مدير الموارد البشرية وعلاقات الموظفين - موقع ثان

مدير الموارد البشرية في الموقع - موقع ثان
الموقع - ثان، الهند

1. أهداف الوظيفة: سيلعب مدير علاقات الموظفين في الموقع دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة تفاعل الموظفين. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في ممارسات الموارد البشرية، ومهارات اتصال ممتازة، والتزام بتعزيز ثقافة مكان العمل الصحية.

الموارد البشرية / علاقات الموظفين:
• الحفاظ على الانضباط، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية، وضمان علاقات ودية مع السلطات الحكومية.
• تنسيق مبادرات المسؤولية الاجتماعية مع الفريق المؤسسي وتنفيذ برامج المجتمع وفقًا لإرشادات CAP.
• تحديد فجوات المهارات، وإجراء برامج تدريبية، وزيادة مستويات تفاعل الموظفين.
• إدارة الوقت، وإدارة الأجور والرواتب، وضمان الامتثال لجميع قوانين العمل والمتطلبات القانونية.
• الإشراف على نشر العمالة المؤقتة، وضمان امتثال المقاولين، وتمثيل الأمور القانونية المتعلقة بالعمالة في المحكمة.
• الإشراف على الأمن، وخدمات الصحة، والتدابير الاجتماعية، والتنظيف، وصيانة الحزام الأخضر، وضمان الالتزام بقوانين الموارد البشرية والإدارة.

2. المهام الرئيسية للممثلين:

a. إدارة القوى العاملة: ضمان الانضباط، وتحسين استخدام القوى العاملة، وإدارة التوظيف، والإشراف على إدارة الأجور والرواتب بالتنسيق مع فريق المركز.
b. تنفيذ برامج تدريبية وفقًا للتقويم، بما في ذلك التدريب على السلامة مع EHS، وإدارة وثائق TDS والامتثال.
c. قيادة أنشطة التفاعل، والتواصل الداخلي/الخارجي (كود RC-8)، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والمعنويات.
d. قيادة تخطيط القوى العاملة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي لتتوافق مع أهداف الشركة.
e. الحفاظ على علاقات ودية مع النقابات، وحل الشكاوى، وضمان الامتثال القانوني بموجب قوانين العمل، وتمثيل الشركة في الأمور القانونية والمصالحة.
f. الإشراف على خدمات الأمن، والسلامة من الحرائق، والاستجابة للطوارئ، والمطعم، ومركز الصحة، والتنظيف، وصيانة الحزام الأخضر، وضمان الالتزام بمبادئ EHS&S وC.A.R.E.
g. قيادة مبادرات التنمية المجتمعية، والتواصل مع المسؤولين الحكوميين والقادة المحليين، والمشاركة النشطة في الجمعيات الصناعية لتعزيز سمعة الشركة.
h. تعزيز تحفيز الموظفين، وتطوير المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الميزانية، وتنفيذ إدارة الأفكار لتحسين كفاءة النتائج في القسم.
i. المخول بالتفاعل والتفاوض مع المقاولين، والمسؤولين الحكوميين، والنقابات، والهيئات المحلية؛ مسؤول عن العلاقات العامة وموافقات SOP.
j. الإشراف على السلامة، و5S، وتصاريح العمل، وتخصيص القوى العاملة، وضمان الامتثال لقوانين RC ومعايير ISO (9001، 14001، 45001، 50001).
k. دفع تحفيز القسم، وإدارة الميزانيات، ودعم تطوير المواهب، وضمان بيئة عمل نظيفة وآمنة وفعالة تتماشى مع مبادئ EHS وC.A.R.E.

• التعليم والتأهيل:
• درجة في الموارد البشرية.
• معرفة مثبتة بقوانين العمل.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• مهارات كتابية وشفوية استثنائية.
• مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
• قدرة جيدة على حل المشكلات.
• أكثر من 10-12 عامًا من الخبرة العملية، ويفضل في تشغيل المصانع الكيميائية أو البتروكيماوية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في منصب قيادي.

- الكفاءات المقترحة
• الكفاءات الأساسية: اتخاذ القرار، السعي لتحقيق الإنجاز، التركيز على العملاء، التواصل وفهم العلاقات الشخصية.
• كفاءات القيادة: قيادة الموظفين نحو النجاح، العمل الجماعي.
• كفاءات مهنية / كفاءات وظيفية: الابتكار، التفكير التحليلي، إدارة النزاعات، الوعي بالسلامة والصحة والبيئة.