مهندس شبكة أول (L3) – متخصص في F5 ونسيج مركز البيانات

حول الدور

نبحث عن مهندس شبكة أول (L3) مرن لديه معرفة واسعة في موازين التحميل F5 ونسيج الشبكة في مراكز البيانات. تتضمن الوظيفة نشر ودعم حلول الشبكة عالية التوافر والقابلة للتوسع والآمنة للبيئات المؤسسية والسحابية ومراكز البيانات.

• تطوير ونشر وصيانة حلول F5 BIG-IP (مدير حركة المرور المحلي، مدير حركة المرور العالمي/نظام أسماء النطاقات، مدير أمان التطبيقات، إدارة أداء التطبيقات).
• تحسين تسليم التطبيقات والأداء والموثوقية.
• دمج F5 مع منصات السحابة (AWS، Azure، GCP) والبنية التحتية المحلية.
• استكشاف وحل مشكلات موازنة الحمل المعقدة وتسليم التطبيقات.
• إدارة الوثائق الخاصة بتكوينات F5 وإرشادات التشغيل.
• ضمان الامتثال لسياسات التحكم في التغيير والأمان.
• المشاركة في دورات الاتصال الطارئ والمساعدة في مهام الصيانة خارج ساعات العمل العادية.
  

• تنفيذ وتنسيق أطر الشبكة الحديثة مثل EVPN، VxLAN، وSDN أو خبرة معادلة في مراكز البيانات والبيئات السحابية.
• تشغيل المفاتيح والموجهات ووحدات التحكم في النسيج (سيسكو، أريستا، جونيبر، فيرس، NSX).
• تحسين أداء الشبكة والموثوقية وقابلية التوسع.
• مراقبة واستكشاف صحة النسيج باستخدام أدوات (NetFlow، Grafana، SolarWinds).
• توثيق تصميمات الشبكة والتكوينات وإجراءات التشغيل.
• ضمان الامتثال لمعايير إدارة التغيير والأمان.
• دعم الصيانة والمشاركة في دورات الاتصال الطارئ.
  

• فهم حلول DNS، DHCP، وIPAM (Infoblox، F5 GTM/DNS).
• فهم موثوقية وأمان وأداء DNS عبر البيئات الهجينة.
• فهم آليات حل DNS لتفريق وتشخيص مشكلات DNS مقابل VIP.
• تنفيذ أفضل ممارسات أمان DNS (DNSSEC، RPZ، تخفيف التهديدات).
• مراقبة واستكشاف وحل المشكلات المتعلقة بنظام أسماء النطاقات حسب الحاجة.
• الحفاظ على الوثائق الخاصة بإجراءات تشغيل DNS.
• الامتثال لمعايير التحكم في التغيير والامتثال.
• المشاركة في دورات الاتصال الطارئ ودعم الصيانة خلال ساعات الذروة.

المؤهلات والمهارات

• 6+ سنوات من الخبرة في هندسة الشبكات على مستوى المؤسسات.
• خبرة عميقة في وحدات F5 (LTM، GTM/DNS، ASM، APM) وبرمجة iRules.
• خبير في نسيج الشبكات (EVPN، VxLAN، SDN)، تبديل LAN في مراكز البيانات، والأتمتة (Python، Ansible).
• فهم قوي لـ TCP/IP، SSL/TLS، HTTP/S، BGP، OSPF، MPLS، QoS، ACLs، DHCP، DNSSEC.
• خبرة مع F5، سيسكو، أريستا.
• الشهادات: مسؤول/خبير معتمد من F5، CCNP.
• مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وتحليلها والتواصل.

حول أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء الشخصية. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وGenStudio، مما يمكّن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ومحركه الإبداع البشري.

يعمل أكثر من 30,000 موظف في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد المقبل من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نؤمن بأن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معًا في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس والهدف والمجتمع، أدوبي للجميع، برامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا لتمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بكونها جهة توظيف متساوية الفرص. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني للوظائف وعملية التوظيف متاحة لأي مستخدم. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إكمال عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى accommodations@adobe.com أو الاتصال بـ +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو التسجيل أثناء المقابلات الحية ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير صحيح أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، قد لا تتقدم طلبك في العملية.

في أدوبي، نمنح الموظفين القدرة على الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونبحث عن مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات الحية. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.