قائد عمليات هندسة البرمجيات

مركز الابتكار في إيتون الهند يبحث عن قائد عمليات هندسة البرمجيات في بوني.

ما ستفعله:

في مركز الابتكار في إيتون الهند، يقوم مركز منصات البرمجيات والمنتجات بتوظيف قائد عمليات هندسة البرمجيات لإدارة عمليات البرمجيات في فريق CSPP الموجود في EIIC، بوني.

• الغرض من هذه الدور القيادي الجديد هو:

1. 1. أن تكون رائداً فكرياً في التميز البرمجي وديف أوبس.
   2. تحفيز التميز في التنفيذ من خلال فريق إدارة البرامج.
   3. وضع استراتيجيات وتنفيذ اختبارات شاملة لجميع البرمجيات والمنتجات المتصلة.
   4. تقديم القيادة الفكرية وتحفيز التميز في التنفيذ لأمن المنتجات السيبراني.

• ستقود الفريق من خلال تحديد الأولويات والأهداف، وضمان تحقيق النتائج والمعالم الأخرى، والتعاون مع فرق الهندسة والمنتجات الأخرى في الشركة، وإقامة ثقافة عمل تقدمية، وتحسين الطريقة التي نقدم بها القيمة لعملائنا. يجب أن تكون رائداً فكرياً في التميز البرمجي وتحفيز ثقافة التميز البرمجي عبر المنظمة. يتطلب ذلك إدارة التغيير على جميع مستويات منظمة الهندسة. ستحتاج إلى دفع طرق تنفيذ مثلى ومبتكرة في ديف أوبس باستخدام أفضل الأدوات والتقنيات المتاحة. يجب أن تحفز التميز في إدارة البرامج لضمان أن نسبة التنفيذ أكبر من 90% وتعزيز توحيد الممارسات عبر منظمة البرمجيات. ستكون مسؤولاً عن دفع الاختبارات الشاملة من مرحلة وضع استراتيجية الاختبار إلى التنفيذ الأمثل لضمان تقديم منتجات صحيحة من المرة الأولى. يجب أن تدفع فريق الأمن السيبراني للمنتجات ويجب أن تكون على دراية بالمعايير المعمول بها لمنتجات القطاعين الكهربائي والسيارات.
• كمرشح ناجح لهذه الدور، يجب أن تكون لديك خبرة قيادية تنظيمية كبيرة سابقة. يمكنك التواصل مع فريقك على مستوى تكنولوجي ولديك أساس ممتاز في هندسة البرمجيات. أنت مدفوع، وتعمل بشكل جماعي، ولديك رؤية وأسلوب قيادة مفعم بالطاقة للتأثير الاستراتيجي ودفع التغيير. لديك مهارات قوية في الكتابة والتواصل الشفهي والقدرة على التعامل مع مشاريع ومهام متعددة في وقت واحد مع التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة. تزدهر في منظمة تركز على النمو.
• أنت شغوف ومتفاعل مع احتياجات العملاء، وتنمية الأشخاص والمنظمة. يعد تمكين فريقك وزملائك لتحقيق النجاح من خلال التعاون والتغذية الراجعة أمراً أساسياً.

مسؤوليات الوظيفة:

نحن نبحث عن قائد رؤية ونتائج لتحسين البرمجيات لقيادة ودمج الوظائف الرئيسية عبر الاختبارات الشاملة، وإدارة برامج البرمجيات، والأمن السيبراني، وتميز هندسة البرمجيات. ستكون هذه الدور حاسمة في دفع الجودة والأمان والكفاءة التشغيلية عبر دورة حياة تطوير البرمجيات، وضمان التوافق مع أهداف العمل وأفضل الممارسات في الصناعة. دفع التميز التشغيلي عبر SDLC الآمن لمنظمة البرمجيات من خلال دمج قدرات التميز البرمجي، وديف أوبس، والأمن السيبراني وإدارة البرامج. توجيه مجتمع الهندسة لممارسات ديف أوبس، وإدارة البرامج والاختبار.

