مدير أول الرواتب، الرواتب العالمية

تبحث أمازون عن قائد تشغيلي قوي يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخلفية مثبتة في إدارة الرواتب المتعددة. هذه الوظيفة تمثل فرصة رائعة للقائد الذي يرغب في رفع مستوى فريق الرواتب وإعداده للنجاح. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة أحد فرق الرواتب الفرعية الموجودة في حيدر أباد وبوني. سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات الرواتب لعدة دول وقيادة فريق يضم أكثر من 70 موظفًا. تشمل هذه الوظيفة جميع جوانب عمليات الفريق بما في ذلك: التوظيف، التدريب، وتطوير الموظفين؛ إدارة عبء العمل للمجموعة وتحديد الأولويات؛ ضمان اتباع السياسات والإجراءات الحالية؛ إدارة الأهداف السنوية للأداء والميزانية التشغيلية؛ إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء المناسبة. ستعمل هذه الوظيفة أيضًا كنقطة تصعيد لحل القضايا المعقدة مع الشركاء التجاريين الداخليين والخارجيين. المسؤولية العامة تشمل الامتثال للتدقيق والضوابط التجارية. تتطلب الوظيفة مرشحًا قادرًا على إدارة وتحسين عمليات الرواتب (مؤشرات الأداء، الضوابط الداخلية، الامتثال، الأتمتة...) بالإضافة إلى إدارة المشاريع الإقليمية. سيتفاعل المرشح مع أصحاب المصلحة من كبار التنفيذيين على مستوى العالم.
المسؤوليات الرئيسية
الأهداف الاستراتيجية الرئيسية
· يساهم في الاتجاه الاستراتيجي للشركة بناءً على المعرفة الداخلية والصناعية
· مسؤول عن تطوير وتواصل رؤية وأهداف الفريق أو القسم
· بناء ومراقبة خطة تشغيل سنوية موحدة لعمليات الرواتب لتوقع احتياجات القوى العاملة مع تحليل مفصل للميزانية مقابل النتائج الفعلية على أساس شهري وربع سنوي
· الشراكة مع أصحاب المصلحة الخارجيين مثل الموارد البشرية، الموارد البشرية، المحاسبة، الخزانة (خارج قسم الرواتب)
· الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل الامتثال، التحكم، تحويل الرواتب، أكاديمية الرواتب
· مسؤول عن تطوير وتنفيذ أنظمة لدعم النمو السريع
· العمل بشكل مستقل وبدء وإدارة الأعمال المعقدة على مستوى القسم و/أو عبر الشركة
· بناء عمليات قابلة للتوسع لتوظيف وتدريب وتطوير المهنيين لدعم توسيع الأعمال
· قيادة عمليات مراجعة الأداء مع نواب الرئيس، المديرين والقادة الكبار عبر الوظائف في المنطقة
إدارة الأفراد
قيادة وتطوير فريق، بما في ذلك: التوظيف، التدريب وتطوير الموظفين؛ إدارة عبء العمل للمجموعة وتحديد الأولويات؛ ضمان اتباع السياسات والإجراءات الحالية؛ إدارة الأداء السنوي، الأهداف؛ إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء المناسبة؛ التخطيط للخلافة؛ تخطيط الموارد. توجيه المديرين الجدد. مسؤول عن أكثر من 70 عضوًا في الفريق بما في ذلك مديري الخط الثاني، ومديري الخط الأول والمساهمين الفرديين.
السمات المهنية التي ليست فريدة من نوعها لهذه الوظيفة، ولكنها ضرورية لقادة أمازون
1. مهووس تمامًا بتقديم تجربة عملاء من الدرجة الأولى لموظفي أمازون ومديريهم
2. بناء، إلهام وتحفيز الفرق لرفع المستوى
3. التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتغييرات الإجراءات
4. الحفاظ على العلاقة مع الشركاء الداخليين والخارجيين الرئيسيين
5. شغف قوي بتوظيف وتطوير الأفراد
6. القدرة المثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية أثناء إدارة مشاريع متعددة
7. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة التغير
8. مهارات تحليلية قوية لتحديد التأثيرات والآثار المحتملة للقضايا واتخاذ الإجراءات المناسبة لتجنب تكرارها في المستقبل
9. يظهر حكمًا ممتازًا
10. يقود بالبيانات ويطور آليات تدقيق للبقاء قريبًا من البيانات
11. يتمتع بمعايير عالية بلا هوادة
12. يفكر استراتيجيًا، لكنه يبقى على قمة التنفيذ التكتيكي
13. يتوقع ويتطلب الابتكار من فريقه
14. يفكر بشكل كبير ولديه قناعات
15. موجه نحو النتائج
- 12+ سنة من الخبرة في الضرائب أو المالية أو مجال تحليلي ذي صلة
- 8+ سنوات من الخبرة في تطبيق مؤشرات الأداء المالية الرئيسية (KPIs) على التحليلات
- 8+ سنوات من الخبرة في بناء التقارير المالية والتشغيلية/مجموعات البيانات التي تُعلم اتخاذ القرارات التجارية
- 7+ سنوات من الخبرة في التوظيف، القيادة وتطوير الفرق
- 8+ سنوات من الخبرة في المشاركة في مشاريع التحسين المستمر في فريقك لتوسيع وتحسين التحكم مع نتائج قابلة للقياس
- 8+ سنوات من الخبرة في تحديد البيانات غير المكتملة أو غير الدقيقة، وتحديد السبب الجذري وإنشاء/تنفيذ خطة تصعيد
- 8+ سنوات من الخبرة في توجيه أعضاء الفرق المالية و/أو التجارية الجدد
- 5+ سنوات من الخبرة في العمل مع الموظفين الكبار (مثل المستوى التنفيذي)
- ماجستير في إدارة الأعمال، أو محاسب قانوني معتمد
ثقافتنا الشاملة تمكّن موظفي أمازون لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل في مكان العمل أو خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم إليها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.