وصف الوظيفة
العمل في بيئة سريعة الوتيرة حيث ستكون مسؤولاً عن دفع فرص متعددة للعملاء بالتوازي وإعداد مقترحات جذابة مع تصميم حلول تقنية، ونهج التفاعل والتنفيذ، والجداول الزمنية، والتقديرات. قيادة جلسات اكتشاف عميقة مع العملاء لفهم احتياجاتهم التجارية الرئيسية، وحالات استخدام التنفيذ، والمتطلبات الفنية.
التواصل بثقة واستباقية مع العملاء والمعنيين الداخليين طوال دورة ما قبل البيع.
هذا الدور يربط بين استراتيجية الأعمال والتنفيذ الفني، مما يضمن حلول تنسيق تسويق قابلة للتوسع وآمنة وعالية الأداء تدفع التخصيص والتفاعل والنتائج التجارية القابلة للقياس.
مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء مع خبرة في تقديم العروض وتحقيق التوافق من كبار التنفيذيين (المديرين، والمديرين التنفيذيين، ونواب الرئيس، ومديري التسويق، ومديري تجربة العملاء).
تركيز تقني: حلول الحملات - أدوبي كامبين ستاندرد / كلاسيك v7، v8 و أدوبي جيرني أوبتيميزر (AJO). يجب أن تكون لديك خبرة في بيع تنفيذ الحملات، وإعادة منصة الحملات، وعمليات الحملات.
الهندسة والتصميم:
تصميم حلول تنسيق الحملات والرحلات من البداية إلى النهاية عبر البريد الإلكتروني، والرسائل القصيرة، والدفع، والويب، والتطبيقات، والوسائط المدفوعة، والقنوات غير المتصلة.
هندسة نماذج بيانات قابلة للتوسع، وأطر تقسيم، واستراتيجيات تخصيص.
تحديد أنماط إدخال البيانات في الوقت الحقيقي والدفعات (CDP، CRM، ERP، بحيرة البيانات، التدفق).
ضمان حوكمة البيانات المناسبة، والامتثال للخصوصية (GDPR، CCPA)، ومعالجة الموافقة.
ضمان قابلية توسيع الحلول لحجم كبير.
خبرة في المنصة:
تكوين الرحلات، وسير العمل، والمحرضات، والحملات المعتمدة على الأحداث، ومنطق اتخاذ القرار.
هندسة التكاملات مع:
o أنظمة CRM (سيلزفورس، مايكروسوفت دايناميكس، إلخ.)
o CDPs (AEP، تيليوم، سيجمنت، إلخ.)
o مستودعات / بحيرات البيانات
o واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة التدفق
تقديم خدمات اتخاذ القرار، وإدارة الهوية، وفهم XDM
تكوين الأحداث في الوقت الحقيقي
قابلية التسليم وحوكمة القناة
تحديد أفضل الممارسات لقنوات البريد الإلكتروني والمحمول. البريد الإلكتروني، الرسائل القصيرة، الدفع، الاجتماعي
ضمان إدارة سمعة المرسل وتحسين قابلية التسليم.
هندسة منطق الإلغاء، وحدود التكرار، وسياسات الاتصال.

حول أدوبي

تمكن أدوبي الجميع من الإبداع من خلال منصات وأدوات مبتكرة تطلق العنان للإبداع والإنتاجية وتجارب العملاء المخصصة. تشمل عروض أدوبي الرائدة في الصناعة أدوبي أكروبات ستوديو، أدوبي إكسبريس، أدوبي فايرفلاي، كرييتيف كلاود، أدوبي إكسبيرينس بلاتفورم، أدوبي إكسبيرينس مانجر، وجن ستوديو، مما يمكن الأفراد والشركات من تحويل الأفكار إلى تأثير، مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومحركة بالعبقرية البشرية.

يعمل أكثر من 30,000 موظف في جميع أنحاء العالم على خلق المستقبل ورفع المعايير بينما نقود العقد القادم من النمو. نحن في مهمة لتوظيف الأفضل ونؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. في أدوبي، نعتقد أن الأفكار العظيمة يمكن أن تأتي من أي مكان في المنظمة. قد تكون الفكرة الكبيرة التالية هي فكرتك.

دعونا نعمل معاً في أدوبي

في أدوبي، نؤمن بخلق ثقافة شركة حيث يتم تمكين جميع الموظفين لإحداث تأثير. تعرف على المزيد حول حياة أدوبي، بما في ذلك قيمنا وثقافتنا، تركيزنا على الناس، والهدف، والمجتمع، أدوبي للجميع، وبرامج المزايا الشاملة، القصص التي نرويها، العملاء الذين نخدمهم، وكيف يمكنك مساعدتنا في تعزيز مهمتنا في تمكين الجميع من الإبداع.

تفخر أدوبي بكونها صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القومي أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو حالة المحاربين أو أي سمة محمية أخرى. تعرف على المزيد.

تهدف أدوبي إلى جعل موقعنا الإلكتروني لفرص العمل وعملية التوظيف متاحة لأي مستخدم. إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو إتمام عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال على +1 408-536-3015.

إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمقابلات: تم تصميم مقابلاتنا لتعكس مهاراتك وأفكارك الخاصة. لا يُسمح باستخدام الذكاء الاصطناعي أو أدوات التسجيل أثناء المقابلات المباشرة ما لم يتم دعوة ذلك صراحةً من قبل المحاور أو تمت الموافقة عليه مسبقًا كجزء من تسهيل معقول. إذا تم استخدام هذه الأدوات بشكل غير مناسب أو بطريقة تسيء تمثيل عملك، قد لا تنتقل طلبك إلى الأمام في العملية.

في أدوبي، نمكّن الموظفين من الابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي - ونبحث عن مرشحين متحمسين للقيام بالمثل. كجزء من تجربة التوظيف، نقدم إرشادات واضحة حول الأماكن التي يُشجع فيها استخدام الذكاء الاصطناعي خلال العملية وأين يتم تقييده أثناء المقابلات المباشرة. انظر كيف نفكر في الذكاء الاصطناعي في تجربة التوظيف.