, الهند

مجموعة عائلة الوظائف:

تكنولوجيا المعلومات (IT)

نوع العامل:

عادي

تاريخ بدء النشر:

11 يونيو 2026

وحدة الأعمال:

المشاريع والتكنولوجيا

مستوى الخبرة:

محترفون ذوو خبرة

وصف الوظيفة:

ما هي الوظيفة؟

الخبرة في إدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) بما في ذلك تكامل / إعداد كتابة الوقت (TW) مع نظام المشروع مع مهارات تكوين / إعداد البيانات الرئيسية في مجال الهندسة لرأس المال وآبار النفط في القطاعات العليا / السفلى في صناعة النفط والغاز.

ماذا تقدم؟

• خبرة في تقديم حلول كاملة لإدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) بما في ذلك حلول كتابة الوقت (TW) للعملاء، مع إتقان تحليل وترجمة متطلبات الأعمال / العمليات إلى متطلبات تقنية.
• يجب أن تكون لديك مهارات تكوين ساب + إعداد البيانات الرئيسية في إدارة الأفراد (PA) / إدارة وقت الأفراد (PT) / إدارة التنظيم (OM).
• من الجيد أن تكون لديك مهارات تكوين ساب + إعداد البيانات الرئيسية في محاسبة الرواتب (PY) / تطوير الأفراد (إدارة المواهب) / إدارة الأحداث (PE) / التوظيف (PB).
• من الجيد أن تكون لديك معرفة بإعداد الواجهات لشل بيبول / وورك داي مع S4.
• تنفيذ تكوينات ساب وضمان الالتزام بأفضل الممارسات.
• فهم تكوينات ساب وأنشطة البيانات الرئيسية مع التكامل عبر المجالات الوظيفية مع PS / PM / FI / CO / MM / SD / BW.
• فهم متطلبات الأعمال وتطوير الحلول التقنية من خلال العمل مع مهندسي العمليات / السلطات التصميمية.
• العمل مع محلل الأعمال الرئيسي / خبراء العمليات لتطوير مواصفات التصميم الفني للحلول ذات التعقيد العالي.
• إجراء اختبار الوحدة، ودعم اختبار التكامل للحلول المعنية.
• توجيه ونصح محللي تسليم التطبيقات، ودفع ودعم فريق الخدمات المدارة في المجالات المعقدة مثل إدارة الميزانية، وقضايا كتابة الوقت لحل المشكلات في الوقت المناسب للأعمال.
• إجراء تحليل للمشكلات لتحديد الأسباب الجذرية للحوادث، وتصعيد النتائج داخل الخط والأعمال، لتقليل تكرار هذه الحوادث.
• قيادة حل العيوب خلال دورات الاختبار والرعاية الفائقة وكذلك للحوادث الحرجة.
• دعم حل مشكلات الإنتاج في الاجتماعات مع منظمة التشغيل والصيانة.
• تحديد وحماية الحلول التقنية لضمان متانة، وقابلية الدعم، وقابلية التوسع لضمان تحديث الوثائق التقنية قبل اجتماعات CAB.
• اقتراح أي تحسينات وظيفية ممكنة في الحلول الحالية.
• لديه فهم وظيفي مفصل للتطبيق / الوحدة في نطاقهم وكيف يدعم ذلك عملية الأعمال.
• ضمان توثيق جميع التغييرات بشكل صحيح وشامل.
• الامتثال التام والالتزام بجميع معايير وعمليات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالمجموعة والقطاعات العليا.

