مدير هندسي أول (دوت نت مع أزور)

نحن نبني منتجات الذكاء المخاطر التي تساعد العملاء على اتخاذ قرارات موثوقة في الوقت الحقيقي. ستأخذ المنتجات من 0 إلى 1 ومن 1 إلى n، مع الحفاظ على العميل والمنتج في المركز، وتملك النتائج من الاكتشاف وMVP إلى العمليات الموثوقة والموسعة. ستقود من خلال الفعل مع فريقك، تختار أفضل تقنية للوظيفة، وتخلق ثقافة التعلم، والأمان النفسي، والتميز.

ملاحظة: يتضمن نظامنا البيئي الحالي Azure و.NET من بين تقنيات أخرى، لكننا نقيم ونتبنى المجموعة الأكثر ملاءمة لكل منتج/نتيجة عميل ونتطورها مع مرور الوقت.

• **بناء منتجات كاملة، 0 إلى 1:** التعاون مع المنتج/التصميم للتحقق من المشكلات، تشكيل الفرضيات، تحديد نطاق MVP، وإصدار النسخة الأولى بسرعة. قياس الوقت إلى القيمة الأولى (TTFV)، التعلم من الاستخدام، والتكرار حتى الوصول إلى ملاءمة المنتج للسوق.
• **توسيع 1 إلى n مع الموثوقية:** تنمية النسخة الأولى إلى خدمات مرنة، قابلة للرصد، وواعية بالتكاليف مع SLOs واضحة، واستعداد قوي للحوادث، ودورات تعلم بلا لوم بعد الحوادث.
• **القيادة من خلال الفعل (لاعب/مدرب):** الانضمام إلى جلسات التصميم الحرجة، العمل مع الآخرين عند الحاجة، ومراجعة PRs عالية المخاطر أثناء تطوير المهندسين من خلال الوضوح، والتعليقات، والفرص.
• **امتلاك الموقع المباشر:** إنشاء ممارسات عملية واقعية للاتصال وثقافة صحية للموقع المباشر؛ دفع التحسين المستمر من إشارات الإنتاج الحقيقية.
• **الهندسة من أجل النتائج، وليس الأدوات:** توجيه خيارات الهندسة والمعمارية (APIs، حدود المجال، نمذجة البيانات، الأحداث، واجهة المستخدم) مع مقايضات واضحة؛ تقييم البناء مقابل الشراء وإدارة التكلفة/الأداء/الأمان مع تأثير قابل للقياس.
• **دفع الابتكار:** إشعال شرارات تقنية خفيفة وورش تصميم/تجريب؛ خلق مساحة للمراهنات المحددة جيدًا التي تقلل من المخاطر على خارطة الطريق وتفتح تغييرات كبيرة للعملاء (التعلم المقدم عبر العروض التقديمية).
• **بناء فريق شامل وعالي الأداء:** توظيف جيد، إجراء 1:1 فعالة، خلق أمان نفسي، وتأسيس مسارات نمو للمهندسين وقادة التكنولوجيا.
• **التعاون عبر الأعمال:** الشراكة مع أصحاب المصلحة في الذكاء المخاطر لدمج الخدمات وتلبية التوقعات التنظيمية/الأمنية مع تبسيط تجربة العميل.

• 8-10+ سنوات في هندسة البرمجيات مع 2-4+ سنوات في قيادة الفرق؛ شحن وتشغيل خدمات موجهة للعملاء على نطاق كبير.
• سجل حافل في 0 إلى 1: تحويل المشكلات الغامضة إلى MVPs والتكرار إلى حلول دائمة وقابلة للتوسع مع العملاء.
• قدرة على التعلم/التكيف بسرعة واختيار الأداة المناسبة - اللغة، الإطار، أو خدمة السحابة - بناءً على النتيجة، القابلية للتشغيل، والوقت إلى القيمة؛ الاستعداد للتخلي عن التكنولوجيا التي لم تعد تخدمنا.
• التفوق في التواصل والشراكة مع أصحاب المصلحة؛ الراحة في اتخاذ القرارات - وشرح - المقايضات تحت الضغط الزمني والمخاطر.

