للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى التفكير في التقدم لحد أقصى من 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هو أفضل نظام إدارة علاقات العملاء المدعوم بالذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة طنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد مبتكرين شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

Trailhead هو المحرك الذي يدعم الجيل القادم من التعلم الرقمي، ونحن نبحث عن عضو كبير في الطاقم الفني (SMTS) للمساعدة في بناء أكبر تحول في البرمجيات منذ ظهور السحابة. نحن حاليًا نقوم بتحريك مجتمعنا كعامل مضاعف لحركة "Agentblazer" - جهد عالمي لتزويد القادة والمبتدئين بالمهارات اللازمة للتنقل في عالم مدفوع بالذكاء الاصطناعي. في هذا الدور، ستكون مساهمًا رئيسيًا ضمن فريق موزع وتعاوني من المهندسين المكرسين لتوسيع هذا النظام البيئي التعليمي بشكل كبير. ستساعد في تعزيز ثقافة التواصل الشفاف والشفرة عالية الجودة، مما يضمن أن يظل Trailhead الطريقة الأكثر جذبًا وفعالية لعملائنا للتعلم والنمو.

من الناحية التقنية، ستقوم بتنفيذ تطور منصتنا بينما نقوم بربط مجموعتنا الأساسية بأحدث الابتكارات الصناعية. بينما تم بناء أساسنا على Ruby on Rails وNode.js وReact الموزعة على Heroku، ستكون جزءًا أساسيًا من تحولنا الاستراتيجي نحو هياكل الويب عالية الأداء والوحدات. ستستخدم خبرتك التقنية لبناء تجارب مستخدم سلسة، مما يساهم في "محرك التعلم" الذي يقدم أحداث مطورين عالية التأثير وورش عمل عملية. دورك حاسم في الحفاظ على الاستقرار والأمان و"عامل المرح" الذي يحدد علامة Trailhead التجارية بينما تساعد الفريق في "تطوير المهارات" في ممارسات الهندسة الحديثة.

المرشح المثالي هو شخص مستقل يزدهر على الملكية ويمكنه التنقل في ضغوط بيئة سريعة الوتيرة بحس فكاهي رائع. يتطلب النجاح في هذا المنصب أن تكون متعاونًا فعالًا يمكنه تقديم تعليقات مفيدة من خلال مراجعات الشفرة ويمتلك مهارات التواصل للتوافق مع قوة العمل الموزعة. نحن نقدر المهندسين الذين لا يكتبون الشفرة فحسب، بل يؤثرون على المنتج، مما يساعد على تحويل رواد الابتكار إلى Agentblazers الذين يقودون التغيير الحقيقي داخل منظماتهم.

المسؤوليات:

تطوير الميزات: بناء وتقديم ميزات معقدة من البداية إلى النهاية من خلال كتابة شفرة قابلة للصيانة وعالية الجودة عبر كامل المكدس (Ruby on Rails وReact).
تميز الشفرة: إجراء مراجعات دقيقة للشفرة لضمان أن تكون الشفرة مختبرة جيدًا وقابلة للصيانة وتلتزم بمبادئ التصميم SOLID.
الإرشاد الفني: تقديم التوجيه للمهندسين المبتدئين والمتوسطين، ومشاركة المعرفة حول إعادة الهيكلة، وتحسين الأداء، واستراتيجيات الاختبار.
تصميم النظام: المشاركة في مناقشات الهندسة والتصميم، والمساعدة في توثيق الأنظمة الجديدة وتحديد طرق لتقليل الديون التقنية.
الاختبار والجودة: تصميم وتنفيذ خطط اختبار شاملة، بما في ذلك اختبارات الوحدة والوظائف والتكامل لضمان تجربة مستخدم عالية الجودة.
الدعم التشغيلي: دعم الفرق التحريرية والتسويقية من خلال تصحيح مشكلات الإنتاج وضمان تشغيل المنصة بأقصى أداء.

المؤهلات الدنيا:

الخبرة: 7+ سنوات من الخبرة المهنية مع خبير سيلزفورس (شهادة تطوير).

إتقان كامل المكدس: خبرة مهنية قوية مع Ruby on Rails أو إطار عمل MVC معادل (مثل Django أو Laravel أو Spring Boot) وReact (أو أطر حديثة مماثلة).
المعايير التقنية: فهم عميق لما تبدو عليه الشفرة الجيدة والمهيكلة جيدًا والقدرة على مناقشة المزايا والعيوب لأساليب تقنية مختلفة.
أساسيات الويب: إتقان قوي لـ HTML وCSS وJavaScript الحديثة (ES6+).
معرفة قواعد البيانات: خبرة قوية مع قواعد البيانات العلائقية (مثل PostgreSQL وMySQL) وفهم قوي لتصميم قواعد البيانات العلائقية ونظرية المخطط.
المنصات السحابية: خبرة في نشر وإدارة التطبيقات على Heroku أو بيئات سحابية رئيسية (مثل AWS أو GCP أو Azure).
التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة لمجموعة متنوعة من الجماهير.
التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو خبرة مهنية معادلة.

المهارات المفضلة:

شهادة Slack مفضلة.
الواجهة الأمامية الحديثة: القدرة المثبتة على بناء مكونات React عالية الأداء متكاملة مع أنظمة تصميم قوية.
الأدوات المتقدمة: خبرة عملية مع Node.js وTypeScript وأطر الاختبار الآلي (مثل Cypress.io وJest أو Selenium).
البنية التحتية والتوسع: خبرة مع Redis وMemcached أو طبقات التخزين المؤقت الأخرى، بالإضافة إلى التعرض للتعبئة (مثل Docker) لتحسين أداء التطبيق.
عقلية Agile: خبرة في العمل في بيئة Agile مع دورات إصدار قصيرة للمنتجات العامة.
التعاون: موقف استباقي "يمكن القيام به" مع شغف لجعل التعلم ممتعًا ومتاحًا للجميع.

أطلق إمكانياتك

عند العمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وكن الأفضل لديك، وتسارع وكالات الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منبذل قصارى جهدك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمرشحين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير أو هوية الجنس أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف والتعيين وتعيين الوظائف والتعويض والترقية والمزايا والتدريب وتقييم أداء العمل والانضباط والفصل وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق الشيء نفسه على التعويض والمزايا والترقيات والنقل وتقليل القوى العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.