ماذا نحتاج منك؟

• خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) بما في ذلك تكامل / إعداد كتابة الوقت (TW) مع نظام المشروع مع مهارات تكوين / إعداد البيانات الرئيسية وخبرة العمل في مجال إدارة المشاريع والمحفظة في ساب (EPPM) بما في ذلك نظام المشروع ووحدة المالية.
• حد أدنى 9+ سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) مع 5 سنوات على الأقل في نظام المشروع في ساب.
• حد أدنى من تنفيذين كاملين لنظام ساب، يتضمن التصميم العملي أو التكوين.
• المهارات التي تتعلق فقط بخبرة الدعم / الاختبار أو معظم خبرة الدعم / الاختبار لن تكون مناسبة.
• معرفة ممتازة بتكامل إدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) مع ساب PS / PM / FI / CO / MM / SD / BW.
• معرفة جيدة بعملية نظام المشروع في ساب مع المالية / الموارد البشرية (مثال - محاسبة الأصول / كتابة الوقت CATS، إلخ).
• خبرة عملية في ABAP - الجداول / الوحدات الوظيفية / IDOC's / إدارة وظائف الدفعات / تقارير BI & BW / كتابة الوقت Fiori / تطوير الاستعلامات.
• شهادات ساب في إدارة الموارد البشرية (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM) / منطقة ساب S4 HANA (السحابة أو المحلية) ستكون ميزة إضافية.
• خبرة في حلول المعايير السوقية مثل MDG-HR / وورك داي / كونكور / أريبا / نظام إدارة المستودعات (WMS).
• خبرة في قيادة ورش التصميم لرسم متطلبات الأعمال لإدارة الموارد البشرية في ساب (HRM) / إدارة رأس المال البشري (HCM).
• التفاني في تلبية متطلبات العملاء وتوقعاتهم، وتحمل المسؤولية عن المشكلات والاستجابة بشكل استباقي عند الاقتضاء.
• كن مشاركًا نشطًا في الإعداد، والتصور، والتحقيق، والانطلاق للمشاريع.
• تكوين وتوثيق البرمجيات والعمليات، باستخدام المعايير والأدوات المتفق عليها.
• إجراء دراسات الجدوى ومراجعات تصميم العمليات.
• تحليل ورسم متطلبات الأعمال للعملاء، والعمليات والأهداف؛ تطوير التعديلات اللازمة للمنتج لتلبية احتياجات العملاء.
• فهم جيد لعمليات الأعمال في قطاعات النفط والغاز العليا و / أو التصنيع.
• التقاط بدقة مشاكل الأعمال، ومحركات القيمة، والمتطلبات الوظيفية / غير الوظيفية والتكاليف، بما في ذلك اعتبارات الصحة والسلامة والأمن، وقابلية الاستخدام، والبيانات، وقابلية الدعم.
• ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول (تصورية) ووظائف بما في ذلك تقييم المخاطر، والجدوى، والفرص، وتأثيرات الأعمال.
• تقييم ونمذجة العمليات، وتدفقات البيانات، والتكنولوجيا لفهم القيمة الحالية والقضايا، وتحديد الفرص للتحسين.
• إنشاء وتحديث وصيانة وثائق المشروع الواضحة (المتطلبات، العمليات، الحلول، إلخ) خلال دورة حياة المشروع بأكملها، واستخدامها للتواصل مع أصحاب المصلحة.
• مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.

ملاحظة هامة: بعد تقديم طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا يوفر رابطًا لتقييم عبر الإنترنت وهو جزء إلزامي من العملية. سيأتي البريد الإلكتروني من HireVue - يرجى التحقق من صندوق البريد العشوائي / البريد غير المرغوب فيه إذا لم تر البريد الإلكتروني. بمجرد الانتهاء، سيتم مراجعة طلبك لتحديد الخطوات التالية. شكرًا لاهتمامك بشل.

-

ماذا نقدم؟

أنت تجلب مهاراتك وخبراتك إلى شل وفي المقابل تعمل مع أشخاص موهوبين ومخلصين على أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. سيكون لديك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة والاحترام المتبادل. ستتمكن من تحقيق التوازن بين أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.

• التقدم كشخص بينما نعمل معًا على انتقال الطاقة.
• تنمية المهارات القابلة للتحويل التي تحتاجها للتقدم.
• العمل في طليعة التكنولوجيا، والاتجاهات، والممارسات.
• التعاون مع زملاء ذوي خبرة يتمتعون بخبرات فريدة.
• تحقيق توازنك في ثقافة قائمة على القيم تشجعك على أن تكون أفضل نسخة من نفسك.
• الاستفادة من ساعات العمل المرنة، وإمكانية العمل عن بعد / متنقل.
• الأداء بأفضل ما لديك مع راتب ابتدائي تنافسي وزيادة سنوية مرتبطة بالأداء - تعتبر حزم الرواتب والمزايا لدينا من بين الأفضل في العالم.
• الاستفادة من إجازة أبوية مدفوعة، بما في ذلك للآباء غير الولادة.
• كن جزءًا من منظمة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المنظمات تنوعًا وشمولاً في العالم. نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس، والأعمار، والأعراق، والثقافات، والقدرات، والميول الجنسية، وتجارب الحياة على التقدم.
• التقدم أثناء تقدمك من خلال فرص مهنية متنوعة في الفرق الوطنية والدولية.
• الحصول على مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير.

