للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في إدارة علاقات العملاء المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، يلتقي الطموح مع العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - إنه أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد الطريق الذين يشعرون بالشغف لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

تبحث سيلزفورس عن قائد هندسة برمجيات قوي تقنيًا، ومتعاون للغاية، ومتفكر للمستقبل لتوجيه فرق الهندسة التي تبني منتجات موثوقة، وقابلة للتوسع، ولها تأثير على العملاء.

يتحمل هذا الدور ثلاث مسؤوليات أساسية: قيادة الأفراد، قيادة العمليات، وقيادة المنتجات.

كقائد للقادة، ستقوم ببناء فرق هندسية عالية الأداء، وتوجيه قرارات المنتجات والهندسة المعمارية، وتشكيل كيفية عمل فرق الهندسة الحديثة في بيئة تطوير معززة بالذكاء الاصطناعي. ستجلب حكمًا تقنيًا عميقًا، وحدسًا قويًا للمنتجات، والقدرة على مساعدة المهندسين في الانتقال من التنفيذ إلى تصميم النظام المعقد، والهندسة، وتأثير العملاء.

ستتعاون بشكل وثيق مع إدارة المنتجات، والهندسة المعمارية، وفرق الهندسة متعددة الوظائف لتقديم ميزات عالية الجودة بسرعة، مع حماية سلامة الهندسة المعمارية، والأمان، والموثوقية، والتفوق الهندسي.

• قيادة، وتوجيه، وتطوير مديري الهندسة، والمهندسين، والمعماريين عبر منطقة أو أكثر من المنتجات.

  
  
  

• بناء فرق قوية تقنيًا، مدركة لاحتياجات العملاء، شاملة، ومسؤولة عن النتائج.

  
  
  

• توجيه المهندسين للعمل بفعالية في بيئة معززة بالذكاء الاصطناعي، باستخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع التنفيذ مع تنمية حكم أعمق في التصميم، والهندسة، وحل المشكلات.

  
  
  

• توظيف وتطوير مواهب هندسية جاهزة للمستقبل بأسس قوية، وملكية للمنتجات، وإلمام بالذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• الحفاظ على معنويات عالية، وخلق وضوح، وبناء ثقافة يتوقع فيها التعلم، والتغذية الراجعة، والتفوق التقني.

  
  
  

• امتلاك كيفية دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في دورة حياة تطوير البرمجيات للفريق، بما في ذلك الترميز، والاختبار، والتوثيق، والمراجعات، وتصحيح الأخطاء، وسير العمل التشغيلي.

  
  
  

• تأسيس ممارسات واضحة حول متى يمكن أن يسرع الناتج الناتج عن الذكاء الاصطناعي العمل ومتى يتطلب الأمر مراجعة بشرية.

  
  
  

• دفع التنفيذ المنضبط عبر التخطيط، والتسليم، واستعداد الإصدار، والجودة، والأمان، والتفوق التشغيلي.

  
  
  

• تحسين إنتاجية الفريق دون المساس بالثقة، أو القابلية للصيانة، أو الامتثال، أو نتائج العملاء.

  
  
  

• ضمان أن تكون لدى الفرق أولويات واضحة، وإيقاعات تشغيل قوية، والآليات الصحيحة لتحديد المخاطر وحلها مبكرًا.

  
  
  

• التعاون مع إدارة المنتجات والهندسة المعمارية لتوافق الأولويات، والتنازلات، والمخاطر، ونتائج العملاء.

  
  
  

• اتخاذ قرارات تقنية ومنتجات حاسمة تؤثر على نجاح المنتج.

  
  
  

• المشاركة بنشاط في مناقشات الهندسة المعمارية، ومراجعات التصميم، وتخطيط خارطة الطريق، والتنفيذ متعدد الوظائف.

  
  
  

• خدمة كحارس لسلامة الهندسة المعمارية مع زيادة سرعة الكود وتعقيد النظام بسبب الذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• ضمان ربط الفرق بين قرارات الهندسة وقيمة العملاء، وتأثير الأعمال، وصحة المنصة على المدى الطويل.

  
  
  

• خبرة تزيد عن 7 سنوات في قيادة فرق هندسة البرمجيات، بما في ذلك المديرين والمواهب التقنية العليا.

  
  
  

• خبرة مثبتة في تقديم أنظمة موزعة على نطاق واسع، أو خدمات مصغرة، أو منصات منتجات على مستوى المؤسسات.

  
  
  

• عمق تقني قوي مع القدرة على تقييم الهندسة، وتنازلات التصميم، وجودة الكود، وموثوقية النظام، وجاهزية العمليات.

  
  
  

• إتقان عملي بأدوات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي والقدرة على توجيه الفرق في استخدامها بشكل فعال ومسؤول.

  
  
  

• خبرة في بناء ممارسات هندسية حول مراجعات الكود، CI/CD، الاختبار، المراقبة، استعداد الإصدار، الأمان، والعمليات الإنتاجية.

  
  
  

• القدرة على تقييم الكود أو التصاميم الناتجة عن الذكاء الاصطناعي من حيث عيوب المنطق، ومخاطر الأمان، ومشكلات الأداء، والقابلية للصيانة، ومدى ملاءمتها للهندسة المعمارية.

  
  
  

• خبرة في توظيف، وتوجيه، وتقييم المهندسين بناءً على المهارات الهندسية الأساسية وقدرات عصر الذكاء الاصطناعي مثل التحفيز، والتحقق من مخرجات الذكاء الاصطناعي، والتفكير في سير العمل الوكالي.

  
  
  

• مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة في المنتجات، والهندسة، والهندسة المعمارية، والتنفيذ التنفيذي.

  
  
  

• الراحة في العمل مع الغموض، والمواصفات الحد الأدنى، ودورات الإصدار السريعة، والاعتماديات المعقدة متعددة الوظائف.

  
  
  

• خبرة في منهجيات تطوير Agile وممارسات الهندسة الحديثة للمنتجات.

  
  
  

• معرفة قوية بمنتجات وقدرات منصة سيلزفورس.

  
  
  

• خبرة في قيادة فرق بناء منتجات SaaS موجهة للعملاء.

  
  
  

• القدرة على توضيح قيمة الحوكمة، والثقة، والأمان، والانضباط الهندسي لأصحاب المصلحة في الأعمال والتقنية.

  
  
  

• فهم قوي لمبادئ الهندسة المعمارية المؤسسية.

  
  
  

• خبرة في مساعدة الفرق على اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول عبر دورة حياة تطوير البرمجيات.

  
  
  

• القدرة على فهم وشرح المفاهيم التقنية والتجارية المعقدة بسرعة.

  
  
  

• فضول عميق لاحتياجات العملاء، ونتائج المنتجات، وكيف تخلق قرارات الهندسة قيمة للعملاء.

  
  
  

• درجة أو خبرة ذات صلة مطلوبة. سيتم تقييم الخبرة بناءً على الكفاءات الأساسية للدور، بما في ذلك الخبرة العملية، وخبرة القيادة، والأدوار التطوعية، والخبرة العسكرية، وغيرها من المساهمات ذات الصلة.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو تعبير أو هوية الجنس، أو حالة التحول الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والفوائد، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف، والتعيين، والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. نفس الشيء ينطبق على التعويض، والفوائد، والترقيات، والتحويلات، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.