمل / التوظيف على مستوى وطني ومتعدد المواقع.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بشكل مناسب.
• المبادرة القوية والقدرات / المهارات السليمة في الحكم.
• يجب أن يكون لديه القدرة على تعلم الأنظمة والعمليات والإجراءات بسرعة.
• التركيز القوي على أصحاب المصلحة والالتزام بالتحسين المستمر؛ القدرة على الشبك بشكل استباقي وإقامة علاقات عمل فعالة، يجب السعي وراء جهود تقليل التكاليف في التوظيف، والبحث باستمرار عن خيارات جديدة للتوظيف، وتطوير أساليب إبداعية لتقديم المرشحين للعملاء.
• الاستقلالية والقدرة على العمل مع إشراف مباشر قليل؛ القدرة المثبتة على العمل على المستويات الاستراتيجية والتكتيكية في بيئة سريعة الوتيرة؛ يجب أن يكون منظمًا للغاية، وموجهًا للتفاصيل، وقادرًا على تعدد المهام.
• الكفاءة في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية، ومنتجات Microsoft Office (إكسل، وورد، وباوربوينت) ومهارات البريد الإلكتروني مطلوبة.

متطلبات التعليم والخبرة
• درجة البكاليوس مطلوبة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية.
• الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة في التوظيف الكامل مع 3+ سنوات من خبرة التوظيف التنفيذي / القيادة العليا.
• يجب أن يكون المرشحون متصلين بشدة وذوي معرفة بممارسات البحث الرائدة.
• يجب أن يمتلك مستوى خبير من المعرفة في جميع مكونات التوظيف الكامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، البحث، والتأهيل، والشبك، والتقييم، والقانون، وتحليل الوظائف، واتجاهات الأجور والرواتب، وإدارة العلاقات، والعناية الواجبة.
• يجب أن يكون لديه خبرة في أي نظام إدارة التوظيف / نظام تتبع المتقدمين، ويفضل معرفة Workday.

كن حذرًا من الاحتيال: عند التقدم لوظيفة في جابيل، سيتم الاتصال بك عبر المراسلات من خلال بوابة الوظائف الرسمية لدينا باستخدام عنوان بريد إلكتروني jabil.com؛ مكالمة هاتفية مباشرة من أحد أعضاء فريق جابيل؛ أو بريد إلكتروني مباشر بعنوان بريد إلكتروني jabil.com. لا تطلب جابيل مدفوعات للمقابلات أو في أي نقطة أخرى خلال عملية التوظيف. لن تطلب جابيل معلومات التعريف الشخصية الخاصة بك مثل رقم الضمان الاجتماعي، أو شهادة الميلاد، أو معلومات المؤسسة المالية، أو رقم رخصة القيادة، أو معلومات جواز السفر عبر الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني. إذا كنت تعتقد أنك ضحية لسرقة الهوية، فاتصل بقسم الشرطة المحلي لديك. يجب الإبلاغ عن أي قوائم وظائف احتيالية على أي موقع تم نشرها فيه.

جابيل، بما في ذلك الشركات التابعة لها، هو صاحب عمل يساوي الفرص ويعتبر المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.

تسهيلات الوصول إذا كنت فردًا مؤهلاً يعاني من إعاقة، لديك الحق في طلب تسهيلات معقولة إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى موقع جابيل. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى Always_Accessible@Jabil.com مع طبيعة طلبك ومعلومات الاتصال الخاصة بك. يرجى عدم توجيه أي أسئلة أخرى تتعلق بالتوظيف إلى هذا البريد الإلكتروني. يرجى ملاحظة أنه سيتم الرد فقط على الاستفسارات المتعلقة بطلب التسهيلات المعقولة.