مدير - عمليات الموارد البشرية للتحول الرقمي

النطاق:

• تقدم هذه الوظيفة فرصة لإحداث تأثير كبير من خلال قيادة التحول في الموارد البشرية من خلال الأدوات والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• كعضو رئيسي في فريق نجاح الموظفين، ستلعب دورًا محوريًا في خلق قيمة حقيقية من خلال الأتمتة، والتحسين، وطرق العمل الأكثر ذكاءً مما يعزز تجربة الموظف والتميز التشغيلي.

ما ستقوم به:

• فهم متطلبات العمل وقيادة التحول الرقمي الشامل لوظيفة نجاح الموظفين لتحقيق التميز التشغيلي وتقديم تجربة عالمية المستوى للموظفين.
• تحديد وامتلاك الاستراتيجية الرقمية وخارطة الطريق التكنولوجية لمنصات نجاح الموظفين، بالتعاون الوثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، وهندسة المؤسسات.
• العمل كخبير في الموضوع، وتصميم وتنفيذ استراتيجيات الأتمتة مع الإشراف على تحسين وتعزيز المنصات مثل ServiceNow HRSD وWorkday والدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن أدوات الموارد البشرية، ومنصات التكنولوجيا، وتحليلات الأفراد.
• ضمان سلامة البيانات العالمية ودقتها عبر أنظمة نجاح الموظفين من خلال إنشاء وتطبيق معايير حوكمة البيانات.
• امتلاك هيكلية تكنولوجيا الموارد البشرية الشاملة لنجاح الموظفين، مع ضمان أن تكون الحلول آمنة وقابلة للتوسع وجاهزة للمستقبل عبر المنصات الأساسية والمجاورة.
• الإشراف على استراتيجية الاختبار التي تشمل اختبار الوحدة، واختبار قبول المستخدم (UAT)، واختبار الانحدار، واختبار الأتمتة، وعمليات الموافقة على الإصدار.
• امتلاك تقاويم الإصدار، وسجلات التغيير، وحوكمة النشر بالتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق العالمية.
• قيادة شراكات الموردين الاستراتيجية، وامتلاك اتفاقيات مستوى الخدمة، وخارطة الطريق التكنولوجية، وحوكمة الأداء، وتحسين التكاليف عبر منصات تكنولوجيا الموارد البشرية ومقدمي الخدمات.
• قيادة مشاريع تكنولوجيا نجاح الموظفين، بما في ذلك ترقيات النظام، وتحسينات Workday، والتكاملات، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب وأقل قدر من الاضطرابات.
• إنشاء لوحات معلومات لتقديم الرؤى، والبيانات، وتسليط الضوء على الكفاءات لقيادة AS لدعم اتخاذ القرارات وقياس النجاح.

ما نبحث عنه::

• 14 إلى 18 عامًا من الخبرة في منظمة عالمية مع معرفة متعمقة بتقديم خدمات الموارد البشرية المشتركة باستخدام التقنيات واستراتيجيات التحول الرقمي.
• خبرة عملية في Workday وServiceNow لدفع التحسينات التكنولوجية والكفاءة التشغيلية.
• مهارات تواصل، وعرض، وإدارة مشاريع ممتازة.
• خبرة في إدارة التغيير مع القدرة المثبتة على إعادة تصميم العمليات التنظيمية المعقدة.
• نهج تفكير نظامي لإعادة تصور تقديم خدمات الموارد البشرية.
• القدرة على استنتاج الرؤى من البيانات، وبناء لوحات معلومات للقادة والمساهمين، وتسهيل اتخاذ القرار.
• الإجادة في Power BI للتصور المتقدم للبيانات والتحليلات ستكون ميزة إضافية.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، والتركيز على النتائج، وإدارة أولويات متعددة.
• مهارات قوية في بناء العلاقات والتعاون.
• القدرة على الشراكة بفعالية مع الفرق العالمية، وفرق الشراكة التجارية، واكتساب المواهب، والأعمال لتصبح المستشار الموثوق للمساهمين.

قيمنا:

إذا كنت تريد معرفة قلب الشركة، انظر إلى قيمها. قيمنا توحدنا. إنها ما يدفع نجاحنا - ونجاح عملائنا. هل ينبض قلبك مثل قلوبنا؟ اكتشف هنا: القيم الأساسية.

سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية.