بنك ستاندرد تشارترد يقود الطريق في مجال البنوك الدولية، ويدعم الأفراد والشركات المدفوعة بالاستثمار والتجارة وخلق الثروات عبر آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط. وتُعبر تراثنا وقيمنا عن وعد علامتنا التجارية - هنا من أجل الخير. يبحث فريق التكنولوجيا والابتكار حالياً عن محلل نظام أول لأنظمة بطاقة الائتمان (CARD-400).
يُطلب من الزميل الأول المساهمة في جمع المتطلبات، والمسؤول عن مناقشة الحلول، وتصميم الحلول (الوظيفية والتقنية)، والتطوير، والاختبار، وتوثيق تغييرات المشروع لأنظمة بطاقات الائتمان وفقاً لعملية Agile SDF. سيحتاج المرشح أيضاً إلى مساعدة مدير التسليم و/أو قائد الفريق في إدارة المشروع.
علاوة على ذلك، يُطلب من المتقدم الناجح أيضاً: -
امتلاك المبادرة الذاتية والقدرة على العمل تحت إشراف محدود.
امتلاك عقلية تحليلية والقدرة على تقديم حلول بناءً على تحليل النظام.
القدرة على الالتزام بإطار تطوير النظام (SDF) وإطار إدارة الجودة (QMF) أو التسليم المرن المنظم، وإطار التخفيف من المخاطر الذي يتضمن ضمان تلبية المتطلبات العملية والأمنية والتنظيمية والتدقيق.
امتلاك معرفة Agile وScrum والقدرة على العمل في فريق Scrum.
خبرة عملية لا تقل عن 6-8 سنوات في منصة AS400، RPG، CL، PL/SQL، Control-M.
امتلاك مهارات Java، Maven، Git، ADO لمدة 2-3 سنوات.
القدرة على مراجعة كود المبتدئين وإرشادهم.
امتلاك معرفة بمجال بطاقات الائتمان.
خبرة عملية في DevOps، Confluence، CICD.
المعرفة في AR Remedy، أدوات إدارة دورة حياة البرمجيات (مثل: Thenon، Aldon) هي ميزة إضافية.
يجب أن يكون لديك القدرة على التكيف والترحيب بالتغييرات المستمرة.

استراتيجية
فهم كبير لأعمال بطاقات الائتمان ومعرفة وظيفية بالمجال.
فهم أساسي لأعمال القروض الشخصية ومعرفة وظيفية بالمجال.
قيادة ودعم مشاريع تطوير نظام بطاقات الائتمان لتحقيق أفضل النتائج للعملاء والأعمال والأفراد.
الأعمال
فهم فكرة العمل، وتوضيح الأغراض الرئيسية للتغييرات المستقبلية في المنتج أو ميزات المنتج. المساعدة في إعداد المعايير الأساسية للمنتج، مثل استراتيجية اكتساب العملاء وقيمة العرض. تقييم الوسائل الأكثر ملاءمة للتنفيذ، والتي ستكون الأكثر ملاءمة لكل من أصحاب المصلحة والمطورين.
المساعدة في تخطيط أنشطة التطوير مع فريق تطوير البرمجيات، وتحديد المتطلبات التجارية الأساسية، وتشكيل اتجاه التطوير وترتيب أولويات التطوير، من خلال ورش العمل، وإنشاء قصص المستخدم، وتنظيف قائمة المهام، وتخطيط السبرينت، وغيرها من الطقوس/الأنشطة اللازمة في Agile.
مناقشة بالتفصيل مع أصحاب المصلحة والتحقق من المتطلبات التجارية قبل إدراجها في قائمة المهام الخاصة بالفريق، وضمان توافق نتائج التطوير مع أهداف عمل العميل. التأكد من أن الجانبين على نفس الصفحة وكل شيء يسير في الاتجاه الصحيح.
الحصول على تعليقات من أصحاب المصلحة وضمان تحسينات المنتج وفقاً للمعلومات المستلمة.
تسليم المشاريع ضمن إطار إدارة المشاريع في البنك، ضمن الجدول الزمني وضمن الميزانية. التركيز على جودة المشروع لضمان عدم حدوث أي حادثة نتيجة تنفيذ المشروع. التخطيط لمزيد من الإصدارات الصغيرة أو التدريجية للبرمجيات مع تقديم ميزات جديدة إلى السوق بشكل أسرع (سرعة الوصول إلى السوق).
التوافق مع مهمة قبيلة بطاقات الائتمان والقروض الشخصية (CCPL)، باستخدام التكنولوجيا لمساعدة الأعمال على نمو أعمال CCPL والأرباح من خلال:
تقديم حلول نظام لنمو الأرصدة، ودخل المقايضة، ودخل الفائدة خاصة في القطاع الشخصي.
تحويل المعالجة اليدوية الحالية إلى معالجة رقمية في الوقت الحقيقي.
تسليم المبادرات التجارية الرئيسية، سواء كانت محلية أو إقليمية أو عالمية.
دعم أصحاب المصلحة في الأعمال لتوحيد منتجات علامة بنك ستاندرد تشارترد العالمية.
تقديم حلول تجارية تحقق سرعة الوصول إلى السوق بالإضافة إلى استقرار النظام الإنتاجي.