قيادة الاختبارات الشاملة:

• تحديد وتنفيذ استراتيجيات اختبار شاملة عبر المنصات والمنتجات.
• الإشراف على الاختبارات اليدوية والآلية، بما في ذلك الوظائف، والاختبارات التراجعية، والأداء، واختبار قبول المستخدم.
• ضمان تغطية الاختبار، ومقاييس الجودة، والتحسين المستمر في عمليات ضمان الجودة.

إدارة برامج البرمجيات:

• قيادة مكتب إدارة البرامج (PMO) لتسليم البرمجيات.
• تأسيس وقيادة PMO للبرمجيات، مع تحديد نماذج الحوكمة، وأطر التسليم، وأفضل الممارسات المخصصة لتطوير البرمجيات.
• دفع التخطيط والتنفيذ والحوكمة للبرامج البرمجية متعددة الوظائف.
• تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس مثل السرعة، والانخفاض، وتواتر الإصدارات، وقابلية التنبؤ بالتسليم.
• قيادة تخطيط الموارد، وإدارة السعة، وتحديد أولويات محفظة المشاريع.
• مواءمة أهداف البرنامج مع أولويات العمل وضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية.

الإشراف على الأمن السيبراني:

• التعاون مع فرق المنتجات وتكنولوجيا المعلومات لدمج الأمان في SDLC وممارسات ديف سيك أوبس.
• تعزيز ثقافة الأمان أولاً من خلال الوعي، والتدريب، وبرامج الأبطال.
• الإشراف على تقييمات المخاطر، والمبادرات المتعلقة بالامتثال، واستعداد الاستجابة للحوادث.

تميز هندسة البرمجيات:

• دعم أفضل ممارسات الهندسة بما في ذلك كتابة الكود النظيف، ومراجعات الكود، وDFMEA.
• تحفيز المبادرات لتحسين إنتاجية المطورين، وجودة الكود، وإدارة الديون التقنية.
• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات لقياس صحة وأداء الهندسة.
• تعزيز ثقافة الحرفية، والابتكار، والتميز الفني.
• تحفيز التحسين المستمر في جودة البرمجيات، وقابلية الصيانة، وإنتاجية المطورين.

قيادة ديف أوبس:

• قيادة استراتيجية ديف أوبس، بما في ذلك تحسين خطوط أنابيب CI/CD، والبنية التحتية ككود (IaC)، والأتمتة.
• التعاون مع فرق التطوير وضمان الجودة لضمان عمليات التكامل والنشر السلس.
• تقييم وتنفيذ أدوات ومنصات ديف أوبس.
• ضمان ممارسات ديف أوبس آمنة وقابلة للتوسع ومتوافقة.

هندسة موثوقية الموقع (SRE):