نود أن تعرف أن شل لديها هدف جريء: أن تصبح واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وشمولاً في العالم. يمكنك معرفة المزيد عن كيفية عملنا نحو هذا الهدف، انقر هنا.

شل في الهند

شل هي شركة طاقة متنوعة في الهند تضم 13000 موظف، ولها وجود في الغاز المتكامل، والأسفل، والطاقة، والطاقة المتجددة، والقطاعات العليا. بالإضافة إلى ذلك، لدينا قدرات عميقة في البحث والتطوير، والرقمنة، وعمليات الأعمال.

استراتيجيتنا العالمية، "تمكين التقدم"، مصممة لتوليد قيمة لمساهمينا، وعملائنا، والمجتمع الأوسع، وتركز على خلق المزيد من القيمة مع انبعاثات أقل. تدعم الاستراتيجية هدفنا المتمثل في تقديم المزيد من حلول الطاقة الأنظف، بهدف تحويل شل بشكل مربح إلى شركة طاقة ذات انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. مع انتقال الهند نحو هدفها المتمثل في تحقيق انبعاثات صفرية بحلول عام 2070، تهدف شل الهند إلى لعب دور قيادي في تأمين الطاقة الحيوية لليوم، مع الاستثمار في، والمساعدة في بناء، نظام الطاقة في المستقبل من خلال استثمارات استراتيجية في البلاد.

تخدم أعمالنا للزيوت أكثر من 50000 مستهلك من خلال شبكة قوية من أكثر من 200 موزع، وتعمل على سلسلة قيمة شاملة تمتد من التصور، والتطوير، والإنتاج في مصنع خلط عالمي المستوى في تالويا. من خلال أكثر من 350 محطة بيع بالتجزئة، نقدم تجربة تنقل متكاملة تشمل الوقود، والمقاهي، والمتاجر، مع شبكة بارزة من مرافق شحن السيارات الكهربائية.

تمتلك شل وتدير محطة إعادة الغاز الطبيعي المسال في هازيرا، سورت، بسعة 5 مليون طن سنويًا ووحدة تحميل شاحنات الغاز الطبيعي المسال التي تلعب دورًا حيويًا في تلبية الطلب المتزايد في الهند على الغاز عبر القطاعات. في عام 2022، استحوذت شل على Spring Energy في صفقة بقيمة 1.55 مليار دولار لبناء أعمال انتقال الطاقة المتكاملة في البلاد. تعتبر Spring شركة رائدة في مجال الطاقة المتجددة في الهند التي تطور وتدير مرافق وبنية تحتية لتوليد الطاقة الشمسية، والرياح، والهجين.

تعمل مراكز القدرات الثلاثة لدينا عبر بنغالور وتشيناي كقوة تكنولوجية وابتكارية لشركة شل عالميًا، وتعمل كمحرك تسليم للعمليات التقنية الأساسية، والرقمية، والمالية: رائدة في الابتكار الرقمي والتكنولوجيا المتطورة عبر قطاع الطاقة. لدينا أيضًا شراكات أكاديمية قوية وتعاون مع الجامعات ومعاهد التكنولوجيا الرائدة لتسريع جهود إزالة الكربون في قطاع الطاقة.

نحن ملتزمون بالمساهمة الإيجابية في المجتمعات التي نعمل فيها من خلال برامج التعليم STEM، والتدريب، وسبل العيش عبر الهند. نحن نرعى ونستثمر في الشركات الناشئة التي تطور مبادرات تركز على تسريع الابتكار في الطاقة من خلال برامج مثل Shell E4 وShell Eco-marathon. لدينا أيضًا استثمارات استراتيجية في شركات الطاقة الجديدة مثل Husk Power وd.light وOrb Energy وCleantech Solar.

إخلاء المسؤولية:

يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد تكون مرتبطة ببياناتك الشخصية وتعلمك أنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شل / شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شل ومستشاري التوظيف المعتمدين منها أبدًا رسومًا لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة مع شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلًا معتمدًا لشركة شل ومن المستحسن بشدة رفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.