تحديد وتنفيذ تحسينات الفعالية التشغيلية بشكل استباقي.
التعاون مع أصحاب المصلحة (فريق المنتج، فرق الواجهة) لمراجعة القضايا المسجلة أو أولوية المتطلبات في قائمة المهام التي يتم معالجتها وتقديم تعليقات مستمرة حول التحديات والنجاحات وأفضل الممارسات.
التأكد من الحفاظ على معلمات نظام CARD-400 بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب ومراجعة طلبات تغيير المعلمات بشكل استباقي بشكل مستمر.
الأشخاص والمواهب
الانخراط بنشاط في محادثات أصحاب المصلحة، وتقديم تعليقات واضحة وقابلة للتنفيذ في الوقت المناسب لتسليم المشروع ضمن الجدول الزمني.
إدارة المخاطر
تصعيد وتخفيف وحل أي مخاطر، وإجراء القضايا المتعلقة بالامتثال التي تم ملاحظتها طوال دورة حياة تطوير المشروع.
الحوكمة
الوعي والفهم للإطار التنظيمي الذي تعمل فيه المجموعة، والمتطلبات والتوقعات التنظيمية ذات الصلة بالدور.
السلوك التنظيمي والتجاري
عرض سلوك نموذجي والعيش وفقاً لقيم المجموعة ومدونة السلوك.
تحمل المسؤولية الشخصية عن تضمين أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يتضمن ذلك فهم وضمان الامتثال، بحرفيته وروحه، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات ومدونة السلوك الخاصة بالمجموعة.
تحديد وتصعيد وتخفيف وحل المسائل المتعلقة بالمخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني.

فريق منتج بطاقات الائتمان في الإمارات العربية المتحدة، البحرين، بنغلاديش، نيبال، سريلانكا، الأردن، باكستان، فيتنام، كينيا، نيجيريا، بوتسوانا، غانا، زامبيا، جيرسي.
فريق تطوير مشاريع بطاقات الائتمان في تكنولوجيا الابتكار المصرفية للأفراد (RB ITO-Ret Prod-LC-CrCard-Prj)
فريق عمليات بطاقات الائتمان، فريق التفويض، الشؤون القانونية، الامتثال، المالية، الائتمان، التحصيل، فريق الانضمام، وغيرهم من الفرق المحلية.
الفرق الرئيسية للواجهة لأنظمة بطاقات الائتمان مثل i-Banking، SMS Banking، فريق البيانات الإلكترونية، فريق الحزمة الإلكترونية، فريق PSGL، فريق CACS، فريق EDMP، فريق محرك المكافآت، إلخ.
فريق قيادة التكنولوجيا والابتكار - محلي، إقليمي، عالمي.
مسؤوليات أخرى
الالتزام بجميع إرشادات البنك وسياساته.

RPGLE، CLLE، PL/SQL
منصة AS400
Java، Maven، Git، BitBucket
Thenon أو Aldon
إطار تطوير النظام (SDF) والتسليم المرن المنظم
Jira، Confluence، Agile

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق تأثير. على مدار أكثر من 170 عاماً، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نتحدى الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو وتحقيق الأفضل مما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وترغب في العمل في بنك يحدث فرقاً، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتم تحقيقه من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمولية.

معاً نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على الأمور بسيطة والتعلم من التجارب الجيدة والسيئة.
• نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء مستقبل طويل الأمد.

تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتباً تنافسياً ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لتوفير التقاعد، التأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك إجازة سنوية، إجازة أبوية/أمومية (20 أسبوعاً)، إجازة طويلة (12 شهراً كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازات السنوية والعطلات العامة، والتي تجمع إلى 30 يوماً كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الصحة النفسية بشكل استباقي من خلال Unmind، منصة الصحة النفسية الرائدة في السوق، دورات تطوير المهارات المرنة وغيرها من المهارات البشرية، برنامج مساعدة الموظفين العالمي، إجازة مرضية، مقدمي الدعم للصحة النفسية ومجموعة متنوعة من أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتطويرها والوصول إلى التعلم الفيزيائي والافتراضي والرقمي.
• كونك جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف أعمالنا وجغرافيتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.