• بناء وقيادة وظيفة SRE لضمان موثوقية النظام، وتوافره، وأدائه.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب/الهندسة الكهربائية/الهندسة الإلكترونية من مؤسسة معتمدة مطلوبة.
• 18 إلى 22 عاماً من خبرة التصميم في منتجات البرمجيات و/أو الأنظمة المدمجة، ومنصات السحابة، وتطبيقات الهواتف المحمولة.
• خبرة سابقة كقائد تنظيمي لمدة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في فرق موزعة عالمياً.
• خبرة في قيادة منظمات تضم ما لا يقل عن 40 عضواً.
• خبرة في استخدام أفضل الممارسات في هندسة البرمجيات، ومنهجيات التطوير المرنة، وCI/CD، وديف أوبس، إلخ.
• معرفة بالاتجاهات الصناعية، وأفضل الممارسات، وإدارة التغيير.
• معرفة عملية بالأنظمة المدمجة بما في ذلك أنظمة RTOS ومنصات Linux.
• سجل حافل من النجاح في تسليم برامج تطوير البرمجيات على نطاق واسع.
• قائد رقمي متمرس لديه خبرة في تقديم منتجات وخدمات إنترنت الأشياء المدرة للربح إلى السوق.
• خبرة في ميزات البرمجيات وحق الوصول إلى البيانات لمنتجات إنترنت الأشياء التجارية أو الصناعية.
• القدرة على العمل ضمن بيئات مصفوفة.
• سجل حافل في بناء وإدارة فرق تطوير البرمجيات الناجحة.
• معرفة متقدمة بالبرمجيات مفتوحة المصدر والقدرة على تطبيق مبادئ تطوير مفتوحة ومشتركة وقابلة للتوسع ضمن مؤسسة.
• قادر على تطوير والدفاع عن المنصات الرقمية عبر مجموعة متنوعة من قطاعات الأعمال.
• خبرة ونجاح في تطوير وتجارة التقنيات الرقمية.
• يتعاطف ويتعلم بنشاط عن احتياجات العملاء وكيفية خلق القيمة.
• يبني علاقات خارج فرق الهندسة لفهم، والتأثير، والعمل كمدافع عنهم.
• خبرة مثبتة في بناء القدرات التنظيمية حول التكنولوجيا؛ تطوير المواهب عالية الأداء وبناء عمق الخلافة.

المهارات:

• حل المشكلات - يستخدم التكنولوجيا الرقمية والعمليات لحل المشكلات الصعبة بحلول فعالة، يستكشف جميع المصادر المناسبة للإجابات، يمكنه رؤية المشكلات الخفية، ممتاز في التحليل غير المتحيز، ينظر إلى ما هو أبعد من الواضح ولا يتوقف عند أول إجابة.
• قيادة الابتكار - فعال في تنمية الأفكار الإبداعية للآخرين، يظهر حكمة جيدة حول الأفكار الإبداعية وأي الاقتراحات ستنجح، لديه إحساس بإدارة العملية الإبداعية للآخرين، يمكنه تسهيل العصف الذهني الفعال، يمكنه توقع كيف يمكن أن تتطور الأفكار المحتملة في السوق.
• الإبداع - يأتي بأفكار جديدة وفريدة عديدة، يسهل الربط بين مفاهيم غير مرتبطة سابقاً، يميل إلى أن يُنظر إليه على أنه أصلي ومفيد في بيئات العصف الذهني.
• إدارة العمليات - جيد في معرفة العمليات اللازمة لإنجاز الأمور، يعرف كيفية تنظيم الأشخاص والأنشطة، يعرف ما يجب قياسه وكيفية قياسه، يمكنه تبسيط العمليات المعقدة، يحصل على المزيد من الموارد الأقل.
• المرونة الاستراتيجية - يرى بوضوح إلى الأمام؛ يمكنه توقع العواقب والاتجاهات المستقبلية بدقة، لديه معرفة واسعة ومنظور؛ يمكنه إنشاء استراتيجيات وخطط تنافسية وثورية.
• الدافع لتحقيق النتائج - يمكن الاعتماد عليه لتجاوز الأهداف بنجاح.
• تحفيز الآخرين - يخلق مناخاً يرغب فيه الناس في تقديم أفضل ما لديهم؛ يمكّن الآخرين؛ هو شخص يحب الناس العمل معه.
• فهم الأعمال - يعرف كيف تعمل الأعمال؛ على دراية بالتكنولوجيا الحالية والمحتملة في المستقبل؛ يعرف المنافسة.
• موجه للعمل - يستمتع بالعمل بجد؛ موجه للعمل ومليء بالطاقة للأشياء التي يعتبرها تحدياً.
• القدرة الفكرية - ذكي؛ يتعامل مع المفاهيم والتعقيد بشكل مريح؛ يوصف بأنه قادر فكرياً، ومرن.

نحن ملتزمون بضمان فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر، أو اللون، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الجينية، أو العرق أو الأصل العرقي، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون.