مدير هندسة البرمجيات

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الأولى في مجال الذكاء الاصطناعي وإدارة علاقات العملاء، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد طرق متحمسين لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل ذلك.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

حول سيلزفورس
نحن سيلزفورس، شركة العملاء، نلهم مستقبل الأعمال مع الذكاء الاصطناعي + البيانات + إدارة علاقات العملاء. من خلال قيادتنا لقيمنا الأساسية، نساعد الشركات عبر كل صناعة على شق طرق جديدة والتواصل مع العملاء بطريقة جديدة تمامًا. ونمكنك أيضًا لتكون رائد طرق، مما يدفع أدائك ونمو مسيرتك المهنية، ورسم طرق جديدة، وتحسين حالة العالم. إذا كنت تؤمن بأن الأعمال هي أفضل منصة للتغيير وأن الشركات يمكن أن تحقق النجاح وتفعل الخير - فقد جئت إلى المكان الصحيح.

حول Agentforce
في سيلزفورس، تجسد Agentforce التزامنا بالاستفادة من الذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات، وإدارة علاقات العملاء لإحداث ثورة في عمليات الأعمال. يدمج Agentforce قدرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة ورؤى البيانات في الوقت الحقيقي لتقديم حلول الذكاء الاصطناعي الوكيلة. تم تصميمه لتعزيز الإنتاجية، وتبسيط سير العمل، وتوفير معلومات قابلة للتنفيذ، يضمن Agentforce أن المنظمات يمكنها تعزيز قواها العاملة بالعمل الرقمي. مع الحفاظ على أعلى معايير الثقة والأمان، يمكّن Agentforce الشركات من بناء علاقات أقوى مع العملاء، ودفع النمو، وتحقيق أهدافها بكفاءة وموثوقية لا مثيل لها.

وصف الدور

بصفتك مساهمًا كبيرًا في الهندسة في فريق منصة Agentforce، ستتولى مسؤولية تصميم وبناء وتنفيذ منصتنا وتطبيقات الذكاء الاصطناعي الوكيلة. ستتعاون عن كثب مع مهندسي البرمجيات، وعلماء البيانات، ومديري المنتجات، وفرق البيانات لبناء وتحويل الهندسة المتطورة والأبحاث إلى أنظمة قابلة للتوسع وجاهزة للإنتاج.

أنت لست مجرد مبرمج - بل أنت قائد فكري، ومبتكر، وباني، ومرشد يزدهر في الملكية ودفع الحدود في التعلم الآلي التطبيقي وهندسة البرمجيات، في مساحة سريعة التغير ومتطورة.

المسؤوليات الرئيسية

قيادة تصميم وتطوير الأنظمة والخدمات الخلفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تصميم وتحسين خطوط البيانات للتدريب والاستدلال على نطاق واسع.
العمل مع فرق المنتجات والأعمال لترجمة احتياجات المستخدمين إلى متطلبات تقنية.
تحديد الاتجاه الفني وتوجيه المهندسين عبر الفرق.
دفع اعتماد أفضل الممارسات في التعلم الآلي لتدريب النماذج، ونشرها، ومراقبتها، وإدارتها.
ابتكار في بناء النماذج، ولكن في كيفية تدريب النماذج، ونشرها، ومراقبتها.
اتخاذ قرارات تقنية استراتيجية بشأن البناء مقابل الشراء، واختيار النماذج، والبنية التحتية.

المهارات المطلوبة

12+ سنة من الخبرة في هندسة البرمجيات؛ 3+ سنوات في بناء أنظمة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي على نطاق واسع.
معرفة عميقة بالبرمجة الكائنية وتجربة مع لغة برمجة كائنية واحدة على الأقل، ويفضل أن تكون جافا.
خبرة قوية في البرمجة وبناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتطبيقات الذكية.
معرفة بأنظمة LLMs، وقواعد البيانات المتجهة، والذكاء الاصطناعي التوليدي التطبيقي (مثل OpenAI، خطوط أنابيب RAG).
خلفية قوية في تصميم الأنظمة، والأنظمة الموزعة، والهندسات السحابية (AWS/GCP).
خبرة في بناء وتوسيع تجارب الذكاء الاصطناعي الوكيلة، وخطوط أنابيب التعلم الآلي، وسير عمل هندسة البيانات، ومنصات واجهة برمجة التطبيقات.
قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتوجيه المهندسين.
مهارات قوية في التواصل والتعاون عبر الفرق التقنية وغير التقنية.
قدرة على ترجمة مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة إلى قرارات هندسية عملية.
خبرة في الشركات الناشئة أو شركات التكنولوجيا ذات النمو العالي.

المهارات المفضلة
خبرة قوية في تطوير واجهات برمجة التطبيقات، وإدارة دورة حياة واجهات برمجة التطبيقات و/أو تطوير SDKs للعملاء.
خبرة في تقنيات التعلم الآلي أو السحابة مثل AWS Sagemaker، Terraform، Spinnaker، EKS، GKE.
خبرة في هندسة البيانات، وخطوط البيانات أو الأنظمة الموزعة.
خبرة في منهجيات التطوير الرشيق، وبرمجة الزوج، والتكامل المستمر (CI) والنشر المستمر (CD).
معرفة بتقنية سيلزفورس الأساسية.
قدرة على دعم/حل تصعيدات العملاء في الإنتاج مع مهارات ممتازة في تصحيح الأخطاء وحل المشكلات.
سجل مثبت في بناء علاقات عمل قوية ودفع التعاون عبر فرق تقنية وتجارية متعددة.

أطلق إمكانياتك

عند انضمامك إلى سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم لوظائف مفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الهوية الجنسية أو الهوية، أو حالة التحول الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. نفس الشيء ينطبق على التعويض، والمزايا، والترقيات، والتحويلات، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.