مهندس موثوقية مواقع، نائب الرئيس

حول هذه الوظيفة

• تحمل المسؤولية عن أولويات المشروع والمواعيد النهائية والنتائج باستخدام منهجيات أجايل
• فهم وتحسين المتطلبات التجارية والوظيفية.
• نهج عملي لإنجاز العمل، ستكون هذه وظيفة تتطلب عقلية "رفع الأكمام"
• كن قائدًا برؤية وشريكًا في العصف الذهني للحلول لزيادة إنتاجية الفريق وكفاءته، وتوجيه وتحفيز الآخرين.
• قيادة تحديد الأولويات لفرق الهندسة
• تحسين ثقافة الهندسة من خلال تشجيع التركيز المستمر على الموثوقية عبر دورة حياة التطبيق بالكامل
• مشارك استباقي في القرارات المعمارية والتصميمية
• تصميم وتنفيذ حلول مراقبة شاملة لمكونات التطبيقات والبنية التحتية، استنادًا إلى أدوات القياس المتقدمة المعتمدة على SLO
• قيادة هندسة إدارة السعة وحلول توقع الطلب
• العمل كحامل ثقافة وقائد، ونقل المعرفة وأفضل الممارسات في SRE إلى فريق الهندسة
• قيادة التحقيقات التفصيلية لأسباب الحوادث الإنتاجية مع التركيز الدقيق على تجنب المشاكل
• إنشاء/تنسيق مراجعات للحوادث المهمة
• وظائف هندسية أساسية إضافية، مثل إضافة مقاييس قياس مخصصة إلى قاعدة الشيفرة للتطبيقات المعنية
• توقع الفرص الجديدة لتطوير ملف الموثوقية للتطبيقات والبنية التحتية المعنية باستمرار

يجب أن تتوفر

• درجة بكاليوس/ماجستير في علوم الحاسوب أو الهندسة أو فريق ذي صلة مع 8-12 عامًا من الخبرة
• خبرة في استكشاف مشاكل الأداء
• شغف بتقديم الدعم الهندسي لتطبيقات كاملة متاحة وعالية الأداء مع موقف "طالب التكنولوجيا"
• خبرة في ممارسات CI/CD
• شغف للعمل في بيئة فريق، والقدرة على تعدد المهام ومهارات التواصل الفعالة
• مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة
• قدرة مثبتة على بناء علاقات إيجابية
• دافع ذاتي
• معرفة بأساليب تطوير البرمجيات (التحليل، التصميم، التطوير، الاختبار) وفهم أساسي لمنهجية أجايل/سكرم والممارسات
• خبرة عملية جيدة في برمجة كائنات في Java، بما في ذلك إتقان مبادئ التصميم وأنماط التصميم الموجهة للكائنات
• خبرة في حلول القياس وحالات الاستخدام - مراقبة السجلات، مراقبة الأداء وأدوات التصور مثل Grafana
• تعرض لحل مشاكل منصة البنية التحتية

• فهم بيئات العمل أجايل، بما في ذلك معرفة GIT، CI/CD، ولغة برمجة نصية واحدة مثل Perl، Python، إلخ.
• خبرة في أدوات إدارة التكوين الآلي
• خبرة في الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي لحل المشكلات أو تحسين تجربة المطور

مزايا العمل لدينا
لمساعدتك على البقاء نشيطًا ومتحمسًا وملهمًا، نقدم مجموعة واسعة من المزايا بما في ذلك خطة تقاعد قوية، سداد الرسوم الدراسية، رعاية صحية شاملة، دعم للآباء العاملين ووقت مرن للإجازة (FTO) حتى تتمكن من الاسترخاء وإعادة شحن طاقتك وكونك موجودًا لأحبائك.

نموذج العمل الهجين لدينا

تم تصميم نموذج العمل الهجين في BlackRock لتمكين ثقافة التعاون والتعلم التي تثري تجربة موظفينا، مع دعم المرونة للجميع. يُطلب من الموظفين حاليًا العمل لمدة 4 أيام على الأقل في المكتب أسبوعيًا، مع إمكانية العمل من المنزل ليوم واحد في الأسبوع. قد تتطلب بعض مجموعات الأعمال مزيدًا من الوقت في المكتب بسبب أدوارهم ومسؤولياتهم. نحن نركز على زيادة اللحظات المؤثرة التي تنشأ عندما نعمل معًا شخصيًا - متماشين مع التزامنا بالأداء والابتكار. كموظف جديد، يمكنك الاعتماد على هذا النموذج الهجين لتسريع تجربتك في التعلم والانضمام هنا في BlackRock.

حول BlackRock

في BlackRock، نحن جميعًا متصلون بمهمة واحدة: مساعدة المزيد والمزيد من الأشخاص على تجربة الرفاهية المالية. عملاؤنا، والأشخاص الذين يخدمونهم، يدخرون للتقاعد، ويدفعون لتعليم أطفالهم، ويشترون منازل ويبدؤون أعمالًا. تساعد استثماراتهم أيضًا في تعزيز الاقتصاد العالمي: دعم الأعمال الصغيرة والكبيرة؛ تمويل مشاريع البنية التحتية التي تربط وتدعم المدن؛ وتسهيل الابتكارات التي تدفع التقدم.

لن تكون هذه المهمة ممكنة بدون أذكى استثمار لدينا - ذلك الذي نقوم به في موظفينا. لهذا السبب نحن ملتزمون بخلق بيئة يشعر فيها زملاؤنا بالترحيب والتقدير والدعم من خلال الشبكات والمزايا وفرص التطوير لمساعدتهم على الازدهار.

للحصول على معلومات إضافية حول BlackRock، يرجى زيارة @blackrock | تويتر: @blackrock | لينكد إن: www.linkedin.com/company/blackrock

تفتخر BlackRock بكونها صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر أو الإعاقة أو حالة الأسرة أو الهوية الجنسية أو العرق أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي وغيرها من الصفات المحمية بموجب القانون.