• نتائج المنتج: الوقت إلى القيمة الأولى (TTFV)، اعتماد/احتفاظ بالقدرات الجديدة، وتعليقات العملاء التي تؤثر على خارطة الطريق.
• تسليم البرمجيات (DORA): تحسين وقت تغيير القيادة وتكرار النشر؛ تحسين وقت استعادة النشر الفاشل وتقليل معدل فشل التغيير.
• الموثوقية والجودة: تحقيق SLO، اتجاهات الحوادث والعيوب، وإشارات رصد قوية عبر الخدمات.
• صحة الفريق: جودة/سرعة التوظيف، النمو والاحتفاظ، المشاركة، ووجود قاعدة قوية من قادة الفرق/المديرين.

• الخلفيات وAPIs: .NET/Java/Go/Node (خبير في واحدة على الأقل)، REST/gRPC، أنماط مدفوعة بالأحداث.
• الواجهات الأمامية: الويب (React/Next)، أنظمة التصميم، إمكانية الوصول.
• السحابة والمنصة: Azure/AWS، تنظيم الحاويات، CI/CD، IaC، الأسرار والهوية.
• البيانات والرصد: علاقات/NoSQL، تدفق، مقاييس/سجلات/آثار، قياس التكلفة.
• نحن نختار ونتطور المجموعة بناءً على قيمة العميل، القابلية للتشغيل، والوقت إلى التأثير - وليس الولاء لأي تقنية واحدة.

التعاون الهجين مع وقت شخصي متعمد للتخطيط/تصميم السبرينت ومراجعات ما بعد الحوادث، مع دعم العمل العميق حيثما كنت الأكثر فعالية.

• العميل والمنتج في المركز: نقيس النجاح من خلال نتائج المستخدمين - وليس فقط الشيفرة المشحونة.
• الملكية المطلقة: نبنيها، نشحنها، نديرها - من البداية إلى النهاية.
• القيادة من خلال الفعل: نرفع أكمامنا في اللحظات المهمة ونرفع مستوى الأداء كل يوم.
• التكنولوجيا المدفوعة بالنتائج: نختار الأدوات لتحقيق النتائج ونتغير عندما تقول البيانات ذلك.
• التعلم السريع، التحسين المستمر: نستخدم DORA، SLOs، وتعليقات العملاء لتحديد ما يجب إصلاحه، بناؤه، وإيقافه.

هدفنا هو تعزيز الاستقرار المالي، وتمكين الاقتصادات، وتمكين العملاء من خلق نمو مستدام. نقدم التعلم الرسمي وغير الرسمي، وأيام التطوع المدفوعة، والتزام قوي بالشمولية وتكافؤ الفرص - مع توفير التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف والتوظيف.

المزايا
نبحث عن أشخاص فضوليين فكريًا، شغوفين بالصورة الأكبر حول كيفية تطور صناعة التكنولوجيا، ومستعدين لطرح أسئلة صعبة والتعامل مع سيناريوهات معقدة! إذا كنت مبدعًا وحلال مشاكل، فهذا هو المكان المناسب لك حيث سنقوم بدعمك لتسريع مسيرتك المهنية!
نحن نعزز إمكانات كل موظف من خلال التطوير الشخصي من خلال مجموعة واسعة من أدوات التعلم الرسمية وغير الرسمية.
LSEG هي مزود رائد للبنية التحتية والأسواق المالية العالمية والبيانات. هدفنا هو تعزيز الاستقرار المالي، وتمكين الاقتصادات، وتمكين العملاء من خلق نمو مستدام.
هدفنا هو الأساس الذي بُنيت عليه ثقافتنا. قيمنا النزاهة، الشراكة، التميز والتغيير تدعم هدفنا وتحدد المعايير لكل ما نقوم به، كل يوم. إنها تتعلق بجوهر من نحن وتوجه قراراتنا وأفعالنا اليومية.
العمل معنا يعني أنك ستكون جزءًا من منظمة ديناميكية تضم 25000 شخص عبر 65 دولة. ومع ذلك، سنقدر فرديتك ونمكنك من إحضار نفسك الحقيقية إلى العمل حتى تتمكن من المساهمة في إثراء قوتنا العاملة المتنوعة. ستكون جزءًا من ثقافة تعاونية وإبداعية حيث نشجع الأفكار الجديدة وملتزمون بالاستدامة عبر أعمالنا العالمية. ستختبر الدور الحاسم الذي نلعبه في إعادة هندسة النظام المالي لدعم ودفع النمو الاقتصادي المستدام. معًا، نهدف إلى تحقيق هذا النمو من خلال تسريع الانتقال العادل إلى الصفر الصافي، وتمكين نمو الاقتصاد الأخضر وخلق فرص اقتصادية شاملة.
LSEG تقدم مجموعة من المزايا والدعم المصممة خصيصًا، بما في ذلك الرعاية الصحية، تخطيط التقاعد، أيام التطوع المدفوعة ومبادرات الرفاهية.
نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. وهذا يعني أننا لا نميز على أساس عرق أو دين أو لون أو أصل وطني أو جنس أو ميول جنسية أو هوية جنسية أو تعبير جنسي أو عمر أو حالة زواج أو حالة قدامى المحاربين أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. وفقًا للقانون المعمول به، يمكننا توفير التسهيلات المعقولة لممارسات ومعتقدات المتقدمين والموظفين الدينية، فضلاً عن احتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة الجسدية.

فخورون بمشاركة LSEG في الهند كمنظمة معتمدة من Great Place to Work (يونيو 25 - يونيو 26).

تعرف على المزيد عن حياة وهدف شركتنا مباشرة من فيديو زملائنا في الهند: بنجالورو، الهند | أين نعمل | LSEG

مرحلة الحياة المهنية:

معلومات مجموعة لندن للأوراق المالية (LSEG):

كن جزءًا من فريق يقدر الابتكار والجودة والتحسين المستمر. إذا كنت مستعدًا لأخذ مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي وإحداث تأثير كبير، سنكون سعداء لسماع منك.

LSEG هي مزود رائد للبنية التحتية والأسواق المالية العالمية والبيانات. هدفنا هو تعزيز الاستقرار المالي، وتمكين الاقتصادات، وتمكين العملاء من خلق نمو مستدام.

هدفنا هو الأساس الذي بُنيت عليه ثقافتنا. قيمنا النزاهة، الشراكة، التميز والتغيير تدعم هدفنا وتحدد المعايير لكل ما نقوم به، كل يوم. إنها تتعلق بجوهر من نحن وتوجه قراراتنا وأفعالنا اليومية.

العمل معنا يعني أنك ستكون جزءًا من منظمة ديناميكية تضم 25000 شخص عبر 65 دولة. ومع ذلك، سنقدر فرديتك ونمكنك من إحضار نفسك الحقيقية إلى العمل حتى تتمكن من المساهمة في إثراء قوتنا العاملة المتنوعة.

نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. وهذا يعني أننا لا نميز على أساس عرق أو دين أو لون أو أصل وطني أو جنس أو ميول جنسية أو هوية جنسية أو تعبير جنسي أو عمر أو حالة زواج أو حالة قدامى المحاربين أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. وفقًا للقانون المعمول به، يمكننا توفير التسهيلات المعقولة لممارسات ومعتقدات المتقدمين والموظفين الدينية، فضلاً عن احتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة الجسدية.

ستكون جزءًا من ثقافة تعاونية وإبداعية حيث نشجع الأفكار الجديدة. نحن ملتزمون بالاستدامة عبر أعمالنا العالمية ونفخر بشراكتنا مع عملائنا لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم في الاستدامة. تقدم مؤسستنا، مؤسسة LSEG، منحًا خيرية لمجموعات المجتمع التي تساعد الناس في الوصول إلى الفرص الاقتصادية وبناء مستقبل آمن مع الاستقلال المالي. يمكن للزملاء المشاركة من خلال جمع التبرعات والتطوع.

LSEG تقدم مجموعة من المزايا والدعم المصممة خصيصًا، بما في ذلك الرعاية الصحية، تخطيط التقاعد، أيام التطوع المدفوعة ومبادرات الرفاهية.

يرجى أخذ لحظة لقراءة إشعار الخصوصية هذا بعناية، حيث يصف المعلومات الشخصية التي قد تحتفظ بها مجموعة لندن للأوراق المالية (LSEG) (نحن) عنك، وما يُستخدم من أجله، وكيفية الحصول عليها، حقوقك وكيفية الاتصال بنا كموضوع بيانات.

إذا كنت تقدم كوكيل توظيف، فمن الضروري ومن مسؤوليتك التأكد من أن المرشحين الذين يتقدمون إلى LSEG على علم بهذا الإشعار.